Trends28/09/2023 · 1 min
Meer dan 9 op de 10 financieel directeuren zegt dit jaar geschikt nieuw personeel te zoeken. Maar een even grote groep beseft nu al dat die zoektocht heel lastig kan worden.
Liefst 91 procent van de cfo’s en financieel directeuren noemt de werving van goede mensen voor de financiële afdeling ‘een uitdaging’. blijkt uit een onafhankelijk onderzoek in opdracht van arbeidsbemiddelaar Robert Half onder zo’n 200 cfo’s.
De wervingsplannen van cfo’s in de eerste helft van 2016
| CFO’s |
|
| Uitbreiden: nieuwe functies creëren | 44% |
| Behouden: enkel vrijgekomen functies invullen | 48% |
| Bevriezen: vrijgekomen functies niet invullen en geen nieuwe functies creëren | 7% |
| Verminderen: functies verwijderen | 2% |
Vraag groter dan aanbod
De schaarste is goed merkbaar in de financiële wereld, blijkt uit het onderzoek. De cfo’s en financieel directeuren vinden het vooral een uitdaging om goede mensen te vinden vanwege het ontbreken van bepaalde vaardigheden, zoals technische (31%) en commerciële en zakelijke vaardigheden (25%). Ook stelt ruim een kwart van de ondervraagden (28%) dat de vraag naar gekwalificeerd professionals groter is dan het huidige aanbod.
| Belemmeringen geschikt personeel | CFO’s |
| Gebrek aan technische expertise | 31% |
| Vraag groter dan aanbod | 28% |
| Gebrek aan commerciële en zakelijke vaardigheden | 25% |
| Gebrek aan communicatieve vaardigheden (‘soft skills’) | 12% |
| Ontbreken van skills door teruglopende aanname van trainees gedurende de recessie | 3% |
| Andere redenen | 2% |
Topkandidaten
Stephan Renken, directeur Robert Half Nederland: ‘Hadden bedrijven tijdens de crisis nog voldoende keus uit kandidaten, nu krijgen juist topkandidaten steeds meer keus. Het is daarom belangrijk voor bedrijven om een passend en aantrekkelijk aanbod op te stellen om topkandidaten binnen te halen.’
