SIRE Life Sciences is een van de meest succesvolle jonge recruitmentbureaus. Hoe dat komt? Dankzij een slimme, nauwelijks ontdekte niche, én dankzij reverse recruitment.
SIRE Life Sciences is in 2012 opgericht door Jan-Willem Broekhoven (nu 33) en Jordy Stravers (31), twee jonge ondernemers die zagen dat het niet meevalt om goede mensen te vinden in de zogeheten Life Sciences-industrie. Of het nu gaat om bedrijven in de farmacie, biotechnologie, medical devices of levensmiddelen, goed opgeleid talent is dun gezaaid. En dus besloten ze zich specifiek op die sector te richten. En nergens anders op.
Aansluiting
Bedrijven, kennisinstellingen in onder meer medische technologie, (bio)farmacie en regeneratieve geneeskunde, velen weten inmiddels de weg naar SIRE te vinden. Stravers (foto rechts): ‘De juiste mensen op het juiste moment voor de juiste functie vinden is een vaardigheid die veel recruitmentorganisaties zich eigen hebben gemaakt. Maar wat rekruteren succesvol maakt, is de mate waarin de manier van werken aansluit bij de branche.’
Actief tot in Midden-Oosten
Inmiddels werken ruim 25 mensen in de Benelux voor het bureau, en ook in Duitsland, Zwitserland, Oostenrijk, Scandinavië en zelfs het Midden-Oosten zijn ze actief. Naast het hoofdkantoor in Amsterdam zijn er kantoren in Brussel, Zürich en München. Het totale werknemersbestand loopt al tegen de 60, de omzet kwam vorig jaar op zo’n 5 miljoen euro uit. Het succes zit volgens de oprichter niet alleen in de focus en niche waarop ze zich richten, maar ook in wat ze noemen ‘technologisch- en datagedreven reverse recruitment’.
Geen opdrachten
Daarmee bedoelen de twee recruiters dat ze geen opdrachten ontvangen van bedrijven om vervolgens passende specialisten te rekruteren, maar ze werken juist andersom, vanuit de kandidaten en hun wensen en specialismes. Vandaar de term ‘reverse’ recruitment dus. ‘De specialisten in onze sector zijn niet eenvoudig te vinden, maar wij weten precies waar de beste mensen zitten’, zegt Stravers. ‘We gaan er niet vanuit dat zij primair te verleiden zijn door een hoger salaris, maar eerder door een sterke intrinsieke motivatie, bijvoorbeeld voor een toonaangevend project met groot maatschappelijk belang, geavanceerde researchfaciliteiten of juist een zeer specifiek onderzoeksveld.’
Big Data
SIRE Life Sciences gebruikt daarnaast zoveel mogelijk data om een match te maken. Stravers: ‘Het gaat om functies waarvan veel mensen nog nooit hebben gehoord, zoals Pharmacovigilance-specialisten. Deze en andere specialisten door heel Europa worden door ons gedetailleerd in kaart gebracht. Big data wordt constant geanalyseerd, zodat we op de hoogte zijn van alles en iedereen en goed onderbouwd bij een klant komen.’ Broekhoven (tweede foto) vult aan: ‘We weten praktisch alles over onze specialisten.’
