Haast en gebrek aan interesse grootste afknappers bij sollicitatiegesprek

Een slechte voorbereiding. En gebrek aan interesse vanuit de recruitende partij. Dat zijn de grootste ergernissen van kandidaten over sollicitatiegesprekken, zo blijkt uit recent onderzoek.

Peter Boerman Op 13 januari 2020 Gem. leestijd 3 min605x gelezen
Deel dit artikel:
Haast en gebrek aan interesse grootste afknappers bij sollicitatiegesprek

Een te haastig gevoerd sollicitatiegesprek, gebrek aan voorbereiding en een schijnbaar gebrek aan interesse blijken bij kandidaten van alle opleidingsniveaus de grootste afknapper. Voor de rest bestaan er per opleidingsniveau wel opmerkelijke verschillen. Zo zeggen vmbo’ers zich meer dan gemiddeld te ergeren aan ongepast taalgebruik en storen zij zich juist minder vaak dan gemiddeld aan een slechte voorbereiding van de gesprekspartner.

Academici storen zich bovenmatig aan onduidelijkheid over het vervolg van de sollicitatieprocedure.

Voor academici geldt juist dat zij zich bovenmatig storen aan onduidelijkheid over het vervolg van de sollicitatieprocedure. Te laat arriveren van de gesprekspartner is iets waar hoogopgeleiden zich juist weer duidelijk minder aan storen. Een en ander blijkt uit onderzoek van Intelligence Group, waarvoor ruim 3.000 kandidaten zijn ondervraagd. Dat levert het volgende overzicht op:

Waar stoort u zich aan tijdens een sollicitatiegesprek? VMBO MBO HBO WO
Slechte voorbereiding van mijn gesprekspartner 23% 32% 45% 45%
Gebrek aan interesse van mijn gesprekspartner 37% 45% 51% 54%
Telefoon van mijn gesprekspartner die overgaat 28% 25% 25% 21%
Te laat arriveren van mijn gesprekspartner 30% 34% 27% 25%
Geen oogcontact 27% 29% 29% 23%
Vaak onderbroken worden tijdens het praten 35% 37% 34% 31%
Ongepast taalgebruik van mijn gesprekspartner 25% 19% 21% 22%
Haastig gesprek 54% 53% 50% 51%
Geen mogelijkheid om vragen te stellen 30% 30% 28% 33%
Onduidelijkheid over het vervolg van de sollicitatieprocedure 30% 35% 33% 39%

Verschillen tussen man en vrouw

Tussen mannen en vrouwen zijn enkele opmerkelijke verschillen te zien waar het gaat om ergernissen tijdens het sollicitatiegesprek. Zo storen vrouwen zich bovenmatig aan ongepast taalgebruik, terwijl mannen zich meer dan gemiddeld storen aan een gesprekspartner die indruk probeert te maken. Vrouwen storen zich daarentegen weer meer dan mannen aan een gebrek aan interesse van de gesprekspartner, vaak onderbroken worden tijdens het praten, onduidelijkheid over het vervolg van de procedure en het vermijden van oogcontact.

Verschil per leeftijd

Als wordt gekeken naar de verschillende leeftijdsgroepen, blijken de verschillen het grootst. Waar de groep tussen 20 en 34 jaar relatief weinig afwijkingen vertoont ten opzichte van het gemiddelde, is dat bij de oudere groepen wel anders. Zo ergeren de segmenten 35-39 en 40-44 jaar zich bovenmatig aan een haastig gesprek en een slechte voorbereiding van de interviewer. Daarentegen is de groep 40- tot 44-jarigen er ook gevoelig voor als een gesprekspartner te laat arriveert. En onder 45- tot 49-jarigen is een telefoon die overgaat een bovengemiddelde bron van ergernis.

Waar stoort u zich aan tijdens een sollicitatiegesprek? 15-19 jaar 20-24 jaar 25-29 jaar 30-34 jaar 35-39 jaar 40-44 jaar 45-49 jaar 50 jaar en ouder
Slechte voorbereiding van mijn gesprekspartner 28% 33% 35% 33% 40% 40% 32% 38%
Gebrek aan interesse van mijn gesprekspartner 46% 47% 46% 43% 43% 40% 47% 51%
Telefoon van mijn gesprekspartner die overgaat 17% 16% 20% 25% 24% 26% 36% 27%
Te laat arriveren van mijn gesprekspartner 25% 28% 29% 30% 32% 36% 34% 29%
Geen oogcontact 21% 26% 24% 24% 24% 29% 34% 32%
Vaak onderbroken worden tijdens het praten 41% 38% 35% 35% 32% 37% 39% 29%
Ongepast taalgebruik van mijn gesprekspartner 27% 23% 19% 20% 21% 23% 19% 20%
Haastig gesprek 51% 52% 52% 51% 57% 57% 47% 50%
Geen mogelijkheid om vragen te stellen 35% 34% 31% 28% 27% 33% 24% 31%
Onduidelijkheid over het vervolg van de sollicitatieprocedure 49% 37% 36% 35% 33% 34% 28% 32%

Lees ook

 

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Hoofdredacteur bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
BRANDMANNEN           Recruitment Marketing
Brockmeyer
Bullhorn
Carerix
Compagnon
DPG Recruitment
Indeed
Intelligence Group
Jobrapido
Mysolution
Talmark

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

  • Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.