Over Anne Berndsen
Gemotiveerde medewerkers zorgen voor succesvolle organisaties; daar ben ik 100% van overtuigd.
Het speelveld tussen de business en HR heeft me altijd enorm aangesproken. Het één kan namelijk niet zonder het ander. Een succesvolle business met ongemotiveerd personeel is onmogelijk, dat krijg je niet van de grond. De andere kant is minder vaak belicht maar nét zo belangrijk: gemotiveerd personeel in een organisatie zonder duidelijke strategie zal op den duur motivatie verliezen. Mensen hebben namelijk een doel nodig, willen van toegevoegde waarde zijn. Daar heb je als organisatie een belangrijke rol te vervullen: weten mijn medewerkers voldoende waar ze aan bijdragen? Zien ze het grotere plaatje, zodat ze dáár hun keuzes op kunnen baseren? ?????????? ???? ??? ?????? ??? ??? ????????? ???????!
Hoe vaak vraag jij aan je medewerkers hoe het gaat? Hoe het écht met ze gaat? En niet 1x per jaar in een verplicht beoordelingsgesprek, maar gewoon met enige regelmaat. Wat maakt dat ze nog bij je blijven? Wat zou een reden kunnen zijn om jouw bedrijf te verlaten? Het is van enorm belang om dat te weten, júist in deze bizar krappe arbeidsmarkt. Hoe zorg je dat jouw medewerkers keer op keer weer voor jou kiezen?
Het is niet zo moeilijk als het klinkt. En doe je het goed, dan gaat je bedrijf sky high; daar ben ik van overtuigd!
