In de huidige krappe arbeidsmarkt is het uitzetten van een vacature niet meer voldoende. Zelfs het benaderen en in beweging krijgen van kandidaten wordt lastiger. Gelukkig kan arbeidsmarktcommunicatie je hierbij helpen. Want met arbeidsmarktcommunicatie ben je niet alleen de vacature aan het verkopen, maar ben je ook bezig met het werkgeversmerk en met de juiste multimediale content voor jou interessante doelgroepen beetje bij beetje voor je te winnen.
Webinar Optimaliseer je werving met arbeidsmarktcommunicatie
Dinsdag 12 februari om 09.00 uur verzorgt Martijn Hemminga, mede-oprichter en docent van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie het webinar ‘Optimaliseer je werving met arbeidsmarktcommunicatie’. Martijn geeft je tijdens dit webinar concrete tips hoe je jouw werving kan verrijken met arbeidsmarktcommunicatie. Aan de hand van tips en voorbeelden krijg je handvatten om de eerste stappen te zetten naar een volwaardige arbeidsmarktcommunicatie-aanpak. In dit webinar laat Martijn tevens zien hoe de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie en Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie je hierbij ook kan ondersteunen. Deelname aan dit webinar is kosteloos en geheel vrijblijvend.
Werf& en ZiPconomy organiseren gezamenlijk de vijfde Webinar Week in arbeidsmarktland. Jouw unieke kans om binnen 1 week op de hoogte te zijn van alle trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt binnen Vast en Flex. Een week lang delen boegbeelden, specialisten en ervaringsdeskundigen op de arbeidsmarkt hun kennis met jou. Iedere dag heeft een ander thema waarin keynote sprekers en organisaties inzichten geven in hun visie, trends en best practices. In het programma vind jij de webinars. Aanmelding is gratis en het aantal te volgen webinars is onbeperkt.
LinkedIn is met afstand favoriet als wervingskanaal voor (Nederlandse) recruiters en sinds kort in een nieuw jasje. Naar eigen zeggen het grootste herontwerp sinds de oprichting. In dit webinar ontdekt u wat er is veranderd in het zoeken met een gratis account.
Datum: Dinsdag 11 april
Tijd: 11.00 – 12.00 uur
Spreker: Bas Westland (LinkedIn Trainer)
Het einde van het jaar komt er weer aan en dan is het natuurlijk tijd om terug te blikken. Recruitment Tech doet dit in de maandelijkse live-uitzending Monthly van 19 december: een uur bomvol recruitmenttechnologie en diverse gasten.
Bomvol programma
In deze bomvolle uitzending schuiven, onder het licht van de kerstboom en het genot van een oliebol, diverse gasten aan. Bas van de Haterd komt vertellen over de assessment tooling van 2018 (én 2019), Mark van Assema schuift aan om te praten over HR tech, Patrick Boonstra spreken we over Recruitment Tech Insights en ook de winnaars van de Recruitment Tech Awards 2018, Flipbase en VNOM, komen vertellen over hun jaar. Samen met deze gasten én host Martijn Hemminga blikken we terug op 2018 en kijken we vooruit naar 2019 op het gebied van recruitment. Niet alleen een uur vol recruitmenttechnologie, ook maak je als kijker kans op twee vrijkaarten voor het Recruitment Tech Event 2019 op 21 november!
Live
Zoals gezegd is de live-uitzending op woensdag 19 december vanaf 16.00 uur te volgen. Zeker weten dat je deze niet mist? Like dan Recruitment Tech op Facebook, zodat je een melding krijgt wanneer het programma begint. Mocht je het toch missen, dan is er geen man overboord. De uitzending is daarna namelijk in zijn geheel terug te kijken via Facebook en het YouTube-kanaal van Recruitment Tech.
Iedereen is op zoek naar ‘jong talent’ (starters, GenY, Young Talent en millennials (mbo, hbo en wo). Millennials en jong talent oriënteert en reageert anders in deze werknemersmarkt dan bijvoorbeeld generatie X. Wat doe je anders in de werving, maar ook in de onboarding en het absorberen en ‘opleiden’ van dit talent om deze generatie succesvol te laten zijn bij jou op de werkvloer. Van chatten, instant feedback tot en met video, flexibiliteit door structuur, coachen op de werkvloer en toegankelijk en duidelijk leiderschap. In deze belangrijke details maak je het verschil bij het werven van bijbaners, starters, junioren, trainees en young potentials.
Tijdens deze masterclass word je geïnspireerd en leer je (o.a. van de doelgroep):
Het verleiden van starters en de daarbij behorende communicatie instrumenten
Het managen van verwachtingen binnen de eigen organisatie
CRUSH: Coolness, Real, Unique, Self-Identification en Happy
De generaties vergeleken: de do’s & don’ts
Unieke cijfers en feiten
Vroegboekactie
Schrijf uiterlijk 28 februari 2019 in samen met een collega van dezelfde organisatie en de tweede deelnemer ontvangt bij gelijktijdige aanmelding 25% korting. Gebruik hiervoor bij inschrijving de actiecode combi-mill
De perfecte kandidaat is lastig te vinden. Gelukkig is Indeed CV er om hierbij te helpen.
Indeed CV is een open zoekmachine die je meer dan 90 miljoen cv’s wereldwijd binnen handbereik geeft. Neem deel aan ons gratis webinar en leer hoe je de focus legt op de belangrijkste kandidaten en gebruik onze best practices om tot geweldige responspercentages te komen.
Anne-Marie Munk, Teamlead Recruitment bij LinkedLabels, is op woensdag 28 november om 16.00 uur de maandgast in Recruitment Tech Monthly. Anne-Marie gaat in de live-uitzending vertellen over Growth Hacking, waarbij een scala van marketing kanalen wordt gebruikt om organisaties te laten groeien. Ook vertelt ze over de afgelopen maand aan de hand van foto’s en we praten met haar over de recruitment tech wereld, trends, wat er komende maand op het programma staat en het laatste nieuws. De uitzending is te volgen via Recruitment Tech op Facebook: https://www.facebook.com/recruitmenttech/
Luisteren, een cruciale succesfactor voor goed werkgeverschap
Luisteren is het thema van 2018 en we kwamen er al snel achter: luisteren is best lastig. Organisaties vinden het moeilijk om hun vertrouwde zend-houding te doorbreken. Te vaak gaat het management te laat met de medewerkers over belangrijke kwesties in gesprek. Daarom staat dit jaar ‘luisteren’ centraal.
UITNODIGING:
HR & Communicatie Summum ‘Luisteren: zo doe je dat’
We zijn dit jaar de dialoog-denktank gestart en zien in de resultaten: luisteren is echt te leren. Er is echter ook nog volop ruimte voor verbetering. Actieve luisteraars checken bijvoorbeeld of zij de boodschap hebben begrepen. Tijdens het summum doen wij verslag van onze bevindingen, geven we tips en adviezen. Ook delen we kennis en hele goede verhalen uit de praktijk. Hierdoor kan jij ‘luisteren in je organisatie’ straks nog beter vormgeven.
PROGRAMMA
13:30 uur – Inloop met koffie en thee
Dagvoorzitter Marjolijn Vlug trapt met inhoudelijk programmabegeleider Maurik Dippel, co-founder CircleLytics, het summum om 14:00 uur af
14:15 uur – Luisteren is te leren
Masterclass gegeven door Rob Eijsermans. Rob is ‘oorganisator’ bij Bex*communicatie, grondlegger van ‘Lean Listening’ en pleitbezorger van de communicatieve organisatie.
15:00 uur – Uitblinken in luisteren
René Brouwers, directeur van Great Place to Work Nederland, deelt inspirerende voorbeelden uit de praktijk. We krijgen een preview van alle Best Practices op het gebied van luisteren van de afgelopen jaren aangereikt.
15:45 uur – Korte pauze met koffie en thee
16:00 uur – Visie op luisteren
Inge Beckers presenteert interessante inzichten en uitkomsten uit de ‘digitale dialoog denktank’ over luisteren opgevolgd door een interactieve dialoog met alle sprekers.
The 18th of April 2019 Amsterdam will be the European capital of innovative talent acquisition for the second time. Discover how you can optimize your hiring with strategy, process & technology.
* Innovation x 3:
How can you be innovative with your talent acquisition strategy, processes and technology?
* Keynotes & breakouts:
Be inspired by 4 keynote speakers and 16+ speakers in the breakout program you can compose yourself.
* Supersize your network:
Strenghten your international talent acquisition network with the 200 participants from all of Europe.
Candidate experience is hot. En terecht! Een kandidaatervaring heeft impact op je omzet, op je kosten en op jouw aantrekkingskracht op het beste talent dat er rondloopt.
Donderdag 6 december organiseren wij daarom een seminar dat exclusief gewijd is aan candidate experience en waarin verschillende sprekers en partners hun ervaringen en tips met je delen.
Op dinsdag 25 september organiseert eelloo, in samenwerking met VanderMaesen | Koch, Slim Assessments en Arctic Shores, het 1e Assessment Tech Event in Nederland.
E-assessment is niet meer weg te denken binnen het complete HR-werkveld. En door nieuwe technologische ontwikkelingen, staat e-assessment bepaald niet stil. Dat geeft spectaculaire nieuwe toepassingen, andere manieren van meten, maar ook de uitdagingen om deze te onderzoeken, onderbouwen en werkwijzen aan te passen.
Wij nemen je mee in de wereld van Virtual Reality en lanceren het eerste VR-assessment van Nederland. The making of.. doen we live met Moving Target VR, de makers en de filmers die hieraan gewerkt hebben. Een ander hoogtepunt is de introductie van Game Based Assessment in Nederland, in samenwerking met Arctic Shores. Je leert het verschil tussen gamified assessment, games en game based assessment en natuurlijk laten we het zien. Tenslotte besteden we ook aandacht aan de ethische kant van de nieuwe assessment-technologie en nemen we je mee in hoe je deze mensgericht inzet.
