De derde editie van Demo_Day België vindt plaats op donderdag 2 juni 2022 in Mechelen. Tijdens dit event ontdek je vanuit Van der Valk Mechelen technologie om jouw rekrutering van talent te versterken. Meld je nu gratis aan.
Waaruit bestaat Demo_Day
Van 10.30 uur tot 16.00 uur laat jij je tijdens dit fysieke event inspireren door de laatste trends op het gebied van rekrutering en tech. Aan de hand van Demo_Pitches kunnen recruiters zich oriënteren op tooling voor rekrutering, employee engagement en employer branding. Twaalf verschillende leveranciers uit binnen- en buitenland tonen hun oplossing. Bovendien geven de leveranciers op de beursvloer een inkijkje in hun rekruteringskeuken. Let op: daar het event offline plaats zal vinden, komt er geen Replay beschikbaar. Daarentegen wordt er wel een heerlijke lunch voor de bezoekers geregeld.
Gratis toegang doelgroep
De eerste doelgroep van dit event is werkzaam bij werkgevers of intermediairs (w&s/uzb/deta). Werk je bij een werkgever of een bureau, dan heb je de keuze uit 2 verschillende tickets: gratis of betaald. Met het gratis ticket ga je ermee akkoord om jouw naam en adresgegevens te delen met partners. Als je deze informatie liever niet deelt, kies je voor het betaalde ticket. Dat ticket is alleen beschikbaar voor professionals die werken bij werkgevers (corporates) of bureaus (uitzend/w&s/deta). Meld je nu gratis aan
Interactieve sessie over het gebruik van PPA (gedrag) in combinatie met HPTI (persoonlijkheid). Aan de hand van praktische voorbeelden ontdek je de toegevoegde waarde van beide assessments en hoe ze elkaar aanvullen.
In maart organiseert Thomas International Nederland weer de inspiratiesessie Recruitment. Een efficiënt recruitmentproces met behulp van onze online assessments. Wij helpen je graag op weg met:
– Het aanbrengen van een duidelijke structuur in je proces
– Meer diepgang in onze assessments en de toepassing ervan
– De focus op online recruitment
Inzicht in de geprefereerde werkstijlen van je collega’s helpt om elkaar beter te begrijpen, te motiveren en te communiceren. Hoe communiceer je met elkaar om de verbinding te behouden? Hoe stem je af op elkaar om effectiever samen te werken?
Praktische en interactieve sessie over het belang van leiderschap. Wat is leiderschap nu eigenlijk en hoe kunnen assessments (een stappenplan) je helpen bij de werving en ontwikkeling van leiders?
Maak kennis met DISC of breidt je kennis uit. Thomas organiseert in februari 2022 een workshop die inzicht geeft in verschillende gedragsstijlen en motivatoren van jezelf en van je collega’s.
Deze interactieve sessie laat zien waarom het belangrijk is om inzicht te krijgen in het werkgedrag van onderwijsprofessionals en in de persoonlijke talenten en motivatoren van leerlingen. Als onderwijsorganisatie wil je het beste in je medewerkers én leerlingen naar boven halen, want dat vergroot het werkplezier.
Interactieve sessie over het gebruik van PPA (gedrag) in combinatie met GIA (leervermogen). Aan de hand van praktische voorbeelden ontdek je de toegevoegde waarde van beide assessments en hoe ze elkaar aanvullen.
Deze interactieve sessie laat zien hoe je op praktische wijze duidelijk inzicht kunt krijgen in de talenten, motivatoren, communicatiestijl en aandachtspunten van een team.
Maak even tijd om kennis te maken met DISC of fris je kennis op. Deze sessie geeft inzicht in diverse gedragsstijlen en motivatoren van jezelf en anderen met wie je samenwerkt.
Interactieve sessie over het gebruik van PPA (gedrag) in combinatie met TEIQue (emotionele intelligentie). Aan de hand van praktische voorbeelden ontdek je de toegevoegde waarde van beide assessments en hoe ze elkaar aanvullen.
Op donderdag 16 december om 12 uur krijg jij tijdens de lunch in 30 minuten, 3 praktische tips waardoor jij als recruiter efficiënter en sneller kunt werken en daardoor makkelijker kandidaten kunt plaatsen.
Heb je na die 30 minuten nog vragen, dan kun je ze allemaal stellen want na de 3 tips is er nog een live Q&A.
Voor wie is dit webinar?
Kortgezegd: voor recruiters in het MKB. Dus of je nu bureau recruiter, corporate recruiter, sourcer, talent acquisition specialist, ZZP-er, remote werkt of een andere functietitel binnen het recruitment hebt. Met deze 3 tips ga jij sneller kandidaten plaatsen/aannemen.
Er is maar beperkt plek dus geef je snel op.
