'Organisaties moeten vaker in gesprek met hun mensen over een plan-B'

Peter Boerman Op 02 februari 2017 Gem. leestijd 3 min1010x gelezen
Deel dit artikel:
'Organisaties moeten vaker in gesprek met hun mensen over een plan-B'

Organisaties zouden veel vaker met hun medewerkers in gesprek moeten over een ‘Plan-B’. Alleen zo kan duurzame inzetbaarheid echt van de grond komen.

monique den uyl duurzame inzetbaarheid‘Veel medewerkers hebben geen realistisch beeld van hun arbeidsmarktkansen, en staan ook te weinig stil bij de vraag of ze nog wel het werk doen waar ze goed in zijn en waar ze energie van krijgen. Laat staan dat ze een plan B hebben’, zegt Monique den Uyl, op woensdag 15 februari een van de sprekers tijdens de eerste webinarweek in de recruitmentgeschiedenis.

Urgentie niet overal gevoeld

Den Uyl is adviseur arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid bij Leeuwendaal. Volgens haar wordt de urgentie van dat onderwerp nog lang niet overal gevoeld. En als organisaties die urgentie wel voelen, vinden ze het in de eerste plaats ook nog vaak een zaak van de medewerkers. Ten onrechte, zegt Den Uyl. ‘Ook organisaties hebben er belang bij om toekomstbestendig te zijn. Kijk naar wat er gebeurde rondom de vertrekregeling bij de Belastingdienst. Dat wil je toch niet? Als organisatie wil je goed kunnen plannen, en wil je niet dat dingen je overkomen.’

‘Als organisatie wil je niet dat dingen je overkomen’

En er spelen ook financiële kansen, zegt ze: ‘Al bespaar je met goed mobiliteitsbeleid maar 5 procent van je WW-kosten, of 5 procent aan ziekteverzuim, moet je eens kijken wat dat oplevert…’

Win-win-situaties creëren

De uitdaging, zegt Den Uyl, is ‘om win-win-situaties te creëren: win voor de organisatie, én win voor de medewerker. Nu zie je nog te vaak lose-lose: hoge kosten en processen waar niemand blij van wordt. Of win-lose: dat mensen jarenlang hetzelfde werk doen en daarmee arbeidsmarktwaarde verliezen.

‘Tussen zeggen en doen zit vaak nog wel een behoorlijk verschil’

En dan is het natuurlijk ook maar de vraag of dit kortetermijngewin voor de organisatie ook op lange termijn wel winst is. ‘Veel werkgevers zeggen dat duurzame inzetbaarheid bij hen hoog op de agenda staat. Maar tussen zeggen en doen zit vaak nog wel een behoorlijk verschil.’

Lessons learned

In haar webinar wil ze ingaan op de vraag hoe je dat nu doet: een toekomstgericht personeelsbeleid vormgeven. ‘Met filmpjes, praktijkvoorbeelden, lessons learned en concrete tips’, belooft ze. Onder meer de gemeente Rotterdam en een ziekenhuis zullen daarbij ook een kijkje in de keuken geven.

Tipje van de sluier

Een tipje van de sluier? ‘Wij zeggen: de toekomst hangt mede af van wat je nú doet. Dus kijken we nu al naar hoe je bijvoorbeeld mensen in financieel-administratieve functies in beweging kunt krijgen, wetende dat hun werk geautomatiseerd gaat worden. Het gaat erom: hoe kun je toekomstgericht sturen op gewenste beweging, in plaats van dat het je overkomt? Want als het je overkomt, dan ben je per definitie te laat.’

Praat mét je mensen, niet óver hen

Eén van de dingen die daarbij belangrijk is: de externe arbeidsmarkt in de gaten houden. Den Uyl: ‘Dat is iets wat veel organisaties vergeten. Ze kijken vooral intern.’ En, vult ze aan: ‘Ga in gesprek met mensen over hun eigen duurzame inzetbaarheid. Wissel toekomstbeelden uit. Praat niet alleen over je mensen, maar ook mét ze. Het klinkt heel simpel, maar gebeurt lang niet altijd. Maar als je inzetbaarheid vroegtijdig bespreekbaar maakt, kan er vaak veel meer dan je aanvankelijk dacht.’

Meer weten?

Monique den Uyl geeft woensdag 15 februari een webinar over employability, loopbaan en mobiliteit. Daarin bespreekt ze onder meer hoe je soms moeilijke doelgroepen in beweging krijgt en hoe je een toekomstbestendig personeelsbestand creëert.

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Hoofdredacteur bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Bullhorn
Cammio
Carerix
Compagnon
EN HR solutions
Indeed
Intelligence Group
Jobrapido
Macknificent
Maximum
Nr29
Recruiters United
RecruitNow
Saba Lumesse
Steam
Talmark
Vakmedianet

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

  • Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.