SocialFind introduceert Thought Leader Recruitment; leiders die gericht contact hebben met talent

Geschreven door

Het Nederlandse recruitmentbureau SocialFind (‘recruitmentbureau zonder bullshit’) heeft het zogenoemde Thought Leader Recruitment (TLR) gelanceerd, een volgens hen nieuwe wervingsmethode die leiders binnen organisaties inzet als primaire verbindingsschakel met schaars talent. Deze methode combineert gedragspsychologie, personal branding en nieuwe advertentiemogelijkheden van LinkedIn en biedt daarmee een menselijker alternatief voor de sterk geautomatiseerde en koude recruitmentprocessen van de afgelopen jaren, aldus oprichters Joost Boogmans, Joena Ruchtie, Pieter van Dooren.

Persoonlijke berichten van leiders leiden tot 10 keer hoger engagement dan corporate wervingscontent.

De methode ontstond begin 2025 uit experimenten bij organisaties in de tech, bouw en finance. Daaruit bleek dat persoonlijke berichten van individuele leiders tot 10 keer hogere engagement leiden dan corporate wervingscontent. Het responspercentage op persoonlijke outreach liep in pilots op tot 90%. Volgens Boogmans, Ruchtie en Van Dooren sluit hun nieuwe methode daarbij aan, en past het ook bij een bredere verschuiving in de candidate experience: professionals reageren beter op persoonlijke, inhoudelijke communicatie dan op de vele geautomatiseerde benaderingen die zij dagelijks ontvangen.

Teamfoto van SocialFind

‘Moeilijk om te negeren’

‘Recruitment is de afgelopen jaren efficiënter geworden, maar niet persoonlijker’, zegt Joost Boogmans (links op de foto helemaal boven). ‘Kandidaten worden overspoeld door standaardberichten. Wanneer een leider rechtstreeks het gesprek opent, voelt dat anders: het heeft autoriteit én menselijkheid. Dat maakt het moeilijk om te negeren.’

‘Recruitment is de afgelopen jaren efficiënter geworden, maar niet persoonlijker.’

Bij Kader Groep, marktleider in QHSE Consultancy, werden binnen één maand 39 kandidaten benaderd vanuit een directielid. Van hen reageerden er maar liefst 34 (87%). Uiteindelijk toonden 14 kandidaten actieve interesse; met 10 werden gesprekken gevoerd. Inmiddels zijn 3 kandidaten aangenomen. Daarnaast solliciteerden 21 geschikte professionals spontaan naar aanleiding van de campagne, zonder persoonlijke benadering. Ter vergelijking: LinkedIn meldt gemiddeld 13% InMail-respons, waarvan zo’n 20% positief,  goed voor 2 à 3 gesprekken per 100 berichten. De hogere TLR-resultaten zijn volgens SocialFind vooral te danken aan de afzender: een persoon, geen corporate account.

Hoe het werkt

Thought Leader Recruitment bestaat uit drie samengestelde stappen:

  • Een persoonlijke afzender
    Een leider deelt authentieke, inhoudelijke LinkedIn-posts over thema’s die relevant zijn voor hun doelgroep. Geen corporate tone, maar echte expertise.
  • Gerichte promotie
    Via Thought Leader Ads worden deze posts vervolgens hypergericht getarget. Omdat nog weinig organisaties dit advertentieformaat gebruiken, is de concurrentie laag en de zichtbaarheid hoog.
  • Menselijke follow-up
    Interacties zoals likes, reacties of profielbezoeken worden gezien als ‘haakjes’. Vanuit het persoonlijke profiel volgt een individuele, psychologisch onderbouwde benadering, geen koude outreach, maar een logisch, welkom vervolg.

Oplopende candidate fatigue

De aanpak leidt volgens SocialFind tot een natuurlijke gespreksstart: het voelt voor kandidaten niet als recruitment, maar als professionele interesse, aldus Boogmans. Het is volgens hem een antwoord op oplopende candidate fatigue door automatisering en A.I., een dalend vertrouwen in corporate communicatie en een groeiende behoefte aan onderscheidend vermogen in krappe doelgroepen en de wens om leiders actiever te betrekken bij arbeidsmarktcommunicatie.

‘Het gaat niet om meer tools, maar om betere interactie.’

‘Veel organisaties hebben sterke leiders, maar ze worden nauwelijks ingezet in werving’, zegt medeoprichter Pieter van Dooren. ‘Met Thought Leader Recruitment worden zij het uithangbord van het werkgeversmerk. We zien dat kandidaten sneller reageren, meer vertrouwen hebben in het gesprek en eerder openstaan voor vervolgstappen. Het gaat niet om meer tools, maar om betere interactie.’

Lees ook

DataChecker gaat wereldwijd onboarding-technologie leveren aan Adecco Group

Geschreven door

Het begon als een sterk partnerschap in Nederland. Nu is het een wereldwijde doorbraak voor de technologie van het in Mijdrecht gevestigde DataChecker. Na jaren van samenwerking nodigde de internationale organisatie van The Adecco Group het bedrijf uit om mee te dingen met ’s werelds grootste aanbieders van identiteitsverificatie. En het relatief compacte DataChecker kwam daarbij als beste uit de bus.

Het relatief compacte DataChecker kwam in de wereldwijde aanbesteding als beste uit de bus.

De reden: het bedrijf levert oplossingen met een combinatie van schaalbaarheid, snelheid, precisie en flexibiliteit. DataChecker biedt één wereldwijd bruikbaar SaaS-platform met modulaire compliance-lagen die per land of klant te activeren zijn – bijvoorbeeld voor identiteitsverificatie, right-to-work-controles, en documenten als attesten, certificaten en verklaringen. Dankzij deze opzet kunnen organisaties hun onboardingproces per land en klant aanpassen, terwijl het platform zelf plug-and-play blijft. Daardoor kan de Adecco Group nu wereldwijd een uniforme en soepele onboarding bieden, zonder tijdrovend maatwerk of lokale omwegen.

Minder fouten en fraude

De door DataChecker ontwikkelde modules (zogenoemde Software Development Kits) worden rechtstreeks ingebed in de mobiele app van de Adecco Group. Kandidaten kunnen zo binnen enkele minuten hun identiteit bevestigen, documenten uploaden en digitaal worden goedgekeurd – zonder fysieke afspraken of e-mailverkeer. De technologie combineert A.I.-analyse, document- en gezichtsverificatie met liveness– en deepfake-detectie en voert alle controles realtime uit. Daardoor worden fouten en fraude voorkomen, terwijl de onboardingtijd daalt van dagen naar minuten.

De technologie combineert A.I.-analyse, document- en gezichtsverificatie met liveness– en deepfake-detectie.

Voor de Adecco Group is dit een cruciale stap in het standaardiseren en versnellen van onboardingsprocessen wereldwijd. Ook markeert het partnerschap een belangrijke stap in de verdere groei van DataCheckers positie buiten de Benelux. ‘We hebben voor DataChecker gekozen vanwege hun diepgaande expertise in identiteitsverificatie en work compliance’, zegt Bram Kokke, Vice President IT & Digital bij de Adecco Group. ‘Hun technologie biedt ons de schaalbaarheid, nauwkeurigheid én lokale flexibiliteit die we nodig hebben om ons wereldwijde onboardingsproces te digitaliseren en op een hoger niveau te brengen.’

Het begin

Voor DataChecker bevestigt de samenwerking dat de technologie voldoet aan de hoogste eisen van internationale ondernemingen. Commercieel Directeur Jan Willem Jansen: ‘Deze samenwerking laat zien dat een gespecialiseerd team technologie kan leveren die wereldwijd de standaard zet. De keuze van de Adecco Group bevestigt dat onze aanpak – diepgaande kennis combineren met modulaire, schaalbare technologie – de juiste is. En dit is nog maar het begin. Onze ambitie is om via deze samenwerking de wereldwijde activiteiten van Adecco te ondersteunen en de standaard te zetten voor veilige, compliant onboarding wereldwijd.’

Lees ook

Waarom Diddo van Zand bij In2Dialog een stap opzij zet

Geschreven door

Nieuwe CEO René Zwijnenburg (links op de foto) werkt sinds april bij In2Dialog en vervulde sinds die tijd de rol van COO. Met zijn ervaring in de recruitment- en techwereld (eerder onder meer bij Connexys en MrWork) brengt hij volgens Van Zand (rechts) ‘precies de kennis en structuur die In2Dialog nodig heeft in deze volgende fase van verdere opschaling en internationale uitbreiding.’

In2Dialog ontstond begin 2022 als een spin-off uit Van Zands vorige bedrijf Ixly.

In2Dialog is een AI-notetaker, specifiek gericht op recruitment. Het bedrijf ontstond begin 2022 als een spin-off uit Van Zands vorige bedrijf Ixly. van Zand kwam al in de jaren 80 met kunstmatige intelligentie in aanraking (tijdens zijn studie) en is hier in zijn latere carrière steeds verder op doorgegaan, onder andere door de inzet van A.I. bij psychometrische testen. Met deze expertise en zijn visie op innovatie wist hij vervolgens partners en klanten te enthousiasmeren voor de notetaker. Sindsdien ging het hard: in 2024 won In2Dialog de Recruitment Tech Award voor Beste Tool en de Benelux Award voor Beste AI-toepassing in Recruitment.

Efficiënt groeien

Ook internationale recruitmentorganisaties kloppen nu steeds vaker aan de deur. Reden waarom Van Zand nu een stapje opzij zet. ‘Mijn kracht zit in innovatie en de toepasbaarheid daarvan’, zegt hij. ‘Technologie moet niet alleen slim zijn, maar vooral bruikbaar. De fase waarin In2Dialog nu zit, vraagt om iemand die juist energie krijgt van opschalen, structureren en verder bouwen. Ik ben blij dat we in René de juiste persoon gevonden hebben.’

‘Wij zijn al jaren ermee bezig. Voor ons is A.I. niet nieuw.’

‘Er staat een heel sterke basis’, aldus Zwijnenburg. ‘Nu gaat het om efficiënt groeien: met een klein team, maar een grote impact voor onze klanten. Mijn focus ligt op drie pijlers: vergaande samenwerking met onze (ATS-)partners, doorontwikkeling van onze Speech-to-ATS technologie en het slim opschalen van de organisatie.’ Daarbovenop zien beiden internationale groeikansen. ‘A.I. is enorm opkomend in recruitment. Iedereen zoekt naar de beste toepassingen, maar wij zijn al jaren ermee bezig. Voor ons is het niet nieuw. Dat geeft nieuwe klanten in binnen- en buitenland het vertrouwen om bij ons aan boord te stappen’, zegt Van Zand.

Mentaliteit vasthouden

Zwijnenburg vult aan: ‘Bij In2Dialog voegen we geen A.I. toe aan bestaande tooling, zoals veel softwareleveranciers wel doen. A.I. is ons startpunt, ons DNA. Altijd al geweest.’ Dat deze diepgaande kennis resoneert bij klanten wereldwijd blijkt: de eerste Canadese klant is een feit en ook vanuit alle Europese hoeken toont men interesse.

‘We zijn een club van nieuwsgierige mensen.’

De ‘we-can-do-it’-mentaliteit is één van de motoren achter de snelle groei van In2Dialog, aldus Van Zand. ‘We zijn een club van nieuwsgierige mensen die het gewoon in de praktijk willen laten werken. Altijd vanuit de vraag: wat betekent dit voor de klant?’ Zwijnenburg: ‘Die mentaliteit wil ik vasthouden. We blijven bouwen aan technologie die recruiters helpt om hun werk beter, sneller en menselijker te doen. Want uiteindelijk draait A.I. bij ons om resultaat: data die klopt, gesprekken die beter worden en gebruikers die daar direct de toegevoegde waarde van ervaren.’

Lees ook

 

Zoom koopt (en integreert) BrightHire

Geschreven door

Zoom, wereldwijd bekend als platform voor videogesprekken, heeft de overname bekend gemaakt van BrightHire, dat vooral in de recruitmentwereld bekend is als bedrijf dat (artificial) intelligence toevoegt aan de praktijk van sollicitatiegesprekken. ‘Elke succesvolle hire begint met een gesprek’, zo verantwoordt Zoom de overname. ‘Elk jaar vinden miljoenen van deze momenten die teams vormen plaats op ons platform. Klanten vertrouwen op ons voor hun cruciale gesprekken – en vertrouwen er ook op dat BrightHire deze interacties vastlegt en verrijkt, wat leidt tot betere beslissingen, sterkere teams en meetbare recruitmentresultaten.’

‘Elke succesvolle hire begint met een gesprek.’

De toevoeging van BrightHire aan het Zoom-platform bouwt voort op de A.I.-tools die het bedrijf al zegt te hebben ontworpen voor betere gesprekken en snellere, beter geïnformeerde beslissingen, met een reeks functies die speciaal zijn ontworpen voor sollicitatiegesprekken. BrightHire stelt talentteams in staat om de intelligentie die in elk sollicitatiegesprek zit te benutten, wat leidt tot meetbare verbeteringen in zowel de kwaliteit van de werving als de procesefficiëntie.

Grondlegger

BrightHire, opgericht in 2019, wordt wereldwijd min of meer gezien als een van de grondleggers van het fenomeen ‘interview intelligentie’, net als bijvoorbeeld het Nederlandse In2Dialog. Het Amerikaanse bedrijf telt inmiddels klanten als Canva, Duolingo, HCA Healthcare, Instacart, Lucid Group, Ramp en SoFi. Volgens het bijgaande persbericht is het belangrijk te melden dat BrightHire, net als Zoom, ‘gebaseerd is op een verantwoorde benadering van A.I. Een van de kernwaarden van BrightHire is om kandidaten centraal te stellen – met A.I. die is ontworpen om de werving te ondersteunen, niet om menselijke besluitvorming te vervangen.’

‘Een van de kernwaarden van BrightHire is om kandidaten centraal te stellen…’

Anders dan recruitmenttools die zich vaak richten op het vinden van kandidaten of op processen na de werving, biedt BrightHire ondersteuning tijdens het hele wervingsproces door teams te helpen bij het effectiever plannen, uitvoeren en analyseren van sollicitatiegesprekken. Het biedt interviewers en recruiters ook de mogelijkheid om A.I.-gestuurde functiebeschrijvingen, wervingsplannen, screeningsgesprekken, opnames en transcripties, geautomatiseerde interviewnotities en -samenvattingen, feedback-workflows, coaching-inzichten en integraties met systemen om sollicitanten te volgen te creëren – ‘met behoud van de menselijke maat’.

Al sinds 2021

Zoom investeerde al in 2021 voor het eerst in BrightHire. ‘Sindsdien hebben we nauw samengewerkt om hoogwaardige integraties voor onze klanten te leveren. We zijn verheugd om de groei van BrightHire te versnellen door hun platform beschikbaar te maken voor meer Zoom-klanten en middelen en A.I.-mogelijkheden te bieden om hun platform te versterken – en dat alles met behoud van hun platformonafhankelijke ethos. Met de aansluiting van BrightHire bij Zoom en Workvivo creëren we een naadloze talentreis, van het ontdekken en aannemen van de juiste mensen tot het inspireren en betrekken van hen zodra ze zich aanmelden.’

‘We zijn verheugd om de groei van BrightHire te versnellen door hun platform beschikbaar te maken voor meer Zoom-klanten.’

Met de overname krijgt het Zoom-platform een ​​uitgebreide talent lifecycle suite met A.I.-gestuurde interviewtools. ‘Dit omvat interviewplanning, geautomatiseerde inzichten, realtime coaching en datagestuurde wervingsbeslissingen die de kwaliteit verbeteren en de kandidaatervaring verbeteren’, zo stelt het bedrijf. De transactie wordt naar verwachting de komende weken afgerond, waarna BrightHire-CEO Ben Sesser en het BrightHire-team bij Zoom in dienst treden.

Lees ook

 

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap kiest Seven Stars als preferred supplier

Geschreven door

‘Wij zijn enorm trots dat we OCW als nieuwe opdrachtgever mogen verwelkomen’, zegt Suheyla Kaygin, Business Unit Manager Team Oost bij Seven Stars (links op de foto). ‘Onderwijs is een essentieel fundament van onze samenleving. Het is een domein dat nauw aansluit bij onze waarden en maatschappelijke betrokkenheid. Dat we daar nu via OCW een bijdrage aan mogen leveren, maakt deze samenwerking voor ons extra betekenisvol.’

Samenwerking met impact

OCW werkt aan een Nederland waarin iedereen zich vrij kan ontwikkelen, mee kan doen en toegang heeft tot goed onderwijs. Technologie speelt daarin een steeds grotere rol. Als preferred supplier zal Seven Stars bijdragen aan uiteenlopende digitale projecten voor verschillende deelnemers binnen het OCW-domein waaronder het Bestuursdepartement OCW, de Dienst Uitvoering Onderwijs Den Haag (DUO), de Inspectie van het Onderwijs, het Nationaal Archief, de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed, de Inspectie Overheidsinformatie en Erfgoed en het College voor Toetsen en Examens.

‘We kijken uit naar opdrachten die vragen om slimme, flexibele oplossingen.’

Robin de Vries, accountmanager bij Seven Stars en vast aanspreekpunt voor OCW (rechts op de foto), licht toe: ‘De maatschappelijke opdracht van OCW sluit goed aan bij onze visie op de rol van IT in de publieke sector: technologie moet mensen vooruithelpen. We kijken uit naar opdrachten die vragen om slimme, flexibele oplossingen en waarin onze professionals écht het verschil kunnen maken voor het onderwijs en de samenleving.’

Talent tot bloei

‘Bij Seven Stars hechten we veel waarde aan gelijke kansen en ontwikkeling’, aldus Kaygin. ‘Het is dan ook bijzonder waardevol om via deze samenwerking concreet bij te dragen aan een samenleving waarin iedereen zich kan ontwikkelen. Door samen te werken creëren we de ruimte waarin talent tot bloei kan komen – van de handigste handen tot de knapste koppen, zoals OCW het zelf treffend verwoordt. Bij die inzet kunnen we rekenen op de kracht van ons netwerk van partners, met wie we deze maatschappelijke ambitie gezamenlijk waarmaken.’

Lees ook

Hoe het concept van ‘B&B Vol Liefde’ nu ook de arbeidsmarkt heeft bereikt

Geschreven door

Bij B&B Vol Liefde gaat het natuurlijk ook over matchmaking, en bij een programma als Hunted gaat het erom mensen te vinden die lastig te vinden zijn. De analogie met recruitment is dan snel gemaakt. Zo moeten ze ook gedacht hebben bij Studio Vandevorm in Utrecht, bekend als vormgever van veel tv-programma’s, maar nu ook vastberaden om de overstap te maken naar de arbeidsmarkt, via de introductie van het zogeheten Employer Branding Power Pack, naar eigen zeggen: ‘een compleet, datagedreven pakket waarmee organisaties een sterk en herkenbaar werkgeversmerk kunnen bouwen’.

‘De combinatie van visuele kracht en merkgevoel nemen we nu mee naar de wereld van employer branding.’

‘Onze creatives zijn specialisten die al jaren televisieprogramma’s als Denkend aan Holland vormgeven’, aldus mede-oprichter (samen met ) Mark Goedmakers. ‘Ook voor bijvoorbeeld ABN Amro en de Gemeente Amsterdam maken ze pakkende content. Die combinatie van visuele kracht en merkgevoel nemen we nu mee naar de wereld van employer branding.’

Regie en lijn

Deze stap komt niet uit de lucht vallen. Goedmakers was eerder Head of Content bij ManpowerGroup en weet als zodanig hoe uitdagend het is om een sterk werkgeversmerk te bouwen én consistent te houden. ‘Veel organisaties worstelen met hun zichtbaarheid. Iedereen in het bedrijf post met de beste bedoelingen iets op LinkedIn, vaak met A.I., maar zonder regie of lijn. Daardoor verdwijnt herkenbaarheid en soms zelfs geloofwaardigheid. Zeker als wordt gewerkt op basis van aannames in plaats van data.’

‘Veel organisaties worstelen met hun zichtbaarheid.’

Met het Employer Branding Power Pack wil hij daar verandering in brengen, zegt hij. ‘We baseren ons namelijk op Giant-data van Intelligence Group over doelgroepen, wervingshaalbaarheid en motivatie, en vertalen die met onze creatieve specialisten naar sterke concepten. Zo hoeven organisaties niet meer met veel verschillende bureaus te werken. Het resultaat: een onderscheidend, schaalbaar werkgeversmerk dat direct inzetbaar is op alle kanalen.’

Voelbare video

Het Employer Branding Power Pack bestaat volgens hem niet alleen uit een op maat gemaakte employer branding-strategie die perfect aansluit op de kernwaarden van de klant, volledig onderbouwd met de data, maar ook een krachtige video die het werkgeversmerk vervolgens ‘voelbaar’ maakt, en kant-en-klare consistente en herkenbare visuals in verschillende formaten, zo toepasbaar op social media. ‘Iedereen in het bedrijf kan hier direct mee aan de slag’, aldus Goedmakers. De videovormgeving zoals Vandevorm die ontwikkelt voor tv-programma’s als B&B Vol Liefde, Denkend aan Holland en Hunted maakt het vervolgens helemaal af.

‘Alles, van strategie tot video en templates, komt hier samen onder één dak.’

‘Met een strakke logo-animatie en een krachtige call-to-action als afsluiter blijft elk merk herkenbaar en on brand‘, aldus de managing director van Vandevorm. ‘Alles, van strategie tot video en templates, komt samen onder één dak. Dat maakt het proces sneller, consistenter, effectiever en onderaan de streep ook een stuk voordeliger.’

Lees ook

Driessen Groep bundelt krachten met Tilburg University voor duurzame arbeidsmarkt

Geschreven door

Binnen de werkplaats (Be)sturen op Brede Welvaart richt Driessen Groep zich op het thema ondernemerschap. De transitie naar een inclusieve en duurzame economie vraagt om bedrijven die niet alleen waarde creëren, maar ook maatschappelijke impact willen maken. Samen met Tilburg University wordt in de werkplaats onderzocht welke vormen van leiderschap, bedrijfsvoering en samenwerking hierbij passen, en hoe organisaties duurzaam kunnen sturen zonder de balans tussen winst, welzijn en welvaart te verliezen.

‘De toekomst van werk draait om meer dan alleen economische groei.’

‘De toekomst van werk draait om meer dan alleen economische groei’, zegt Jeroen Driessen, CEO van Driessen Groep. ‘Werk is de motor achter brede welvaart. Deze samenwerking met Tilburg University biedt de kans om te onderzoeken hoe werkgevers kunnen bijdragen aan een duurzame en inclusieve arbeidsmarkt.’

Samen werken aan een inclusieve arbeidsmarkt

Binnen de andere werkplaats, Inclusieve Arbeidsmarkt, werkt Driessen Groep samen met onderzoekers van Tilburg University aan het bevorderen van een arbeidsmarkt die toegankelijk is voor iedereen, ongeacht achtergrond of omstandigheden. Driessen Groep streeft naar een werkomgeving waar inclusiviteit en diversiteit de norm zijn en iedereen een kans krijgt om bij te dragen aan de samenleving.

Deze samenwerking biedt de kans te onderzoeken hoe werkgevers kunnen bijdragen aan een duurzame en inclusieve arbeidsmarkt.’

De kick-off van de samenwerking vindt plaats op dinsdag 21 oktober 2025 op de Brainport Human Campus in Helmond, waar Driessen Groep zelf ook gevestigd is. Tijdens deze bijeenkomst staan ondernemerschap en instituties centraal. Vertegenwoordigers van Driessen Groep, Tilburg University en andere partners gaan dan met elkaar in gesprek over ondernemerschap en de rol van instituties bij het realiseren van een goede balans tussen economie, ecologie en samenleving.

Lees ook

Credit foto boven

Waarom recruitmentbedrijf Fill You In de Connected Impact Award won

Geschreven door

Twee onderscheidingen in korte tijd; niet veel bedrijven kunnen dat vertellen. Maar wel Fill You In, het jonge IT-recruitmentbedrijf van oprichter Patrick Vrijhoef, dat gisteren de Connected Impact Award van HeadFirst Group won, nadat het eerder dit jaar al de Start-up Pitch Award bij Recruitment Tech in de wacht sleepte voor zijn zelf ontwikkelde A.I.-software Foundub, voor recruiters die sourcing en matching willen automatiseren. ‘Dat een relatief nieuwe partij nu beide onderscheidingen op haar naam heeft, laat zien hoe technologie en menselijkheid elkaar versterken in de toekomst van recruitment’, aldus COO en co-founder Lorenzo de Bruin.

‘We zijn trots dat de jury ons werk heeft bekroond met deze award’, aldus De Bruin. ‘Een mooie erkenning voor hoe wij met ons recruitmentteam en Foundub de kracht van mens en technologie combineren om échte impact te maken in de arbeidsmarkt, door persoonlijke verbinding, technologie en slimme samenwerking te combineren.’ Volgens het bedrijf zelf ondersteunt alles-in-één recruitmentplatform Foundub recruiters ondersteunt in elke stap van het proces, op basis van ‘diepgaande IT-kennis in combinatie met cutting-edge technologie.’

Op de voorpagina

Bij het winnen van de Recruitment Tech Start-up Pitch Award eerder dit jaar stond het bedrijf van 3 vrienden uit Nederhorst Den Berg meteen op de voorpagina van de lokale media, vertelde oprichter Patrick Vrijhoef destijds. ‘Hartstikke leuk. Ook vanuit de recruitmentwereld hebben we positieve reacties ontvangen. Het voelt goed om eindelijk waardering te krijgen voor het harde werken in de achterliggende periode. We hadden al het gevoel dat we iets belangrijks oplosten, maar nu de markt ook daadwerkelijk heeft bevestigd dat wij de beste zijn van de geselecteerden, voelt dat heel goed.’

Het platform is voor Vrijhoef en De Bruin is zo’n 2 jaar geleden ontstaan uit eigen frustratie bij het vinden, matchen en verrijken van mensen die soms wel op 6.000 kilometer afstand wonen. Het platform, een extensie op bestaande Applicant Tracking Systems, bestaat eigenlijk uit 3 componenten, ziet De Bruin. ‘Allereerst het automatisch sourcen met behulp van A.I. Dan het matchen, ook met A.I.-ondersteuning. We maken A.I.-rapporten waarbij we de kandidaat met een vacature vergelijken. Ten slotte het verrijken – we gaan verder dan alleen de cv en kijken ook naar de persoonlijkheid van de kandidaat.’

Dat leverde dus niet alleen al een start-up award op, maar sinds gisteren ook de zogeheten Connected Impact Award, voor leveranciers die technologie slim inzetten om de mens centraal te stellen en persoonlijke verbinding te versterken, gekozen door een onafhankelijke vakjury. De prijs werd uitgereikt op het kantoor van HeadFirst in Hoofddorp, waar onder meer ook voormalig local hero André Kuypers een keynote verzorgde, waarna ook de uitreiking van de 3 Best Performing Supplier Awards volgde, voor leveranciers die het afgelopen jaar uitzonderlijk hebben gepresteerd op snelheid, kwaliteit en betrouwbaarheid. 

Lees ook

Meer weten?

Op donderdag 6 november vindt in Utrecht het Recruitment Tech Event plaats, al 10 jaar dé plek voor professionals die zich willen laten bijpraten over de laatste ontwikkelingen rondom recruitmenttechnologie, inclusief A.I. Deze tiende editie is extra feestelijk en ook nog eens de laatste editie, dus zorg dat je deze niet mist. En met code ‘RTE25-Werf&10’ krijg je tot en met donderdag 16 oktober 10% korting.

Recruitment Tech Event

zvoove neemt Plan4Flex over, met oog op groeiende arbeidsmigratie

Geschreven door

In 2023 waren er zo’n 912.000 uitzendkrachten in Nederland, van wie zeker 319.000 arbeidsmigrant was ‑ een deelsegment van inmiddels dus meer dan 35%, dat bovendien nog altijd belangrijker wordt. Terwijl veel traditionele uitzendbureaus nog altijd kampen met forse krimp, is dat in de markt van bureaus voor arbeidsmigranten vaak duidelijk anders. En dat ontdekken ook steeds meer softwareleveranciers, zoals bijvoorbeeld blijkt uit de overname van Plan4Flex uit Den Bosch door zvoove, Europees marktleider op het gebied van softwareoplossingen voor de flexmarkt en voor schoonmaak- en beveiligingsbedrijven.

Veel uitzendbureaus voor arbeidsmigranten ervaren nog wel groei.

Het is al de tweede overname van zvoove in dit segment in korte tijd, nadat het in mei dit jaar ook al het Udense Nocore overnam, dat dus eveneens gespecialiseerd is in uitzendoplossingen gericht op arbeidsmigranten, net als het in 2009 opgerichte Plan4Flex, dat ongeveer 200 klanten en een team van 34 medewerkers telt. ‘Sinds onze oprichting ondersteunen we uitzendbureaus met praktische, betrouwbare IT-tools om eenvoudig en verantwoord om te kunnen gaan met de specifieke vereisten die het werken met arbeidsmigranten als uitzendkrachten stelt’, aldus commercieel directeur en partner Dréann van den Akker.

‘Steeds veelzijdiger’

Van den Akker is blij met de aansluiting van Plan4Flex bij het zvoove-merk, waartoe bijvoorbeeld ook RecruitNow, Pivoton, HelloFlex en Online Results behoren. ‘Dankzij het brede ecosysteem van merken en oplossingen dat zvoove biedt, kunnen we het aanbod voor onze klanten versterken en meerwaarde bieden.’

‘Met deze focus versterken we onze focus op arbeidsmigranten als groeisegment in de uitzendbranche.’

‘Met deze aanvulling met Plan4Flex, wordt het portfolio van zvoove in Nederland steeds veelzijdiger’, aldus Paul van den Bosch, ceo van Pivoton, dat al in 2022 door zvoove werd overgenomen. ‘Hierdoor kunnen uitzendbureaus kiezen voor aanvullende oplossingen uit het totaalaanbod dat zvoove Nederland biedt. Deze uitbreiding van ons aanbod versterkt de positie van zvoove als betrouwbare technologiepartner en helpt bureaus om efficiënter te werken en concurrerender te zijn binnen de markt.’

Lees ook

Met SmartReach krijgt recruitment marketing automation nu ook voet aan de grond in België

Geschreven door

‘We hebben een gebruiksvriendelijke tool ontwikkeld waarmee werkgevers in enkele klikken een campagne kunnen opzetten die kandidaten bereikt via sociale media, en dit zonder dat daar HR- of marketingkennis voor nodig is’, zegt SmartReach-oprichter Céline Meers tegen Made-in. ‘Anderzijds kan solliciteren direct en eenvoudig, wat de drempel verlaagt en de instroom verhoogt. Het systeem bereikt ook de latent werkzoekenden, een moeilijk bereikbare groep met veel potentieel.’

SmartReach wil zich niet alleen onderscheiden met zijn dienstverlening, maar ook door een juiste prijszetting, aldus Meers, die de afgelopen jaren ervaring opdeed als HR Business Partner. ‘Bedrijven betalen alleen voor wat ze écht nodig hebben. Soms wordt de ideale kandidaat gevonden voor slechts enkele tientallen euro’s. We bewijzen dat efficiënt en doelgericht rekruteren geen dure aangelegenheid hoeft te zijn.’

Gestuurd door data

Het platform wordt gestuurd door data, benadrukt ze, waardoor de resultaten meteen zichtbaar zijn en er kan bijgestuurd worden waar nodig. ‘Geen giswerk meer, maar een aanpak die gebaseerd is op feiten en cijfers. Dát is de toekomst van recruitment.’ Meers wil in de toekomst nog andere toepassingen met SmartReach uitrollen. ‘Het platform kan evengoed ingezet worden om salesleads te genereren of brandingcampagnes te versterken’, legt ze uit. ‘Deze technologie is heel breed inzetbaar. We zijn overtuigd dat onze tool kan uitgroeien tot een volwaardig platform voor alles rond employer branding en talent marketing.’

Lees ook

MrWork kondigt volgende samenwerking aan, nu met CompanyMatch

Geschreven door

‘Een natuurlijke match’, zo noemt CompanyMatch-CEO Bjorn Veenstra (rechts op de foto) de nieuwe samenwerking met MrWork. ‘De clickratio’s onder latent werkzoekenden liggen met CompanyMatch 4 tot 7 keer hoger dan bij traditionele vacaturecampagnes. Daarna zien we dat een gematchte en gemotiveerde kandidaat gemiddeld 3 keer sneller solliciteert op een openstaande vacature. In combinatie met de slimme recruitment marketing automation van MrWork kunnen werkgevers nu latente kandidaten sneller en eenvoudiger bereiken, matchen en koppelen aan hun vacatures.’

‘Werkgevers bereiken niet zomaar méér kandidaten, maar direct de juiste.’

Ook Martin de Ruiter, CCO van MrWork, zegt heil te zien in de nieuwe samenwerking met CompanyMatch. ‘Dit geeft onze klanten een krachtig voordeel: we combineren de kracht van cultuur- en motivatiematching met de precisie van recruitment marketing automation. Hierdoor ontstaat een kandidatenervaring die niet alleen sneller converteert, maar ook veel duurzamer is. Werkgevers bereiken niet zomaar méér kandidaten, maar direct de juiste.’

Korte test

Bij CompanyMatch kunnen potentiële sollicitanten via een korte test ontdekken hoe goed zij passen bij een organisatie. Na afloop kiezen zij of ze zich aanmelden voor de talentpool. Zo blijven ze op de radar, ook als ze nog niet actief solliciteren. Dat past bij de recruitment marketing automation-aanpak van MrWork, wiens platform werkgevers helpt om blijvend contact te houden met latent talent en dit talent via laagdrempelige interacties te begeleiden naar de juiste vacatures. Zo blijft de relatie warm en kan iemand, zodra er een klik is, eenvoudig doorstromen naar een sollicitatie.

Bij CompanyMatch kunnen potentiële sollicitanten via een korte test ontdekken hoe goed zij passen bij een organisatie.

Dankzij de samenwerking ontstaat een recruitmentketen die zowel oriëntatie als conversie ondersteunt, aldus beide partijen. Werkgevers kunnen hierdoor niet alleen méér sollicitanten aantrekken, maar vooral de juiste mensen: mensen die passen, blijven én bijdragen aan de missie. Het is opvallend genoeg bepaald niet de eerste samenwerking die MrWork dit jaar al aankondigt. Eerder werden bijvoorbeeld ook samenwerkingen bekend met partijen als sitebouwer PADDAP, retentieplatform STAYR, referraltool Cruit, sourcingsoftwareleverancier First2Find, plus een overname van Talentir, samen met hun Dripps-technologie.

Lees ook

Waarom MonFri zich als nieuw bureau vooral richt op employer branding in de techsector

Geschreven door

‘Ik zie merken vaak de plank misslaan’, stelt Jurriaan Kamps, oprichter van het recent gelanceerde bureau MonFri. ‘Veel arbeidsmarktcommunicatie blijft steken in platte slogans en generieke campagnes die niets zeggen over de echte cultuur van een bedrijf. Daar komt bij dat ze vaak worden uitgeserveerd op kanalen waar de doelgroep helemaal niet actief is. Dan mis je dubbel’, aldus Kamps. ‘De kracht zit juist in het pinpointen van wat een bedrijf uniek maakt – en dat verhaal brengen op de plekken waar talent zich écht beweegt. De wereld is groter dan LinkedIn en Indeed.’

‘De wereld is groter dan LinkedIn en Indeed.’

De arbeidsmarkt staat nog altijd onder hoge druk en aantrekken en behoud van talent is voor veel bedrijven een cruciale uitdaging, stelt Kamps. Voor techbedrijven in het bijzonder geldt volgens hem bovendien nog eens dat de juiste positionering en zichtbaarheid het verschil kunnen maken tussen vacatures die leeg blijven – of teams die groeien. ‘Precies daar richt MonFri zich op: een nieuw bureau, volledig gespecialiseerd in employer branding voor de techsector.’

Van proeftuin naar nieuw bureau

MonFri is opgericht vanuit creatief bureau Wolfstreet, dat de afgelopen jaren aan de basis stond van employer branding-campagnes voor onder meer scale-ups als Picnic, ASML, Elastic, Adyen en Vinted. ‘De trajecten fungeerden als een jarenlange proeftuin’, aldus Kamps. ‘Welke verhalen raken echt, welke formats werken, en welke tools heb je nodig om als techbedrijf een sterk werkgeversmerk te bouwen? Die ervaring vormt nu de voedingsbodem voor MonFri: een nieuw bureau, een nieuw team en nieuwe vlag, maar mét de creatieve slagkracht en contentcapaciteit van Wolfstreet achter zich.’

‘Welke verhalen raken echt, welke formats werken, en welke tools heb je nodig om als techbedrijf een sterk werkgeversmerk te bouwen?’

Met MonFri wil hij (tech)werkgevers helpen hun unieke kern te vertalen naar communicatie die talent écht bereikt. Het bureau wil strategie, data, content en media combineren in één integrale aanpak: ‘van inzichtgedreven EVPʼs en in-house geproduceerde campagnes tot slimme distributie en een candidate journey die converteert’, stelt Kamps. ‘Het juiste verhaal, op de juiste plek. Veel merken realiseren zich niet eens dat er veel meer mogelijkheden zijn om daar zichtbaar te zijn waar hun doelgroep zich bevindt. MonFri werkt daarom samen met uiteenlopende platforms – van traditioneel tot hyperspecifiek – om die match wél te maken.’

Reddit, Stack Overflow, Twitch

Waar dat dan is? ‘Voor programmeurs kunnen dat bijvoorbeeld plekken als Reddit, Stack Overflow of Twitch zijn’, legt hij uit. ‘Maar voor klanten zoals Picnic, die soms juist jonger talent zoeken – zetten we in op hyperlocal targeting rond hubs, aangevuld met bijvoorbeeld kanalen als TikTok en Snapchat. Er is geen one-size-fits-all in employer branding – elke mediamix is zo uniek als het bedrijf zelf.’

‘Elke mediamix is zo uniek als het bedrijf zelf.’

De komende maanden zal het managementteam van MonFri worden opgezet, van waaruit het bureau verder gaat bouwen, belooft Kamps. In lijn met de recente oproep van de VIA om meer samen te werken, kiest MonFri bewust voor partnerships met andere organisaties. Zo biedt het bureau met Lama Lama en Nodefy, elk sterk in hun eigen niche, ‘geïntegreerde oplossingen voor uiteenlopende vraagstukken’.

The Future of Employer Branding

Om de lancering te vieren organiseert MonFri op donderdag 2 oktober 2025 in Amsterdam het gratis toegankelijke event The Future of Employer Branding. Tijdens deze middag draait het om één centrale vraag: hoe blijven werkgevers relevant in een extreem competitief talentlandschap? Het programma wordt geleid door auteur en columnist Frida Boeke en brengt inzichten van internationale platforms als Reddit, Google en Meta. Naast inspirerende talks is er ruimte voor discussie, uitwisseling en nieuwe connecties.

Event