Stack Overflow en Indeed komen nu ook in Nederland met Stack Overflow Jobs

Geschreven door

Sinds mei vorig jaar werken Stack Overflow en Indeed al samen aan een carrièresite speciaal voor developers. De samenwerking tussen de twee platformen heeft nu ook de oversteek naar het Europese vasteland gemaakt. Met als gevolg dat Stack Overflow Jobs als co-branded vacaturesite nu ook beschikbaar is voor geografische regio’s buiten de VS, waaronder Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Nederland.

De samenwerking tussen de twee platformen heeft nu ook de oversteek naar Europa gemaakt.

Met deze vacaturesite willen beide platformen de carrièregroei van ontwikkelaars ondersteunen en bedrijven helpen cruciale technische functies te vervullen.  Volgens de Stack Overflow Developer Survey 2024 is slechts 1 op de 5 ontwikkelaars tevreden in zijn of haar huidige rol. Met een focus op de IT-community en het helpen van ’s werelds meest gewilde talent bij het vinden van bevredigende functies, wil Stack Overflow Jobs duizenden relevante vacatures binnen handbereik brengen van technische werkzoekenden.

Stack Overflow and Indeed today announced the next evolution of their longstanding partnership to deliver on the career development needs of the world’s most active developers, help companies improve their employer branding and hire hard-to-fill tech roles. The two companies will assist job seekers at every stage of their career, from seasoned professionals to those just getting started, and support searches for a variety of technology roles including front end to back end engineering to SRE and more.

7 miljoen vacatures bekeken

Sinds de Amerikaanse lancering van Stack Overflow Jobs in mei 2024 zijn er al meer dan 7 miljoen vacatures op bekeken. De uitbreiding naar Europa biedt een reeks oplossingen voor employer branding om Europese organisaties te helpen het juiste technologietalent aan te trekken en te binden. Met Stack Overflow Jobs kunnen werkgevers in Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Nederland nu hun wervingsinitiatieven ondersteunen door openstaande vacatures op een gespecialiseerde vacaturesite te plaatsen om ontwikkelaars en technologen in elke fase van hun carrière te bereiken, van doorgewinterde professionals tot starters.

Gebruikers kunnen vacatures zoeken op functietitel, trefwoorden of bedrijf of stad.

Om te zorgen dat het juiste talent de juiste mogelijkheden vindt, hebben de teams van Stack Overflow en Indeed duidelijk gedefinieerde criteria op basis van functietitel om te zorgen dat vacatures op Stack Overflow Jobs relevant zijn voor een technisch publiek. De vacaturesite ondersteunt zoekopdrachten voor allerlei technologische functies, van engineering tot ontwikkeling. Gebruikers kunnen vacatures zoeken op functietitel, trefwoorden of bedrijf of stad. Stack Overflow en Indeed blijven ook samenwerken aan bronnen en content om IT’ers te helpen bij het zoeken naar een baan en het ontwikkelen van hun carrière.

Vertrouwde community

‘De toewijding van Indeed om werkzoekenden te helpen hun volgende baan te vinden en hun carrière uit te bouwen met hun wereldwijde recruitmentplatform in combinatie met ons ongeëvenaarde bereik van tientallen miljoenen wereldwijde ontwikkelaars en technologen als de meest vertrouwde community voor ontwikkelaars en technologen is een vruchtbare samenwerking geweest’, aldus Stack Overflow-CEO Prashanth Chandrasekar. ‘We zijn blij dat we Stack Overflow Jobs kunnen aanbieden aan ontwikkelaars op de Europese markt die op zoek zijn naar een hoger niveau van hun carrière.’

‘Door Stack Overflow Jobs uit te breiden naar Europa, kunnen meer ontwikkelaars relevante vacatures ontdekken.’

‘Bij Indeed is het onze missie om mensen aan een baan te helpen. Dit houdt ook in dat we ontwikkelaars en technologen in staat stellen om functies te vinden die aansluiten bij hun vaardigheden en ambities’, vult Iain Hamilton, VP Product bij Indeed, aan. ‘Door Stack Overflow Jobs uit te breiden naar Europa, stellen we meer ontwikkelaars in staat duizenden zeer relevante vacatures te ontdekken, afgestemd op hun expertise. Samen met Stack Overflow maken we het makkelijker voor werkgevers om in contact te komen met technisch talent om innovatie te stimuleren, en voor werkzoekenden om hun carrière wereldwijd vooruit te helpen.’

Lees ook

Zorgorganisaties slaan handen ineen met Visma | Raet in strijd tegen diploma-, BIG- en VOG-fraude

Geschreven door

In de zorg is het aantal fraudegevallen de afgelopen jaren flink gestegen. Vorige week nog kwam nieuws van RTL naar buiten waaruit blijkt dat valse papieren in de sector aan de orde van de dag zijn. Het gaat hierbij om valse diploma’s, maar ook om andere papieren die de veiligheid en kwaliteit in de zorg waarborgen. Zoals de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), Erkenning Verworven Competenties (EVC) en de BIG-registratie, die bijvoorbeeld verpleegkundigen nodig hebben. Doel van de wet BIG (Wet op de Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg) is nu juist om patiënten tegen ondeskundig en onzorgvuldig handelen te beschermen.

Zorgorganisaties hebben in meerdere meetings meegedacht over werkbare oplossingen.

HR-dienstverlener Visma | Raet heeft de uitdaging opgepakt en lanceert komende periode meerdere functionaliteiten in hun software Youforce, die het frauderen met diploma’s, BIG-registraties en Verklaringen Omtrent Gedrag (VOG) moet helpen te voorkomen. Voor de softwareontwikkeling heeft het bedrijf de handen ineengeslagen met zorgorganisaties als Alrijne, Amaris, Cordaan, Espria en Zorgpartners Midden-Holland. Zij hebben in meerdere meetings meegedacht over wat uitdagingen zijn in het tegengaan van fraude en welke oplossingen werkbaar zijn voor de HR-afdeling.

Integratie met mijndiploma.nl

Visma | Raet kondigt daarna de lancering van drie nieuwe functionaliteiten aan. Zo wordt begin 2025 een rechtstreekse integratie met mijndiploma.nl opgezet, wat betekent dat als medewerkers bij een organisatie in dienst treden zij hun diploma moeten uploaden in Youforce vanuit dit DUO-register. Hiervoor is inloggen met een DigiD verplicht, wat diplomafraude onmogelijk maakt. Daarnaast wordt de Youforce-software zo ingericht dat elke maand een automatische controle van de BIG-registratie van bestaande medewerkers plaatsvindt.

De software controleert de BIG-registratie van medewerkers straks elke maand automatisch.

Hiermee wordt het voor werkgevers beter en makkelijker inzichtelijk of er medewerkers zijn die onverhoopt een maatregel vanuit het BIG-register opgelegd hebben gekregen, of dat iemands BIG-registratie volledig geschrapt is. Tot slot werkt het softwarebedrijf ook aan een functionaliteit die het mogelijk maakt om de echtheid van VOG’s automatisch te valideren in hun software. Nu moeten HR-professionals hiervoor nog naar validatie.nl gaan. De uitrol van deze functionaliteit zal later in 2025 volgen.

‘Ernstige zorgen’

‘We weten dat men zich in de zorgmarkt ernstige zorgen maakt over de gevolgen van mogelijke fraude’, aldus Remco te Ronde, Product Owner bij Visma | Raet. ‘Als softwareleverancier weten we ook hoeveel verschil het automatiseren van processen kan maken in dit soort kwesties. Met onze nieuwe functionaliteiten verwachten we een passende oplossing te bieden in de strijd van zorgorganisaties tegen fraude van diploma’s, BIG-registraties en VOG’s. We zijn trots dat we hiermee een steentje kunnen bijdragen aan het voorkomen dat mensen met onjuiste intenties in de zorg gaan werken.’

De IGJ deed in 2023 al een oproep om kandidaten nooit zomaar op hun blauwe ogen te geloven.

De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) deed in 2023 al een oproep aan de sector om kandidaten nooit zomaar op hun blauwe ogen te geloven en diploma’s en VOG’s van sollicitanten en werknemers goed te controleren en valse papieren te melden aan het Openbaar Ministerie en de inspectie. Dit naar aanleiding van de vele berichten die ook toen al de kop opstaken omtrent grootschalige fraude in de sector. In november vorig jaar bleek al dat de politie zich ernstig zorgen maakt over een ‘schrikbarende toename’ van criminelen die zonder diploma werkzaam zijn als zzp’er in de zorg. De politie stelde vast dat drugshandelaren, plofkrakers en geweldplegers ‘op grote schaal’ actief zijn in de zorgsector.

Vakbonden NU’91 en FNV Zorg en Welzijn doen een dringende oproep aan werkgevers om dit probleem van valse papieren ‘met de hoogst mogelijke prioriteit’ op te pakken. ‘Check dit aan de poort, dit kan en mag niet langer bestaan’, aldus FNV-bestuurder Saida Youssef tegen RTL. Femke Merel van Kooten van NU’91 valt haar bij. ‘Als bij een avonddienst een zorgprofessional denkt ‘hier klopt iets niet’, dan moet er direct worden gehandeld en niet pas de volgende ochtend, want het levert levensgevaarlijke situaties op.’

Lees ook

Bemiddelaar Bouwpeople voortaan verder onder de naam: Techers

Geschreven door

Bouwpeople, bemiddelaar voor zzp’ers en opdrachtgevers in de technische installatiebranche, heet vanaf vandaag Techers. Beide merken zijn onderdeel van moederbedrijf Aditech. Techers werd in 2023 overgenomen en is net als Bouwpeople een ervaringsspecialist in zzp-bemiddeling in de techniek. Met één merk wil het bedrijf alles – voor zowel de zelfstandigen als de installatiebedrijven – zo simpel en overzichtelijk mogelijk houden. Martijn Lussenburg, algemeen directeur: ‘Het werk ‘simpel houden’ past bij ons bedrijf, én heeft gewoon praktische voordelen voor iedereen.’

‘Het werk ‘simpel houden’ past bij ons bedrijf, én heeft gewoon praktische voordelen voor iedereen.’

De samenvoeging lijkt op het eerste gezicht vooral een administratieve wijziging, maar volgens Lussenburg heeft het ook hele tastbare voordelen. ‘Met het samenvoegen van Bouwpeople en Techers wordt de administratie voor zelfstandigen versimpeld, de beste service van twee onderdelen gecombineerd en zijn extra voordelen voor alle zzp’ers toegankelijk. We lanceren gelijk ook een splinternieuwe digitale app van AFAS om uren in bij te houden.’ Aditech en Techers helpen meer dan 1.000 bedrijven met technisch personeel; van zzp’ers en uitzendkrachten tot en met deta-vast en werving & selectie.

Werf& Nieuwsbrief - Inschrijven

"*" geeft vereiste velden aan

Nieuwsbrief*
Nieuwsbrief*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Hulp om te voldoen aan nieuwe regelgeving

Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid. Zzp’ers moeten kunnen aantonen dat ze hun werkzaamheden bij de opdrachtgever volledig zelfstandig uitvoeren. Lussenburg: ‘We merken dat veel zelfstandigen én inhurende bedrijven daarmee worstelen en niet precies weten wat ze moeten doen. Vakgemak betekent ook dat wij je daar compleet bij gaan helpen.’

‘Het is maar net waar jij gelukkig van wordt. En op welke manier jij lekker op je plek zit!’

‘Zo houden we toezicht op het aantal opdrachtgevers waarvoor een zzp’er werkt en de werkzaamheden die je doet. We gebruiken juiste modelovereenkomsten en zorgen ervoor dat de juiste documenten op orde zijn. Zo kunnen onze zzp’ers met een gerust hart aan de slag. Eigenlijk de ideale combinatie van vrijheid en lekker werken’, aldus Lussenburg. ‘Voor een enkeling is de verandering in 2025 het juiste moment om toch in loondienst te gaan. Ook daar helpen we ze bij. Bij ons kunnen ze dan zo door naar Aditech, de tak die juist meer de ‘werkgever’ is voor mensen in de techniek. Het is maar net waar jij gelukkig van wordt. En op welke manier jij lekker op je plek zit!’

Lees ook

BvB Groep slaat handen ineen met Salure voor versterkte HR- en payroll-services

Geschreven door

Salure, een bekende speler in HR- en payroll-oplossingen, en de BvB Groep hebben de krachten gebundeld. De BvB Groep gaat daardoor voortaan verder onder de naam Salure. Deze stap moet de productiecapaciteit vergroten en kwaliteit van de geboden diensten vergroten, zo is de bedoeling. ‘Het is onze missie organisaties te ondersteunen in hun ontwikkeling tot aantrekkelijke werkgevers. Dit bereiken we door processen te stroomlijnen, werkdruk te verminderen en nieuwe inzichten te bieden’, aldus Paul van Hengel, directeur van Salure. ‘Met de extra mensen en expertise van BvB Groep kunnen we meer klanten bedienen en dit effectiever doen.’

‘Met de extra mensen en expertise van BvB Groep kunnen we meer klanten bedienen en dit effectiever doen.’

BvB Groep wordt volledig geïntegreerd in Salure. Dankzij deze integratie krijgen klanten van BvB Groep nu toegang tot de hoogwaardige diensten van Salure, die voldoen aan strikte kwaliteitsstandaarden zoals ISAE 3402 en ISO 27001. Daarnaast krijgt BvB Groep toegang tot de door Salure ontwikkelde controle software. Dit resulteert in efficiëntere processen, verbeterde nauwkeurigheid en betere inzichten in HR- en payroll-data, aldus Rob van Bruggen, directeur van BvB Groep. ‘Deze integratie stelt ons in staat om de dienstverlening naar een hoger niveau te tillen, met behoud van de persoonlijke aanpak die onze klanten waarderen.’

Het eerste zakennieuws van het nieuwe jaar: Salure en BVB hebben de krachten gebundeld, en gaan verder onder de naam Salure.

Toekomstperspectief

In de komende maanden zal Salure, als specialist in HR- en payroll-oplossingen, gevestigd in Gouda, zich richten op een naadloze integratie van BvB Groep, gevestigd in Nijkerk, met een focus op het leveren van verbeterde service en ondersteuning. Het al ruim 14 jaar bestaande bedrijf biedt zijn klanten zo vooruitstrevende oplossingen om hen optimaal te ondersteunen in hun HR-behoeften, waaronder payroll outsourcing, internationale HRM-oplossingen en software. Waar Salure nu al meer dan 100 medewerkers telt, komen er met de integratie van de BVB Groep ruim 20 nieuwe collega’s bij.

Lees ook

Uitzendketen Labour Power Company (LPC) doet met Vedaflex dertiende (!) overname in 5 jaar

Geschreven door

Labour Power Company (LPC) neemt het vanuit Friesland, Groningen en Drenthe opererende uitzendbureau Vedaflex over. Vedaflex heeft 5 vestigingen in de Noordelijke provincies. Het is voor LPC de dertiende overname in zijn 5-jarig bestaan dat hiermee zijn positie in Noord-Nederland versterkt. Vedaflex richt zich op uitvoerend personeel in de sectoren techniek, bouw, productie, groen, grond, weg- en waterbouw en schoonmaak en vormt een welkome aanvulling op het productportfolio van LPC.

‘Met de aansluiting bij LPC kunnen wij gebruik maken van hun schaalgrootte.’

Gestart in 2013 vanuit Veendam, bouwde directeur Felicia Blijdorp de afgelopen jaren de succesvolle uitzendformule van Vedaflex uit naar 5 vestigingen in Dokkum, Sint-Anna Parochie, Groningen, Veendam en Emmen. Blijdorp: ‘Kenmerkend voor onze werkwijze is het investeren in mensen door het stimuleren van opleidings- en scholingstrajecten. Daarnaast lukt het ons om een hechte samenwerking met de opdrachtgevers te ontwikkelen om zo het juiste personeel te vinden. Met de aansluiting bij LPC kunnen wij gebruik maken van hun schaalgrootte en uitgebreide buitenlandse recruitmentnetwerk.’

Samenwerken met Workplanit

Vedaflex blijft als zelfstandig label actief onder de LPC-vlag. Het bedrijf wordt gekoppeld aan het in Vorden gevestigde Workplanit dat actief is met de formules Europrofessionals en Europlanit. ‘Wij zijn enorm blij met de sterke klantenbase en regionale focus die Vedaflex meebrengt’, aldus Wouter Siemes, die samen met Marieke Alten, Chantal te Pas en Martin ter Elst de directie van Workplanit vormt. ‘Vedaflex blijft werken vanuit de huidige locaties onder leiding van Felicia Blijdorp. Zowel op het gebied van commercie als backoffice zal een intensieve samenwerking worden opgezet.’

Sinds de oprichting in januari 2020 heeft LPC nu 13 bedrijven overgenomen.

Voor LPC betekent deze overname een substantiële uitbreiding in een gebied waarin het bedrijf nog niet was gevestigd. Sinds de oprichting in januari 2020 heeft LPC nu 13 bedrijven overgenomen. Naast EuroPlanit, Europrofessionals, en Vedaflex zijn dat Duijndam Works, Eurodetach, Goodmorning, HOBIJ, International Flex Job, International Job Challenge, Job Invest, Kobus Personeel & Organisatie, W&F Detacheringen en 1Voud Arbo. Volgens CEO Cor Konings voegt LPC met Vedaflex wederom een kwalitatief sterk uitzendbedrijf toe aan de organisatie. ‘Hiermee kunnen wij invulling geven aan onze verdere groeiambities in deze regio.’

Lees ook

Jan Beekman draagt na 20 jaar bij Mysolution operationele taken over

Geschreven door

Na een carrière van 20 jaar bij Mysolution legt partner Jan Beekman per 1 januari 2025 zijn operationele taken neer. Sinds de oprichting in 2005 heeft Beekman, samen met zijn partners Arno de Haan en Reinier Nieuwenhuis, innovatieve softwareoplossingen ontwikkeld die organisaties in uitzenden, detacheren en werving & selectie ondersteunen.

‘Mysolution is een belangrijk deel van mijn leven geweest.’

Onder leiding van Jan Beekman groeide Mysolution uit van een team van 3 naar een internationaal opererend bedrijf met meer dan 250 medewerkers en kantoren in Nederland, Duitsland en Frankrijk. Beekman blijft betrokken als Non-Executive Board Member, waar hij het strategisch beleid zal blijven ondersteunen. “Mysolution is een belangrijk deel van mijn leven geweest, en ik ben dankbaar voor de samenwerking met onze klanten, partners en mijn collega’s. Ik zie met vertrouwen hoe het huidige managementteam onze missie voortzet”, aldus Beekman.

Lees ook

TheMatchbox overgenomen door Pixid Group (samen met Keensight Capital)

Geschreven door

Het in Antwerpen gevestigde theMatchBox is gespecialiseerd in A.I.-gestuurde wervingsoplossingen, die kandidaten aan functies koppelt met behulp van een geavanceerde eigen tech-stack. theMatchBox ondersteunt 9 talen en bedient meer dan 100 klanten in Europa, waaronder in België, Nederland, Frankrijk, Italië en Duitsland. Daarnaast heeft het bedrijf sinds kort ook klanten in de VS, Oostenrijk en Portugal. theMatchBox integreert API’s en op maat gemaakte tools om het wervingsproces te stroomlijnen, de kandidaatselectie te verbeteren, de time-to-hire te verkorten en de productiviteit te verhogen.

theMatchBox ondersteunt 9 talen en bedient meer dan 100 klanten in Europa.

Pixid biedt innovatieve softwareoplossingen waarmee klanten hun externe workforce efficiënt kunnen beheren via een eenvoudig te bedienen, schaalbaar en kosteneffectief platform. In Nederland nam Pixid bijna 7 jaar geleden de bekende ATS-leverancier Carerix over. Dit jaar volgde onder meer ook de overname van het Amerikaanse VectorVMS. Het bedrijf wil naar eigen zeggen ‘alle belanghebbenden in de keten van tijdelijk werk bedienen via een end-to-end cloudgebaseerde oplossing, die een naadloze integratie biedt met een uitgebreid ecosysteem van technologische partners.’

‘Potentieel van A.I. maximaliseren’

theMatchBox blijft functioneren als een onafhankelijk bedrijf binnen de Pixid Group en biedt ondersteuning aan het  A.I.-competentiecentrum binnen Pixid. De acquisitie van theMatchBox moet de A.I.-strategie van Pixid verder versnellen en de volgende generatie klantgerichte oplossingen helpen voor te bereiden. Etienne Colella, President van Pixid Group (rechts op de foto): ‘We zijn verheugd het theMatchBox-team te verwelkomen bij de Pixid Group. De expertise van het bedrijf zal de productontwikkeling van de bestaande participaties in Pixid Group versnellen.’

‘We delen Pixid’s ambitie om nieuwe benchmarks te zetten in efficiëntie, schaalbaarheid en veiligheid.’

Jan Govaerts, CEO van theMatchBox (links op de foto), voegt toe: ‘Pixid is een toonaangevende speler in HR-tech en is de afgelopen jaren aanzienlijk gegroeid op basis van continue innovatie en toewijding aan het leveren van toonaangevende workforce managementoplossingen. We delen Pixid’s ambitie om nieuwe benchmarks te zetten in efficiëntie, schaalbaarheid en veiligheid binnen het workforce management-domein. Wij zijn verheugd toe te treden tot Pixid Groep en samen te werken om het potentieel van A.I. te maximaliseren ten behoeve van al onze klanten.’

Lees ook

Softwareleverancier zvoove neemt OnlineResults (bekend van Falcon) over

Geschreven door

Drukke overnametijden voor zvoove, zelfverklaard Europees marktleider in softwareoplossingen voor de uitzendbranche. Na de afgelopen jaren al bekende Nederlandse partijen als RecruitNow, Pivoton, Planbition en HelloFlex te hebben overgenomen, rijgt het bedrijf nu een nieuwe naam aan de ketting, met de overname van OnlineResults uit Gouda, bekend van Falcon, SaaS‑cloudoplossing voor de werving van geschikte kandidaten. Falcon wordt na de overname geïntegreerd met het ATS Cockpit, dat zvoove eerder verwierf door de overname van RecruitNow.

Falcon wordt na de overname geïntegreerd met het ATS Cockpit.

Klanten zoals uitzendbureaus, detacheerders en werving‑en‑selectiebureaus moeten zo in staat worden zelfstandig wervingscampagnes uit te voeren. Falcon zorgt voor de automatische optimalisering van campagnes en stuurinformatie, zoals de cost per application en cost per hire, voor optimale media‑inzet. Met Falcon onder de motorkap genereren de klanten van OnlineResults, zoals Luba, Carriére, Randstad, Tempo Team, Trixxo, Treffer Uitzendbureau en Apics Flexjobs, met hun wervingscampagnes inmiddels jaarlijks meer dan 800.000 sollicitaties.

Datagedreven marketing

Oliver Muhr, ceo van zvoove: ‘De overname van OnlineResults is een volgende mijlpaal voor zvoove. Het Falcon-platform zullen we doorontwikkelen, als bouwsteen voor ons volledig schaalbare en effectieve SaaS-platform voor de Nederlandse, Europese en Latijns‑Amerikaanse uitzendbranche. Dankzij de innovatieve en datagedreven benadering van recruitment-marketing OnlineResults kunnen we onze wereldwijd duizenden klanten duidelijke concurrentievoordelen bieden.’

OnlineResults-CEO Tsjibbe Wiersma (foto): ‘Ons bedrijf heeft positie verworven als de betrouwbare recruitment-marketingpartner voor Nederlandse uitzendbureaus, detacheerders en werving- en selectiebureaus, met slimme software en diensten als beheerde wervingscampagnes; met datagedreven strategieën; en met effectief, klantgericht campagnebeheer. Deze overname is een uitstekende gelegenheid om onze diensten te verbeteren en op te schalen naar het wereldwijde zvoove-portfolio.’

Lees ook

Rakoo en The Selection Lab gaan samenwerken aan A.I. en datagestuurde oplossingen

Geschreven door

Rakoo, online academy voor organisatiegroei, heeft een strategisch partnership aangekondigd met The Selection Lab, expert in datagestuurde en A.I.-gedreven talentselectie. Deze nieuwe samenwerking moet organisaties in staat stellen om niet alleen effectiever talent te selecteren, maar ook om continu te investeren in de groei en ontwikkeling van hun werknemers. Zo kunnen bedrijven talent optimaal selecteren en inzetten, zo is de gedachte. Danny Jacobs, partnermanager bij Rakoo: ‘Dit levert echt toegevoegde waarde: beslissingen kun je hiermee baseren op data in plaats van gevoel, wat leidt tot een wel 30% kortere time-to-fill.’

‘Beslissingen worden gebaseerd op data in plaats van gevoel, wat leidt tot een wel 30% kortere time-to-fill.’

In de huidige arbeidsmarkt wordt het steeds complexer om geschikt talent te vinden, merken beide partijen. The Selection Lab biedt organisaties de mogelijkheid om met generatieve A.I. een geautomatiseerd kwalitatief selectieproces in te richten, waarbij voor elke rol een op maat gemaakte ervaring wordt gecreëerd. Op basis van skills geeft The Selection Lab datagedreven inzichten in het potentieel van kandidaten binnen de functie en organisatie. Rakoo benut deze data vervolgens om kandidaten met op maat gemaakte opleidingsplannen te ondersteunen, zelfs wanneer hun achtergrond niet volledig aansluit bij het functieprofiel.

Inzicht in skills en ontwikkelgebieden

The Selection Lab richt zich op het in kaart brengen van skills en ontwikkelgebieden tijdens het selectieproces. Rakoo integreert deze data in hun online academy, zodat talentontwikkeling en performance management op elkaar aansluiten. Werkgevers krijgen hierdoor niet alleen inzicht in huidige vaardigheden en match met de organisatie, maar ook in het groeipotentieel van hun medewerkers. Het resultaat? Tot wel 20% lager personeelsverloop door betere matching en gerichte investeringen in talentontwikkeling en opleiding, zo claimen beide organisaties.

‘Recruitment en talentontwikkeling worden zo duurzaam en toekomstbestendig met elkaar vervlochten.’

Stefan van Duin, Partnership Manager bij The Selection Lab: ‘Onze samenwerking stelt organisaties in staat om niet alleen te bepalen welk talent ze het beste kunnen aannemen, maar ook hoe ze hen vervolgens optimaal kunnen ontwikkelen. Zo worden recruitment en talentontwikkeling duurzaam en toekomstbestendig met elkaar vervlochten.’

Meer weten over A.I.?

Op 28 november vindt bij Headfirst in Hoofddorp het Jaarcongres AI & Recruitment plaats, dat zich met name richt op de gevolgen van de opkomst van A.I. voor de recruitmentwereld. 

AI & Recruitment

Lees ook

8vance wint zilver in Deloitte Technology Fast 50

Geschreven door

Ze moesten het Amsterdamse Datasnipper nog voor zich dulden. Met een groei van maar liefst 6.715% over de afgelopen 4 jaar scoorden zij nog nét iets beter in de lijst van snelst groeiende technologiebedrijven in Nederland dan 8vance. Maar met een groei van 5.819% kon het A.I.-matchingsbedrijf uit Venlo ongetwijfeld ook heel trots zijn. Ze lieten daarmee alle andere partijen in de prestigieuze Deloitte Technology Fast 50 in elk geval flink achter zich, inclusief een ook in de recruitmentwereld bekende partij als Maqqie (1.024% groei in 4 jaar).

‘Deze erkenning onderstreept onze indrukwekkende groei in de afgelopen jaren.’

8vance-CEO Han Stoffels (rechts op de foto) reageert dan ook enthousiast op de ‘zilveren’ plek op de bijzondere ranglijst. ‘Deze erkenning onderstreept onze indrukwekkende groei in de afgelopen jaren. Sinds de oprichting heeft 8vance zich gepositioneerd als pionier in de digitale skills-gebaseerde arbeidsmarkt. Wat begon als een ambitie om de matching van talent en bedrijven te transformeren, is uitgegroeid tot een slimme A.I.-tool die bedrijven helpt om sneller en effectiever het juiste talent te vinden en te verbinden en te ontwikkelen.’

Belangrijke mijlpaal

Het succes is niet alleen te danken aan de technologie, maar ook aan de inmiddels ruim 60 collega’s, aldus Stoffels. ‘Zij zijn trots op onze in eigen huis ontwikkelde, door A.I. aangedreven matchingtechnologie, die werkt met een indrukwekkende databank van duizenden skills en functies. Dit maakt het mogelijk functionaliteiten zoals skills gaps-analyse, career pathing en candidate sharing aan te bieden. Met onze technologie kunnen bedrijven optimaal inzicht krijgen in de kloof tussen de benodigde en aanwezige vaardigheden en hoe deze te dichten, mogelijke carrièrepaden verkennen, en kandidaten eenvoudig delen binnen hun netwerk.’

‘We zijn enorm trots op de impact die we maken in de arbeidsmarkt.’

‘De Deloitte Technology Fast 50 Award is een bewijs van het harde werk en de gedrevenheid van ons hele team’, vervolgt hij. ‘Dit succes is niet mogelijk zonder de inzet van iedereen die bij 8vance betrokken is. We zijn enorm trots op onze prestaties en de impact die we maken in de arbeidsmarkt. Ondanks uitdagingen en de impact van de coronapandemie, zijn we erin geslaagd talentmobiliteit opnieuw te definiëren en de sector te transformeren. Deze Award is een belangrijke mijlpaal voor ons team en bevestigt dat we op de goede weg zijn om bedrijven te helpen de juiste mensen op het juiste moment te vinden.’

Meer weten?

Op 19 november vindt in Eindhoven het HR & AI-congres plaats, waar je alles kunt leren over hoe de komst van A.I. de wereld van HR kan veranderen. Een ruime week later, op 28 november, volgt dan het Jaarcongres AI & Recruitment, dat dan plaatsvindt bij Headfirst, en zich met name richt op de gevolgen voor de recruitmentwereld. 

HR & AI Congres

AI & Recruitment

Lees ook

Brunel neemt belang in Equals om aandeel vrouwen in tech te verdubbelen

Geschreven door

Brunel, de internationale specialist in project- en personeelsoplossingen, heeft een strategisch belang van 50,1 procent genomen in Equals, dat zich inzet voor het opleiden en trainen van vrouwen in ondernemerschap en technologie. Brunel en Equals slaan de handen ineen om diversiteit in de technologiebranche te bevorderen en in te spelen op de groeiende behoefte aan gekwalificeerde IT-professionals.

‘In 2023 was nog steeds slechts 16% van alle werknemers in de IT-sector vrouw.’

Equals ondersteunt en begeleidt vrouwen in tech en ondernemerschap. Met trainingen, mentorship-programma’s en netwerkmogelijkheden biedt Equals vrouwen de kans zich te ontwikkelen op technologisch gebied en passende posities te bekleden. En dat is nodig, zegt Ricardo van Loenen, co-founder van Equals. Want vrouwen zijn nog steeds sterk ondervertegenwoordigd in de technologische industrie. ‘Zo was in 2023 slechts 16% van alle werknemers in de IT-sector vrouw. Onze inspanningen zijn erop gericht de arbeidspositie van vrouwen in de technologische sector te verbeteren. Het is onze missie om in de aankomende jaren het aantal vrouwen in IT te verdubbelen.’

Aandeel vrouwen in IT vergroten

‘Door de samenwerking met Brunel krijgen we nog meer slagkracht om dit doel versneld te bereiken’, aldus Van Loenen. Kim van Uem, Finance Director bij Brunel Nederland: ‘We zien al jaren dat het lastig is om bepaalde vacatures op tech-gebied te vervullen. De samenwerking met Equals biedt ons de mogelijkheid om vrouwen met IT-potentieel te bereiken. En met ons grote klantennetwerk en jarenlange ervaring als detacheerder kunnen wij actief bijdragen aan de missie van Equals om het aandeel vrouwen in IT te vergroten. Een win-winsituatie.’

‘De samenwerking met Equals biedt ons de mogelijkheid om vrouwen met IT-potentieel te bereiken.’

De investering in in het in 2021 opgerichte Equals sluit goed aan bij Brunel’s doelstellingen op het gebied van inclusiviteit, aldus Xavier Hardy, Managing Director van Brunel Nederland. ‘We werken al een aantal jaren samen met Equals en met succes. We zijn dan ook verheugd om het strategische partnerschap met Equals aan te kondigen en hiermee onze samenwerking te intensiveren. Een samenwerking die bijdraagt aan oplossingen voor de krapte op de arbeidsmarkt voor technisch hoogopgeleide specialisten en aan een meer inclusieve technologische sector.’

Lees ook

U-Connect gelanceerd: gloednieuw platform voor meertalige freelancers in Nederland

Geschreven door

Nu de vraag naar internationaal georiënteerd talent blijft groeien, geeft U-Connect freelance professionals de mogelijkheid hun expertise in te zetten binnen de dynamische Nederlandse arbeidsmarkt. Nederland heeft een bloeiende internationale community en een sterke economie die talent uit de hele wereld aantrekt. Met de toenemende vraag naar flexibele werkregelingen maken steeds meer internationals en bedrijven gebruik van freelance oplossingen.

U-Connect wil zowel freelancers als bedrijven helpen om barrières te doorbreken en nieuwe kansen te ontdekken.

Het meertalige landschap kan echter voor zowel freelancers als opdrachtgevers wel eens moeilijk zijn om doorheen te navigeren, vanwege uitdagingen zoals taalbarrières en complexe lokale wet en regelgeving. U-Connect is specifiek ontworpen om deze uitdagingen aan te pakken en beide kanten te helpen om barrières te doorbreken en nieuwe kansen te ontdekken. U-Connect streeft ernaar voor zowel freelancers als bedrijven het proces te vereenvoudigen via een intuïtief, gebruiksvriendelijk platform waar bedrijven opdrachten kunnen plaatsen en eenvoudig toegang krijgen tot een diverse pool getalenteerde meertalige professionals.

Undutchables kondigt met trots de lancering aan van U-Connect, een gloednieuw freelance platform dat is ontworpen om getalenteerde meertalige freelancers te verbinden met internationale bedrijven (in Nederland).

Intuïtief en gebruiksvriendelijk

Op het platform kunnen freelancers bovendien eenvoudig hun vaardigheden en expertise presenteren, terwijl ze directe toegang hebben tot een breed scala aan mogelijkheden, variërend van kortetermijnprojecten tot langdurige samenwerkingen. Het intuïtieve ontwerp van het self-service platform zorgt voor een soepele ervaring voor zowel freelancers als bedrijven, met eenvoudige navigatie, veilige communicatie en snelle matching, aldus Nick van der Dussen, General Manager bij Undutchables. ‘We zijn dan ook blij om U-Connect te lanceren, zodat meertalige freelancers spannende en dynamische werkkansen in Nederland kunnen vinden.’

‘Met U-Connect kunnen meertalige freelancers spannende en dynamische werkkansen in Nederland vinden.’

Het platform is ontworpen om in te spelen op de veranderende behoeften van zowel freelancers als bedrijven, zegt hij. ‘Zodat internationaal talent kan floreren op de Nederlandse markt en bedrijven moeiteloos de getalenteerde professionals kunnen vinden die ze nodig hebben.’ Het platform bouwt voort op meer dan 28 jaar expertise van Undutchables in de internationale recruitmentsector. Met de officiële lancering staat U-Connect volgens Van der Dussen op het punt een onmisbare bron te worden voor zowel freelancers die willen slagen in Nederland als voor bedrijven die toegang willen krijgen tot een groeiende pool van wereldwijd talent.

Meer weten?

Download hier een whitepaper over het inhuren van meertalige freelancers in Nederland

Download