Om het tekort aan specialistische vakmensen op te lossen, gaan UWV en VakmanNU samenwerken in het kader van het sectorplan ‘Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap’.
Door de vergrijzing heeft het specialistisch vakmanschap de komende jaren behoefte aan veel nieuwe werknemers, zoals opticiens, audiciens en tandtechnici. Binnen het sectorplan zullen 200 werkzoekenden worden begeleid naar deze vakken.
Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap
VakmanNU is de uitvoeringsorganisatie van het zogeheten sectorplan ‘Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap’. Goed opgeleide en betrokken vakmensen zijn van groot belang voor het voortbestaan van bedrijven in deze sector, ongeacht hun leeftijd. Vandaar dat naast jongeren ook oudere werkzoekenden een scholingstraject krijgen om te kunnen instromen. Het recente rapport Kansrijke beroepen van het UWV laat zien dat er volop mogelijkheden op werk zijn in deze beroepen.
Werving en selectie
UWV gaat de komende periode ingeschreven werkzoekenden selecteren die passen bij het profiel van vacatures in de gezondheidstechnische, creatief-technische of ambachtelijke branches. Geschikte kandidaten krijgen na een selectie door de werkgever 6 maanden scholing aangeboden, met behoud van uitkering. Een deel van de scholing vindt plaats bij de werkgever in de praktijk. UWV verlangt dat de kandidaat vervolgens een dienstverband krijgt aangeboden van tenminste 18 maanden.
Gedegen screening
VakmanNU is blij met de samenwerking. ‘Samen met UWV houden we een gedegen screening op de eigenschappen en vakmatige vaardigheden van werkzoekenden. Zo kunnen we passende kandidaten selecteren en aanbieden aan de werkgevers in de sector. Met de scholing zorgen we voor een snelle inzetbaarheid van deze nieuwe werknemers en komen we tegemoet aan de vraag van werkgevers naar vakbekwame mensen’, aldus Jeroen van Zuijlen, projectleider van het sectorplan Specialistisch Vakmanschap.
Foto via Flickr.com
