Voorwaarden voor inzending cases

Voorwaarden voor inzending cases:

• De genomineerden die tot de finale zijn doorgedrongen zijn 25 maart 2026 beschikbaar om een presentatie te verzorgen aan de vakjury, met maximaal 3 personen, waarvan minimaal 1 van de organisatie waar de inzending draait.
• Tijdens Total Talent Summit (Breda, NL) op 16 april 2026 presenteren de genomineerden hun inzending kort, waarna de jury de Total Talent Management Awards uitreikt.
• Op de Total Workforce Summit in België (november 2026) krijgen de beide winnaars een podium om hun inzending uitgebreid te presenteren.

Wil jij kans maken op een Award? Dan vragen we je rekening te houden met de voorwaarden zoals hieronder omschreven.

Een Award voor de beste inzending bij een organisatie met een concrete toepassing van/voor Total Talent Management, voor vast én ingehuurd talent, in de praktijk.

De Award geeft erkenning aan organisaties (eindgebruikers) die een vernieuwende aanpak neerzetten met als doel het verbindende tussen interne en externe talenten te versterken.

• Dat kan zijn op gebied van werving, partner ecosystemen, interne mobiliteit of talent ontwikkeling voor vast en ingehuurd talent. En/of een combinatie hiervan.
• Dat kan ook zijn in combinatie met technologie aanbieders en/of dienstverleners met hun technologische of dienstverlenende innovaties binnen het vakgebied van Total Talent Management.

Belangrijk voor de toekenning van de Award is dat de inzending een echte use case/(best) practice is die functioneel en operationeel is bij ten minste één organisatie. Bij de inzending moet een organisatie betrokken zijn waar vast en ingehuurd talent effectief als een geheel werkt, maar daar waar nodig ook onderscheid in maakt.

Daarnaast kan een technologie dienstverlener of productleverancier betrokken zijn bij de inzending, met innovaties of initiatieven binnen het vakgebied van Total Talent Management. Die innovatie is expliciet gericht op zowel vast als ingehuurd talent dat als een geheel wordt benaderd, maar daar ook, waar nodig, onderscheid in maakt, en is gericht op de interne en/of externe arbeidsmarkt.

De inzending dient als een voorbeeld voor het vakgebied van TTM en als inspiratie voor andere organisaties.

Openbaarmaking

Met het inzenden zijn Werf&/ZiPconomy/NextConomy gerechtigd het materiaal te gebruiken en te publiceren op o.a. werf-en.nl, zipconomy.nl, nextconomy.be, totalent.eu en totaltalentsummit.com en de hier bijbehorende social media kanalen en tijdens de Total Talent Summit op 16 april 2026.