Waarom Nederland tot de wereldtop behoort in het aantrekken van talent

Peter Boerman Op 21 november 2017 Gem. leestijd 2 min551x gelezen
Deel dit artikel:
Waarom Nederland tot de wereldtop behoort in het aantrekken van talent

Nederland behoort nog altijd tot de top in de wereld als het gaat om het aantrekken van talent, zo blijkt uit recent onderzoek van IMD. In weinig andere landen hebben organisaties talentbeleid zo vaak als prioriteit.

De Zwitserse businessschool zet Nederland op een zesde plek, na onderzoek onder 63 (met name ontwikkelde) landen. Zwitserland zelf, Denemarken en België vormen de top 3 in de jaarlijkse IMD World Talent Ranking, die alle methoden onderzoekt die in landen worden gehanteerd om talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden.

imd wereld

11 van de 15 landen komen uit Europa

(West-)Europa levert net als in 2016 het merendeel op van de landen die succesvol zijn in hun talentbeleid. Maar liefst 11 landen van de top-15 komen hiervandaan, met Oostenrijk en Finland nog voor Nederland, en Noorwegen, Duitsland, Zweden en Luxemburg er vlak achter. De Verenigde Staten, om een voorbeeld te noemen, staan pas op plek 16.

imd europa

Is recruitment een prioriteit?

De studie kijkt onder meer naar de kwaliteit van het onderwijs, maar ook naar de beloning, de belastingtarieven, en de taalvaardigheden. Als het gaat om recruitment, wordt onder meer (met surveys) gemeten in hoeverre dat een prioriteit is in organisaties. Vooral op onderwijsgebied (‘readiness’) blijkt West-Europa zich overigens positief te onderscheiden ten opzichte van de rest van de wereld. Nederland bezet daarin zelfs een top-3-positie.

imd nederland

Immigratie is zo slecht nog niet

Dat goede onderwijs zorgt er vervolgens ook voor dat buitenlands talent relatief snel kan worden aangetrokken, en dat je ze een aantrekkelijke loopbaan kunt bieden. En dat is belangrijk, zegt Arturo Bris, Director van het IMD World Competitiveness Center: ‘Sommigen hebben kritiek als het gaat om immigratie. Maar als je erin slaagt talent aan te trekken vanuit de hele wereld, kun je een internationale talentpool aanleggen.’

Kijk hier hoe de lijst tot stand kwam:

Lees ook:

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Hoofdredacteur bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
BRANDMANNEN           Recruitment Marketing
Brockmeyer
Bullhorn
Carerix
Compagnon
DPG Recruitment
Indeed
Intelligence Group
Jobrapido
Mysolution
Talmark

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

  • Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.