Wat als Apply with Linkedin niet meer werkt?

Peter Boerman Op 27 juni 2014 Gem. leestijd 2 min2164x gelezen
Deel dit artikel:
Wat als Apply with Linkedin niet meer werkt?

LinkedIn stopt per 1 augustus met haar plugin Apply with LinkedIn.

Daardoor komt circa 25 procent van de recruitmentsites op korte termijn in de problemen. Met die plugin-knop kon eenvoudig met het LinkedIn-profiel gesolliciteerd kon worden, maar dat kan dus straks niet meer. En dat is lastig, want steeds meer mensen willen wél via hun mobiel kunnen solliciteren.

Twee alternatieven

Maddle, de Nederlandse aanbieder van mobiele recruitmentsystemen, wijst op twee alternatieven. Maddle ontwikkelde een eigen oplossing voor LinkedIn op basis van een zogeheten API. Deze API-versie zal wel door LinkedIn ondersteund blijven worden. Een ander alternatief is Mobile Cloud Apply, waarmee sollicitanten gewoon met hun cv in Word of als PDF-bestand vanaf hun smartphone of tablet kunnen solliciteren, en die sollicitatie bij recruiters binnenkomt of via een mailtje, of meteen in het applicant tracking system, mits dat gekoppeld met Maddle is.

Ook ftp of online cv

Nu steeds meer mensen vanaf hun mobiel of smartphone solliciteren, denkt Maddle dat de oplossing in de cloud ligt. Hun cloud-oplossing werkt samen met Dropbox, Google Drive, OneDrive (voorheen Skydrive) of Boxnet: een werkzoekende kan z’n cv eenvoudig vanuit een bestaand account gebruiken om te reageren op een vacature op de mobiele site. Voor specifieke groepen, zoals ict’ers die gebruik maken van ftp of een online cv hebben, is ook een ftp- en Link (URL)-upload-optie toegevoegd. Ook hiermee kunnen sollicitanten dus voortaan eenvoudig via hun mobiel solliciteren.

Zoomen en pinchen

Volgens Maddle laten bedrijven, instellingen en overheden, ‘en in het bijzonder werkgevers met vacatures, het nog altijd afweten’: nog geen 5 procent van de organisaties beschikt over een website die is voorbereid op mobiele bezoekers. Vrijwel alle werkgevers tonen hun vacatures nog altijd als een (verkleinde) desktopwebsite op mobiel, waardoor werkzoekenden moeten ‘zoomen’ en ‘pinchen’ op hun smartphonescherm om een vacatureomschrijving überhaupt te kunnen lezen. Het daadwerkelijk solliciteren is nog moeizamer, gegevens invoeren in vaak tientallen invulvelden van de bekende sollicitatieformulieren is een hopeloze taak op een mobiel apparaat.

Stiefkindje

Zo blijven de vacaturepagina’s en zogeheten werkenbij-sites vaak ‘het stiefkindje’, aldus Maddle. Ze worden vergeten, of de websitebouwers weten geen raad met de functionaliteit om het mobiele sollicitatieproces te vereenvoudigen tot een simpele ‘druk op de knop’ om een mobiele werkzoekende gemakkelijk te laten solliciteren. Dat moet anders, aldus het bureau dat er zelf in gespecialiseerd is, mede-initiatiefnemer is van 123mobile en inmiddels al onder meer AcademicTransfer, Jobbird, Ordina, Thales en BAS Group tot zijn klanten mag rekenen.

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Managing Director bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Brockmeyer
Bullhorn
Cammio
Carerix
Compagnon
EN HR solutions
HROffice
Indeed
Intelligence Group
Jobrapido
Macknificent
Maximum
Nr29
Recruiters United
RecruitNow
Saba Lumesse
Steam
Talmark
Vakmedianet

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

  • Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.