Een vakvolwassen recruiter. Dat is wat Ashraf Reintjes en Sajad Etedali willen worden. In sneltreinvaart worden ze klaargestoomd. Een dubbelinterview.
Het is opvallend hoe weinig opleidingen er in Nederland zijn voor recruiters. Dus wat moet je als jongeling als je graag het vak in wil? Beginnen als intercedent, dan langzaam de overstap maken? Hopen als campus recruiter een plekje te veroveren en dan zo door te groeien?
Traineeprogramma
Bij Compagnon hebben ze gezien dat het ook anders kan. Bij dit bekende recruitmentbureau is al een aantal jaar een traineeprogramma aan de gang waarbij recent afgestudeerden in korte tijd worden opgeleid tot vakvolwassen recruiter. Ze werken op een van de Compagnon-kantoren, als sourcer of searcher, of ze werken direct bij de klant, op allerlei verschillende taken. We spraken twee deelnemers, om te kijken hoe zij het ervaren en hoe zij de toekomst van het vak zien.
Gaaf, kan ik daar mijn werk van maken?
De ene is Ashraf Reintjes, 1 jaar en 9 maanden in dienst. ‘Ik kom uit de communicatiehoek’, vertelt ze. ‘Ik werkte bij een maatschappelijke instelling, waar ik vrijwilligers mocht werven en selecteren. Dat vond ik zo leuk, dat ik dacht: gaaf, zou ik daar ook mijn werk van kunnen maken? Zo is het balletje gaan rollen.’
Er ging een wereld open
De ander is Sajad Etedali (26), sinds de lente van 2016 in dienst. ‘Ik heb HRM gestudeerd en heb daarna recruitmentervaring opgedaan bij de gemeente Amersfoort en de VvAA (een ledenorganisatie en dienstverlener in het hart van de gezondheidszorg)’, vertelt hij. ‘Maar toen ik hier kwam, ging er een wereld voor me open.’
Sourcing ninja
Beide zijn begonnen als searcher. Ze werden al snel opgeleid tot zogeheten ‘sourcing ninja’. Daarna gingen ze naar de Hogeschool voor Recruitment. Ze zaten samen in de derde groep die hier begon. ‘Searching is leuk’, aldus Reintjes. ‘Maar ik wilde de veelzijdigheid van het vak ervaren. Dat is nu gelukt.’
Alle facetten van het vak: van sourcen tot RPO
Bij Compagnon krijgen beiden met alle facetten van het recruiten te maken, van het sourcen tot volledige RPO’s. Zo hebben ze allebei al bij Rituals gewerkt, Etedali zit nu bij Solviteers, Reintjes een paar dagen in de week bij Schoonenberg. ‘Leuk, om bij zulke organisaties binnen te kijken’, zegt Etedali. ‘Maar er zijn ook klanten die alleen een search willen, of bijvoorbeeld een interim recruiter. Alles is mogelijk. Als je zelf maar je verantwoordelijkheden pakt.’
Veel nieuwe dingen geleerd
De Hogeschool voor Recruitment hebben ze net afgerond. Een mooie opleiding, oordelen beide. ‘Ik heb een recruitmentachtergrond’, zegt Etedali. ‘Maar ik heb er toch nog veel nieuwe dingen geleerd. Vooral dingen die je meteen kunt toepassen, zoals dat je een persoonlijke touch moet geven aan hoe je mensen benadert. Het is als recruiter ook jóúw vacature.’
Belangrijke handigheidjes
‘Je wordt echt opgeleid tot vakvolwassen recruiter’, zegt Reintjes. ‘Je hoeft niet alles zelf uit te vinden en leert wat er kan misgaan. Zo kun je het vóór zijn.’ Etedali: ‘Het gaat vaak om de kleine dingetjes. Dat je bewust gaat nadenken over hoe je dingen doet. Zoals: hoe kun je een hiring manager overtuigen? Waar spreek je af met een kandidaat? Hoe personaliseer je standaardmailtjes? Het zijn handigheidjes, maar ze zijn wel belangrijk.’
Het netwerk van de Hogeschool helpt daarbij ook mee, zeggen de twee. ‘We hebben met alle 16 klasgenoten een WhatsApp-groep. Dat is makkelijk om elkaar even een vraag te stellen.’
Goed out-of-the-box denken
Waarom zou een organisatie hen eigenlijk moeten inhuren? ‘Als bureaurecruiter hebben we een andere manier van werken dan een corporate recruiter’, denkt Reintjes. ‘Een corporate recruiter zit meer aan de organisatie gebonden, kan niet zo goed out-of-the-box denken. Wij komen bij meer organisaties, hebben bovendien de back-up van een gespecialiseerd en zeer ervaren kantoor. Daar heeft denk ik elke organisatie wat aan.’
Goed schaalbaar
Bovendien is de service goed schaalbaar, zegt Etedali. ‘Wij doen verschillende dingen. De ene klant wil bijvoorbeeld 30 kandidaten die voldoen aan de harde criteria, de ander wil 3 kandidaten die op gesprek kunnen komen. De klant bepaalt. Wij vullen die vraag vervolgens in, met ons uitgebreide team. Dat is wel uniek, denk ik.’
Geen CV-schuivers
Hoe zien beide hun rol voor de kandidaat? ‘Ik probeer sowieso wel contact te houden met mensen die ik geplaatst heb’, zegt Etedali. ‘We willen geen cv-schuivers zijn’, vult Reintjes aan. ‘Ons doel is om mensen verder te helpen. Daarom brengen we ook 1 keer per jaar taart naar geplaatste kandidaten. En we bellen een aantal maanden nadat ze begonnen zijn nog eens op hoe het met ze gaat.’
Meer dan een plaatsing
Het gaat om meer dan een plaatsing alleen, benadrukken de twee. ‘Zo bieden we afgewezen kandidaten bijvoorbeeld ook een cursus ‘succes op de arbeidsmarkt’ aan. We zijn er voor de langetermijnrelatie’, zegt Reintjes. En Etedali: ‘Het gaat vaak om logische dingen. Eerlijk durven zijn, je verplaatsen in een ander, mensen niet als nummer zien.’ En als je dat kunt vasthouden, dan komt de rest in het vak vanzelf, lijken ze te willen zeggen.
Zelf ook benieuwd naar de Hogeschool voor recruitment?
- Schrijf je dan nu in voor klas 5. Of kijk eerst hier voor meer informatie.
Meer van zulke verhalen?
Lees elke week de Nieuwsbrief van Werf& en blijf op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment! Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!
