Bizar: dame in een badkuip zoekt ervaren baliemedewerker…

Wat zou een baliemedewerker te maken hebben met een blonde dame in een badkuip?

En wij maar schrijven over het belang van employer branding. Dat je arbeidsmarktcommunicatie moet uitstralen wie je werkelijk bent en moet passen bij je merk en je identiteit. En dat je vacatureteksten vooral ook niet te vol moet stoppen met alleen maar eisen. Kom je op internet toch doodleuk nog steeds voorbeelden als bovenstaande tegen…

Functie-eisen

Maar liefst 10 functie-eisen stelt Sanecive uit Nederweert aan zijn nieuwe baliemedewerker, ‘de expert en vraagbaak op het gebied van sanitair en verwarming’. En zou deze visual anno 2016 nog echt de manier zijn om medewerkers met ruime technische ervaring aan te spreken en te overtuigen om bij jou te solliciteren…?

HR-professional totaal overdonderd door groeiende schaarste

Zó’n grote problemen om aan goede mensen te komen: dat hadden de HR-professionals absoluut niet zien aankomen.

Vorig jaar zei nog 23 procent van de HR-medewerkers op dat moment problemen te ervaren in de werving en selectie, en zo’n 27 procent zei bovendien zulke problemen voor 2016 te verwachten. In werkelijkheid is het aantal HR-mensen dat nu schaarste ervaart veel groter: liefst 36 procent zegt ermee te kampen te hebben.

Enigszins overdonderd

‘De  HR-professionals  lijken  enigszins  overvallen  te  zijn  door  de  ontwikkelingen op de arbeidsmarkt’, concludeert dan ook HR Trends, het jaarlijkse onderzoek dat Performa, ADP en Berenschot samen onder meer dan 1.000 HR-professionals uitvoeren. Binnen een sector als ‘vervoer en opslag’, om maar een voorbeeld te noemen, verwachten de HR-managers voor dit jaar nog een daling in de wervingsproblemen. In werkelijkheid zeggen nu echter drie keer meer van hen dan vorig jaar zulke problemen te ervaren.

En de groei is er nog niet uit

En de groei is er nog niet uit, aldus de respondenten. Voor 2017 verwachten ze namelijk dat de lijn doorzet en het gemiddeld alleen maar moeilijker wordt goede mensen te werven.

Vooral ICT’er en technicus blijven schaars

In absolute cijfers blijven ICT en techniek & onderhoud de grootste zorgenkindjes. Ruim 35 procent van de respondenten meldt moeite te hebben om aan ICT’ers of technici te komen. Sterke groei is er verder in de vraag naar mensen in de Productie/Operations en aan salesmensen. Opvallend: de enige functiefamilie waar de gemelde wervingsproblemen níet stijgen is HR. Dit was en blijft de beroepsgroep waarvoor vacatures het minste problemen opleveren om te vervullen.

Ook bij de banken is schaarste

Het HR Trends-onderzoek toont een duidelijke mismatch op de arbeidsmarkt. Zo hebben de banken aan de ene kant allemaal te maken met forse reorganisaties, aan de andere kant rapporteren ze ook fikse wervingsproblemen. Financiële instellingen veranderen snel in digitale bedrijven – en dat is hier te merken: 62 procent meldt moeilijk aan goede ict’ers – vooral developers – te kunnen komen.

Een lichtpuntje

Een lichtpuntje is er wel voor al die zoekende HR-professionals. Volgens de onderzoekers is meer  dan  een  kwart  van  de  werknemers  op  zoek  naar  een  andere  baan.  En laat de meeste van die ‘arbeidsmobilisten’ nu net te vinden zijn onder ICT’ers, marketeers en in de vastgoedsector.

De schaarste noopt tot andere prioriteiten

Langzaam maar zeker zien we de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt ook noopt tot andere prioriteiten. Zo is het thema ‘arbeidsmarktcommunicatie en employer branding’ flink gestegen op de beleidsagenda van de respondenten. Waar het vorig jaar nog op nummer 16 stond, heeft het nu plek 8 gekregen op de prioriteitenlijst. Ze mogen dan één keer totaal overdonderd zijn, dat willen ze niet nog een keer meemaken, zo lijkt het…

Beeld boven

Werkzoekende die mentor wil, kan nu ook bij jobboard terecht

Werkzoekenden die graag een zetje in de rug van een mentor willen, kunnen dat nu ook vinden bij hun jobboard.

De Nationale Vacaturebank is namelijk begonnen met ‘Carrière Mentors’. Op dit online platform helpen vrijwillige mentoren werkzoekenden om hun sollicitatie beter voor te bereiden. Een test met het platform de afgelopen weken leidde al tot meer dan 500 interacties tussen werkzoekenden en de wél werkende mentoren.

41%: motivatiebrief schrijven is lastig

ingrid spierts nationale vacaturebank carriere mentorHet zogeheten peer2peer-platform wil ‘werkend Nederland met werkzoekend Nederland verbinden’, aldus marketing director Ingrid Spierts. Volgens de initiatiefnemers lopen momenteel veel werkzoekenden vast in de zoektocht naar werk. Zo geeft 41 procent van hen aan dat ze het moeilijk vinden een motivatiebrief te schrijven. Nog eens 26 procent vindt het lastig zichzelf op een professionele manier te presenteren. Velen (23%) ervaren bovendien de zoektocht naar een passende vacature als ‘ingewikkeld’.

Ruim 25 mentoren staan klaar

Op het nieuwe platform staan ruim 25 mentoren online klaar om elke carrièrevraag van advies te voorzien. De mentoren zijn volgens Nationale Vacaturebank allemaal ‘inspirerende vakmensen die waardevol en authentiek advies kunnen geven, met een indrukwekkend cv en de wil om anderen te helpen. Samen vertegenwoordigen ze werkend Nederland.’

Meteen chatten

Actief werkzoekenden kunnen op de website meteen zien welke mentor online is. Vervolgens kunnen ze met hem of haar chatten voor persoonlijk advies. Dat kan bijvoorbeeld erom gaan om het cv meer te laten opvallen, of het online imago aan te passen.

En wéér de klimaatverandering niet opgelost…

Op de site bevindt zich ook een Carrière Wiki waarin veel gestelde vragen over solliciteren worden beantwoord. Daar is bijvoorbeeld het kopje ‘Moeilijke sollicitatievragen – en wat je kunt antwoorden’. Daaronder staan vragen als ‘Vertel eens iets over jezelf’, en – ook niet makkelijk: ‘Hoe zou jij de klimaatverandering willen oplossen?’ Op die laatste vraag geeft de site overigens – helaas – zelf geen voorbeeld-antwoord. ‘De manier waarop je nadenkt is hierbij belangrijker dan het antwoord zelf’, schrijven ze.