Tweede gespecialiseerd bureau voor betere vacatureteksten van start

Geschreven door

Met Teksten die Werken is in Nederland een tweede bureau gestart dat zich met name richt op het schrijven van betere vacatureteksten.

annemarie betere tekstenOp dit moment is Voor Tekst eigenlijk de enige die zich volledig specialiseert in teksten voor arbeidsmarktcommunicatie. ‘Maar ik denk dat er in de markt plek is voor een tweede business die zich specialiseert in vacatureteksten’, zegt initiatiefnemer Annemarie Stel, die haar bureau ‘iets laagdrempeliger’ wil positioneren met ‘redelijke prijzen’, die ‘voor elke organisatie bereikbaar zijn’. Wie haast heeft, kan zelfs al binnen 1 dag een goede tekst van haar ontvangen, zo belooft ze.

Van Dirk tot Den Haag

Stel schreef in het verleden zelf al teksten voor uiteenlopende klanten als Dirk van den Broek, Albert Heijn, Gall&Gall en gemeentes als Zoetermeer en Den Haag. Met haar nieuwe dienst wil ze ervoor zorgen dat klanten snel over goede vacature- en andere teksten kunnen beschikken. ‘Het werkt met een efficiënt en grotendeels digitaal aanvraagproces’, legt ze uit. Er is ook een mogelijkheid strippenkaarten voor vijf of tien teksten aan te schaffen.

Gratis tekst winnen?

Ter introductie van de nieuwe dienst komt Stel met een kans om een gratis vacaturetekst te ‘winnen’. Tot en met 7 februari kan iedereen daarvoor een korte quiz invullen. ‘Maar ook zonder quiz mag iedereen zich voor de actie aanmelden, hoor’, legt de ervaren copywriter uit.

Lees ook:

 

Stand van Werven 2018: Wat staat dit jaar bovenaan je recruitment-agenda?

Geschreven door

Deze week is – voor het vijfde jaar op rij – de Stand van Werven gestart, het jaarlijkse onderzoek naar de prioriteiten van professionals in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

Verwacht je dit jaar meer aandacht voor employer branding? Of juist minder? En welke kanalen ga je ervoor inzetten? Ga je de gevolgen merken van de Brexit? Worden referral en onboarding dit jaar prioriteiten? En waarmee denk je de directie het meest te kunnen overtuigen?

De peilstok in het vak

Zomaar een paar vragen uit de vragenlijst van de 2018-editie van de Stand van Werven, het onderzoek waarmee de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie jaarlijks de peilstok in het recruitmentvak steekt. Doel van het onderzoek is om een totaalbeeld te krijgen van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment anno 2018, en zo ook anderen te kunnen helpen de juiste prioriteiten te stellen.

Heb je al je prioriteiten op orde?

Alleen al de vragenlijst invullen helpt daarbij, zo stellen de onderzoekers, die met de enquête willen inspireren en een soort checklist willen bieden aan iedereen die nog met z’n plannen voor het komen jaar bezig is. Zo weet je zeker dat je geen enkele mogelijke prioriteit over het hoofd ziet.

10 minuten invullen; kans op mooie prijzen

De vragenlijst invullen kost volgens de onderzoekers ‘maximaal 10 minuten’. De afgelopen jaren deden steeds meer dan 200 professionals dit. De invullers krijgen als dank als eerste de volledige resultaten te zien, nog voordat ze op deze site zullen worden besproken. Daarnaast maken ze kans op de volgende prijzen:

  • 1x een half jaar toegang tot het DoelgroepenDashboard van Intelligence Group en Jobdigger (t.w.v. €2.500)
  • 2x een opleidingscheque van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie (t.w.v. €795)
  • 5x een vrijkaart voor Werf& Live op 17 mei 2018 (t.w.v. €395)
  • 5x een vrijkaart voor het Recruitment Tech Event op 22 november 2018 (t.w.v. €395)

Wil je de resultaten van het onderzoek ontvangen en kans maken op een van de prijzen? Vul dan aan het einde van de vragenlijst je e-mailadres in. Dit is natuurlijk niet verplicht. Je antwoorden worden altijd anoniem verwerkt.

Eerst lezen wat voorheen uit het onderzoek bleek?

De échte reden dat 81 procent van de kandidaten wel eens een aanbod afslaat

Geschreven door

Ruim 4 op de 5 kandidaten slaat wel eens een baanaanbod af. Vooral een slechte candidate experience is daar debet aan, meldt recent onderzoek. Of de baan past, doet veel minder ter zake.

Zelfs als ze het gevoel hebben dat de baan best iets voor hen kan zijn, slaat toch 4 op de 5 kandidaten na een slechte kandidaatervaring wel eens een aanbod af. En zo’n slechte ervaring heeft overigens nog wel meer nadelige gevolgen, aldus de studie (van Futurestep, een divisie van Korn Ferry). Zo zegt maar net 19% klant van het bedrijf te blijven na een mindere ervaring als sollicitant, en 48% zegt zelfs ‘waarschijnlijk’ vrienden, kennissen en familie te vragen om geen klant meer bij het bedrijf te zijn. En 25% denkt er serieus over de slechte ervaring op sociale media te delen.

Loyale klanten afgeschrikt

Als we al niet wisten hoe belangrijk een goede candidate experience is, dan maken de ondervraagde kandidaten in dit onderzoek het nog maar eens duidelijk. ‘Als bedrijven geen effectieve en informatie omgeving kunnen bieden tijdens het sollicitatieproces, dan schrikken ze niet alleen kandidaten af, maar ook potentieel loyale klanten’, aldus Jonathan Brown (de Europese managing director van Futurestep).

25% van de Europeanen overweegt een slechte kandidaatervaring op sociale media te delen

De grootste ergernissen

Twee issues kwamen met name naar boven als ergernis. Zo zag 37% het als allergrootste frustratie als recruiters of hiring managers niets meer van zich laten horen. En ruim een derde (34%) wees op onbeschoft gedrag tijdens een gesprek als grootste punt van irritatie. ‘Voor niet-antwoorden is in deze tijd eigenlijk geen excuus meer te verzinnen’, aldus Brown. Andere veelgehoorde klachten: gebrek aan transparantie over het geboden salaris, en slecht inzicht in het sollicitatieproces of in wat de rol precies inhoudt.

Graag testimonials over de cultuur

Het onderzoek, uitgevoerd in Europa, het Midden-Oosten en Afrika, wijst ook op het belang van employer branding. Zo zegt 34% van de respondenten het (heel) belangrijk te vinden dat op een werkenbij-site video’s of verhalen staan die duidelijk maken hoe de bedrijfscultuur eruitziet en hoe het is om daar te werken. In totaal geeft 93% toe online (op sites als Glassdoor) naar informatie over de cultuur van de werkgever te zoeken. Ook informatie over het sollicitatieproces en over de filantropische activiteiten van het bedrijf wordt door de kandidatn zeer gewaardeerd.

93% zegt online naar informatie over de cultuur van de werkgever te zoeken, vooral naar video’s

Bedrijfscultuur vertalen in strategie

‘Dit onderzoek maakt één ding duidelijk’, aldus medeverantwoordelijke Neil Griffiths. ‘Hoe werkgevers zich verkopen aan potentiële kandidaten is cruciaal. Recruiters en hiring managers moeten de bedrijfscultuur bestuderen en die vertalen in een strategie die past bij het merk. Als je als bedrijf duidelijk laat zien waartoe je op aarde bent, zul je in het bijzonder aantrekkelijk zijn voor toekomstige kandidaten.’

Lees ook: