Vacaturesite StepStone, onderdeel van het Axel Springer-concern, is van plan de Zweedse employer branding-specialist en arbeidsmarktonderzoeker Universum over te nemen.
Universum bestaat dit jaar 30 jaar en bedient zo’n 2.000 klanten in 60 landen. Voor hen onderzoeken ze onder meer werkgeversmerken en adviseren hoe die te verbeteren. In Nederland is het bedrijf vooral bekend van zijn ‘Meest Aantrekkelijke Werkgever’-onderzoeken, waarvoor in de laatste editie ruim 22.000 Nederlandse studenten werden ondervraagd (wereldwijd: ongeveer 1,5 miljoen). Ook Richard Mosley, auteur van standaardwerk The Employer Brand, werkt bij het Zweedse bedrijf.
Positie versterken
StepStone wil met de overname zijn positie als strategisch recruitmentpartner versterken. Verdere details zijn nog niet bekend gemaakt. Eerst moeten de verantwoordelijke mededingingsautoriteiten zich nog over de voorgenomen overname uitspreken.
Ouderenorganisatie ANBO lanceert een speciale vacaturesite gericht op 45-plussers. De bond zegt daarmee in te spelen op werkgevers die ouderen zoeken, maar hen moeilijk kunnen vinden.
Noem het (positieve) discriminatie, noem het een gat in de markt: op anbo.nl/werkt staan sinds deze week tientallen vacatures waarvoor werkgevers (ook) mensen zoeken die de 45 gepasseerd zijn. De vacaturesite is tot stand gekomen in samenwerking met uitzendbureau Ervaren Jaren, dat zich al langer speciaal richt op de werkgelegenheid voor 45-plussers. Het aanbod bestaat naast betaalde banen en bijbanen ook uit vrijwilligerswerk, omdat er volgens de bond ook ouderen zijn die niet per se op zoek zijn naar een salaris, maar wel actief willen blijven.
45-plussers zitten nog vaker thuis
Hoewel de werkloosheid onder alle leeftijdsgroepen sinds 2014 fors daalt, zitten 45-plussers nog altijd relatief vaker zonder baan dan 25-plussers. Ook zijn oudere werknemers vaker langdurig werkloos. Momenteel zijn er zo’n 100.000 45-plussers die al meer dan een jaar thuis zitten. Van alle werkzoekenden in Nederland is ongeveer de helft ouder dan 45 jaar. En veel werkgevers richten zich bij hun vacatures nog vaak juist op jonge instroom.
Mede dankzij John de Wolf
Wel is er de afgelopen jaren veel in de beeldvorming ten goede gekeerd, ziet ook de ANBO. Dat is bijvoorbeeld te danken aan de inzet van ouderenambassadeur John de Wolf, die eerst namens het kabinet en nu namens de ANBO zich inzet voor een betere arbeidsmarktpositie van ouderen.
Drukke tijden in het boekenschap: recent verschenen liefst drie uitgaves over het werving- en selectievak. Wat leren we van deze verse oogst?
Een boek! Een boek! Ook in deze tijden van online en offline informatie-uitwisseling is het oude, vertrouwde papier nog steeds een geliefde manier om je kennis en kunde te etaleren. En werving en selectie blijkt daarbij best een geliefd onderwerp, getuige deze 3 recente uitgaves:
Wie? Door Loek Wijchers, Jacco van den Berg en Annemarie Stel, die allen een aantal hoofdstukken voor hun rekening namen
Wat leren we ervan? Best veel. Toegegeven, dit is bepaald geen nieuw boek: de eerste versie ervan verscheen al in 1992, dus ruim een kwart eeuw geleden. Maar nog steeds staan zo’n beetje alle onderdelen van het proces er wel vrij uitputtend en leesbaar in beschreven.
De gids is ook behoorlijk onder handen genomen, al doen de talloze voorbeeldbrieven, uitnodigingsmails, en schema’s nu soms wel een beetje oubollig aan. Maar goed, aan de andere kant staan er dus ook nieuwere termen in als hackathons, EVP’s, escape rooms, Total Talent Management en predictive analytics.
Opvallend: het boek bevat een leuke praktijkverwijzing naar het Reinier de Graaf-Ziekenhuis, een van de genomineerden voor de Werf& Awards, voor het spreekuur voor afgewezen sollicitanten. Sinds Werf& er over schreef, doken allerlei media erop (zoals 1, 2 en 3), maar in dit boek valt het dus ook al te lezen (net zoals trouwens in Sollicitatiegesprekken doe je zo van Aaltje Vincent, uit 2015 alweer…)
Wie? Door Gusta Timmermans, voorzitter van Recruiters United, voormalig Global Head of Talent Acquisition & Employer Branding bij ING, en kort geleden oprichter van Recruitment Builders
Wat leren we ervan? Van: ‘Is het goed dat we elkaar tutoyeren?’ tot ‘Wat vond je van het gesprek?’: alle denkbare (generieke, niet functiegebonden) sollicitatievragen staan er wel in, in deze volgens de ondertitel ‘praktische handleiding voor managers, ondernemers en HR-professionals’.
Interessanter is nog wel de informatie om de 199 vragen heen: van de voorbereiding tot de opvolging van het selectiegesprek. Daarbij is ook aandacht voor actuele onderwerpen als RPO, de AVG en referral recruitment. Belangrijke tip in dit gedeelte: ‘Zorg voor een sollicitatie-ervaring die je zelf ook zou willen hebben. Maak het dus persoonlijk.’
Wat leren we ervan? In de eerste plaats laat dit boek vooral zien hoe het recruitmentvak verandert door de opkomst van nieuwe technologie, in het bijzonder door sociale media, waardoor je veel makkelijker in contact met potentiële kandidaten kunt komen, maar ook door zaken als chatbots, VR, AI, serious gaming en videorecruitment.
Maar het is niet alleen de nieuwste technologie die hier het verschil maakt, bewijst Valkenburg. Het gaat om de combinatie van technologie én een goede recruitmentstrategie. Zo laat hij bijvoorbeeld ook overtuigend zien hoe al die nieuwe technologie kan helpen een bewezen methode als referral recruitment op een slimme en moderne manier in te zetten.
Bekijk het webinar
In de Webinar Week van Werf& en ZiPconomy ging Valkenburg uitgebreid in op de materie in het nieuwe boek:
