Binnen 6 weken een nieuwe recruitmentsite? Floyd & Hamilton maakt het mogelijk

Weinig tijd of budget, maar wel behoefte aan een optimale recruitmentsite? Speciaal daarvoor komt Floyd & Hamilton met een nieuwe standaard: Recruitment-Website.nl. De belofte: binnen zes weken een heel recruitmentplatform, zonder opstartkosten.

Peter Boerman Op 24 juni 2020 Gem. leestijd 3 min233x gelezen
Deel dit artikel:
Binnen 6 weken een nieuwe recruitmentsite? Floyd & Hamilton maakt het mogelijk

De nieuw ontwikkelde technologie is gebaseerd op de best practices die Floyd & Hamilton opdeed bij zo’n 100 klanten, onder wie Coolblue, Hunkemöller, Eneco, de Bijenkorf, Mediq, Vopak, Capgemini en G4S. ‘Het is mooi dat onze hoge standaard nu voor meer organisaties beschikbaar is’, aldus Ramses Serno en Karlien Donders, oprichters van Floyd & Hamilton.

‘We wilden alles wat we in de afgelopen jaren ontwikkeld hebben samen laten komen in een nieuw concept.’

‘We hadden de ambitie om alles wat we in de afgelopen jaren ontwikkeld hebben samen te laten komen in een nieuw concept, waarmee we binnen 6 weken een recruitmentsite geheel in huisstijl opleveren. Inclusief de componenten die bewezen bijdragen aan een dergelijk platform. En ook inclusief een uniek voor recruitmentdoelen ontwikkeld Content Management Systeem, een Analyse Dashboard met inzicht in het gehele proces en een geïntegreerd of gekoppeld Applicant Tracking Systeem. Standaard, maar wel een hele hoge standaard. En dat zonder initiële kosten voor de klant.’

Waardevolle aanvulling

Donders en Serno zijn ervan overtuigd dat Recruitment-Website.nl een waardevolle aanvulling is op de huidige dienstverlening van het al 10 jaar bestaande Floyd & Hamilton. ‘We doen nu veel maatwerktrajecten voor onze klanten. Daarbij ontwikkelen we meestal een volledig customized recruitmentplatform. Dat gebeurt tijdens een diepgaande co-productie. Met Recruitment-Website.nl bieden we een gestandaardiseerd, flexibel platform, maar wel met dezelfde unieke technologie onder de motorkap.’

‘We zorgen dat je precies krijgt wat je nodig hebt om de juiste kandidaten aan te trekken.’

Het concept stelt organisaties in staat om binnen 6 weken een kwalitatief recruitmentplatform neer te zetten. En dat zonder opstartkosten. ‘Als je nu weinig tijd en budget hebt, kunnen wij op basis van onze ervaring de optimale recruitmentsite creëren. Vervolgens kun je continu nieuwe candidate journeys creëren en de huidige funnels optimaliseren. We zorgen dat je precies krijgt wat je nodig hebt om de juiste kandidaten aan te trekken. Daarna kun je dankzij ons CMS de content makkelijk zelf verder aanpassen en uitbreiden. Bovendien heb je via de Analysetool meteen inzicht in de prestaties van de site, campagnes en het sollicitatieproces.’

Lees ook

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Hoofdredacteur bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
BRANDMANNEN           Recruitment Marketing
Bullhorn
Compagnon
DPG Recruitment
Floyd & Hamilton
Indeed
Intelligence Group
Mysolution
Otys Recruiting Technology
Pro Contact
Ravecruitment
Recruitment Accelerator
Recruitment Tech
ToTalent.eu
WBNRS