‘Ons nieuwe bedrijf heeft niet alleen alle expertise in huis om klanten te helpen met HR-transformatie & change, procesoptimalisatie en de keuze voor de juiste tooling, maar we kunnen nu ook de hele implementatie en technische integratie verzorgen’, vertelt Ruben van Geffen, managing partner van VroomHR. ‘Door de samenvoeging met Cloudwatch ontstaat een full-service Digital HR-specialist. Onze klanten kunnen bij ons terecht van strategie tot technische oplossingen en alles wat daar tussenin zit.’
‘Onze klanten kunnen bij ons terecht van strategie tot technische oplossingen en alles wat daar tussenin zit.’
De nieuwe organisatie telt 32 specialisten. Onder hen bevindt zich een breed team van consultants op het gebied van HR-transformatie, procesverbetering, architectuur en softwareselectie. Daarnaast is het nieuwe bedrijf gespecialiseerd implementatiepartner van een aantal HR-softwareleveranciers zoals Cornerstone OnDemand, Talentsoft en Smartrecruiters. Met de eigen consultants en de flexibele schil heeft de nieuwe combinatie ruim 50 HR-IT professionals aan het werk.
Trackrecord opgebouwd
Zowel VroomHR als Cloudwatch zijn sinds hun oprichting gespecialiseerd in HR-technologie, maar er zijn meer overeenkomsten, benadrukt Van Geffen. Hij noemt daarbij bijvoorbeeld de cultuur en de focus op het concrete resultaat voor klanten die beide bedrijven delen. Dat maakt volgens hem dat er in de afgelopen 25 jaar een aansprekend gezamenlijk trackrecord is opgebouwd bij meer dan 1.000 opdrachtgevers. ‘Dit betreft zowel grote internationale organisaties als kleinere lokale projecten waarin het verschil is gemaakt met en voor HR-teams.’
‘We kennen de haarvaten van deze producten, maar treden nooit op als reseller van een oplossing.’
Jochem ter Steege (Cloudwatch): ‘Onze mentaliteit en focus onderscheiden ons van de grote adviesbureaus die zich ook richten op Digital HR. We kiezen onze partnerships met softwareleveranciers zorgvuldig. We kennen de haarvaten van deze producten, maar treden nooit op als reseller van een oplossing. Ons doel is altijd om onafhankelijk met de klant mee te denken over de best passende oplossing voor hun manier van werken. En als we een implementatie uitvoeren? Dan doen we dit als productexpert met onze blik op de HR-business, niet op de software.’
Nog onder eigen naam
Dit jaar blijven beide organisaties nog onder hun eigen naam werken. De eerste focus is de dienstverlening waar mogelijk nog verder te verbeteren door experts samen te laten werken aan projecten. Ondertussen worden de teams geïntegreerd en zullen deze samen met klanten en partners aan de slag gaan om de best mogelijke werkomgeving voor opdrachtgevers neer te zetten. ‘Samen hebben we alle talenten en vaardigheden in huis om klanten met elk mogelijk vraagstuk over de digitalisering van people processes te bedienen’, aldus Van Geffen.
