Het artikel gaat hieronder verder.
Februari 2026 was natuurlijk in de eerste plaats de maand van de meest gouden Olympische Spelen voor Nederland ooit, en het aantreden van het eerste kabinet-Jetten. Verder was het spannend tussen de VS en Iran, en werd voormalig prins Andrew gearresteerd, als een van de eersten uit de Epstein-files. President Trump bleef (vooralsnog) buiten schot, maar kreeg het wel te verduren van Bad Bunny tijdens de Super Bowl, het Hooggerechtshof over zijn importtarieven, en ook steeds meer uit zijn eigen partij. In Nederland kampte onder meer Odido met een giga-datalek, en blijken carnaval én de ramadan steeds commerciëler.
Als staatssecretaris in spe, mag je liegen over je cv?
Qua recruitment interessant: de rel rond beoogd D66-staatssecretaris Nathalie van Berkel leidde tot een nationale discussie over het werkelijke nut van cv’s en behaalde opleidingen, over liegen als sollicitant, en het ‘oppoetsen van je ervaring‘ (en veel vragen over het diploma van VVD-leider Yesilgöz). Ook veel aandacht voor de hoge salariseisen van sollicitanten, en dat werkenden slecht voorbereid zijn op eventueel baanverlies. Maar wat speelde zich in februari 2026 nog meer allemaal af dat voor Nederlandse recruiters van belang is? Een overzicht, in 7 delen. Mét podcast!
#1. Industrie blijft krap
De krapte mag over de hele linie wat afnemen, in de techniek blijft nog altijd de nood behoorlijk aan de man. Zo constateerde Nationale Vacaturebank in februari 2026 dat de vraag naar praktisch opgeleid personeel onverminderd groot blijft. ‘Door de mbo-opleidingen aantrekkelijker te maken en betere arbeidsvoorwaarden te bieden, kunnen we ervoor zorgen dat deze sectoren toekomstbestendiger worden’, aldus directeur Sharita Boon. ‘Als je nu bijvoorbeeld in de regio Limburg aan de slag wilt als heftruckchauffeur, kun je terecht bij 8 bedrijven’, vulde Auke de Jong, algemeen directeur van uitzendbureau Manpower haar aan.
‘Voor bepaalde technische functies zien we soms zelfs 11 vacatures per werkzoekende.’
Steven Gudde, directeur arbeidsmarkt en ontwikkeling bij Olympia, ziet het ook. Schaarste ‘is vooral het geval in de techniek, zorg, bouw en logistiek’, stelt hij. ‘Dit wordt bij de vakmensen nog eens extra versterkt door de hoge mate van vergrijzing in deze sectoren. Verder is de instroom van jongeren in de techniek en maakindustrie de afgelopen jaren flink afgenomen. In sommige provincies zien we voor bepaalde technische functies zelfs 11 vacatures ten opzichte van 1 werkzoekende.’
Concurrentie van Defensie
En dan komt er ook nog eens concurrentie van Defensie bij, constateerde het UWV deze maand. Van de 14.500 nieuwe militairen die daar nodig zijn, ligt de nadruk namelijk ook op beroepen in de techniek, ICT, zorg en logistiek. Ongeveer 80% van de vraag naar militairen bestaat uit ondersteunende beroepen, en ook daar zijn bijvoorbeeld automonteurs, bouwarbeiders, vrachtwagenchauffeurs en magazijnmedewerkers zeer gewild. Voor 45 van de 59 beroepen bij Defensie in de techniek, ICT, zorg en logistiek is de arbeidsmarkt zeer krap. Hierdoor zijn er voor deze beroepen elders steeds minder mensen beschikbaar, constateert het UWV.
‘Door Defensie zijn er voor veel beroepen elders steeds minder mensen beschikbaar…’
En dat terwijl bijvoorbeeld de industrie dus toch al kampt met personeelstekorten, zoals het UWV deze maand kenbaar maakte. Aan het eind van het derde kwartaal van 2025 waren er voor industriële beroepen 3,5 keer meer vacatures dan mensen met een WW-uitkering van maximaal 6 maanden. Voor bijna alle industriële beroepen is de arbeidsmarkt (zeer) krap. En UWV verwacht dat de arbeidsmarkt in veel technische beroepsgroepen de komende 5 jaar ook nog eens krapper wordt. Dit komt onder andere doordat er relatief veel mensen van 60 jaar en ouder in de industrie werken (14%), en weinig jongeren in deze richtingen studeren.
#2. ‘Mens piekt tussen 55 en 60’
Een topsporter van 40 jaar die nog goud haalt, dat vinden we allemaal bijzonder. Maar hoe zit het eigenlijk met het pieken in andere beroepen? Wanneer ben je gemiddeld op je best en voeg je het meeste waarde toe? Het is een onderwerp waarover deze maand een interessante studie verscheen, met een voor velen waarschijnlijk verrassende uitkomst: menselijk succes op gebieden zoals carrière bereikt doorgaans pas een piek tussen de 55 en 60 jaar.
Menselijk succes bereikt doorgaans pas een piek tussen de 55 en 60 jaar.
De zogeheten ‘vloeiende intelligentie’ piekt weliswaar rond de leeftijd van 20 en neemt daarna af, maar andere vormen van intelligentie (zoals de zogeheten gekristalliseerde intelligentie en emotionele intelligentie) blijken juist nog vrij lang toe te nemen, aldus de onderzoekers, die het ‘bovendien onwaarschijnlijk noemen dat personen die het meest geschikt zijn voor belangrijke besluitvormingsrollen jonger zijn dan 40 of ouder dan 65.’ Wat natuurlijk ook meteen vragen zet bij de leeftijd waarop de gemiddelde recruiter het best in staat is om te oordelen over kandidaten.
#3. Naked quitting in opkomst
En we hebben weer eens een mooi nieuw label voor een nieuwe trend: ‘naked quitting‘. Oftewel: ontslag nemen zonder een nieuwe functie of vervolgstap. Volgens internationaal HR- en payrollplatform Deel krijgt het momenteel steeds meer voet aan de grond, en zou 25% van de Nederlanders wel eens ontslag hebben genomen zonder zekerheid over wat daarna komt, en zegt 64% ‘liever werkloos en gelukkig’ te zijn dan vast te zitten aan een stressvolle baan. Interne data van Deel onder Nederlandse bedrijven onderstrepen de trend: bij 81% van de contractbeëindigingen zou de werknemer vertrekken zonder nieuwe baan (of pensionering).
Van de werkenden die in de afgelopen 3 jaar van baan wisselden, deed 33% dit expliciet vanwege een slechte werkcultuur.
Het sluit aan bij onderzoek van HR- en recruitmentplatform Tellent van deze maand, waaruit blijkt dat een ongezonde werkcultuur de belangrijkste reden is voor Nederlandse werknemers om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Van de werkenden die in de afgelopen 3 jaar van baan wisselden, deed 33% dit expliciet vanwege een slechte werkcultuur, zo meldt het onderzoek. Daarmee weegt cultuur zwaarder dan bijvoorbeeld salaris (26%) of doorgroeimogelijkheden (25%). ‘Werkcultuur is geen ‘zachte factor’; het is een doorslaggevende reden waarom mensen blijven of vertrekken’, aldus Directeur Benelux Lodewijk de Stoppelaar.
#4. Gebruik EVC verder onder vuur
Slecht nieuws voor iedereen die gelooft in de skills based arbeidsmarkt. Min of meer de voorloper ervan, erkenning van verworven competenties, of EVC, ligt steeds meer onder vuur. Vanwege ‘toenemende fraude’ in de zorg met zogenoemde ervaringscertificaten, een bewijs waarmee ongediplomeerden kunnen werken, kregen zorginstellingen bijvoorbeeld deze maand een brief van (het vorige) kabinet om dit soort certificaten niet langer te accepteren. Lastig natuurlijk, omdat de zorg al kampt met arbeidstekorten. En juist daar zouden EVC’s bij kunnen helpen.
Vorig jaar werden 3 mensen opgepakt die tussen de 800 en 1.200 vervalste certificaten zouden hebben verkocht.
Uit onderzoek door justitie en inspecties zou echter blijken dat ‘criminelen zijn geïnfiltreerd in de zorg’ en er ‘verontrustende signalen zijn over de omvang van fraude met evc-certificaten’. In juli vorig jaar werden 3 mensen opgepakt die tussen de 800 en 1.200 vervalste certificaten zouden hebben verkocht. Ook bleek uit een steekproef van Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) onder 274 jeugdzorgprofessionals dat een derde van de EVC’s van jeugdzorgprofessionals niet aan de eisen voldeed. Het (vorige) kabinet riep daarom op daar scherp op te zijn en de ervaringscertificaten dus helemaal niet meer te accepteren.
#5. Meldplicht arbeidsongevallen afgezwakt
Een nieuwe maand, nieuwe problemen rondom arbeidsmigranten, zo lijkt het wel. Deze maand(en) gaat het dan met name over de meldplicht arbeidsongevallen voor uitzenders. Die is in afgezwakte vorm naar de Tweede Kamer gegaan, zo bleek: de ‘vergewisplicht vooraf’ is geschrapt. De Kamer ging overigens wel akkoord met het uiteindelijke wetsvoorstel, dat onder meer regelt dat óók uitzendbureaus voortaan een ongeval van een uitzendkracht bij de inlener moeten melden bij de Arbeidsinspectie. Onder de huidige Arbeidsomstandighedenwet was alleen de werkgever nog verplicht om arbeidsongevallen te melden.
Onder de slachtoffers van arbeidsongevallen is het aandeel migranten al jaren hoog.
Onder de slachtoffers van arbeidsongevallen is het aandeel uitzendkrachten al jaren hoog. Van deze groep is 18% uitzendkracht, veel hoger dan je op basis van statistieken over de beroepsbevolking zou verwachten (4%), schrijft de Arbeidsinspectie. Relatief veel arbeidsongevallen vinden plaats met arbeidsmigranten, die immers vaak als uitzendkracht werken. De commissie Roemer wees hier al op, en adviseerde om de meldplicht daarom uit te breiden naar de uitzendbureaus. De beoogde inwerkingtreding van de wet is nu 1 juli 2027.
#6. Internationale zorgopleiding van start
Bijzonder nieuws uit Amstelveen deze maand, waar verschillende onderwijs- en zorgorganisaties en de gemeente een samenwerkingsovereenkomst ondertekenden om het personeelstekort in de zorg aan te pakken met een eigen internationale zorgopleiding. Zo willen de ondertekenaars niet alleen de krapte in de sector te lijf, maar tegelijk ook internationale inwoners helpen om duurzaam mee te doen op de arbeidsmarkt. Samen gaan ze zorgen voor meer instroom in zorgopleidingen op mbo-niveau 2 en 3 en stellen ze onder andere stage- en leerwerkplekken beschikbaar.
Het initiatief is bijzonder, omdat juist in de zorg het bijvoorbeeld heel moeilijk blijkt om mensen van buiten de EU aan te trekken. Amstelveen staat echter bekend om zijn grote internationale gemeenschap, en richt zich met dit initiatief bijvoorbeeld ook op de spouses van de vele expats die er wonen.
#7. ‘Pizzadief, solliciteer gewoon’
Een pizzabezorger van Domino’s Pizza heeft in februari 2026 even vreemd opgekeken tijdens een bezorging in Assen-Oost. Terwijl hij een bestelling afleverde, ging een onbekende er plots vandoor met zijn scooter. De vlucht duurde echter korter dan het bakken van de pizza’s. De bezorger schakelde namelijk direct hulp in en dankzij de ingebouwde GPS-tracker kon de scooter binnen 10 minuten weer worden gelokaliseerd. Met hulp van enkele alerte collega’s en omstanders werd de scooter zo snel teruggevonden. De schade bleek mee te vallen en de bezorging kon gewoon weer doorgaan.
In elke gebeurtenis schuilt wel een kans om je employer brand positief onder de aandacht te brengen.
De pizzaketen reageerde zelf luchtig op het incident. In een bericht op sociale media bedankte de vestiging iedereen die hielp zoeken én richtte het zich rechtstreeks tot de dader. ‘We zoeken nog bezorgers. Je bent ook welkom om te solliciteren. Dan kan je gewoon geld verdienen en hoef je nooit meer te stelen.’Zo zie je maar weer: voor wie een beetje inventief is, schuilt er in elke gebeurtenis wel weer een nieuwe gelegenheid om je employer brand positief onder de aandacht te brengen.
Dit bericht op Instagram bekijken
#8. Cartoon van de maand
Bron: van9tot5
Iets over het hoofd gezien?
In de rubriek ‘De maand in werving’ belichten we trends en ontwikkelingen voor iedereen in de wereld van recruitment. In februari 2026 iets belangrijks over het hoofd gezien? Meld het ons! En beluister hier de podcast over de afgelopen maand, waarin Geert-Jan Waasdorp en Peter Boerman nog eens op volledig eigen wijze het nieuws van achtergrond en commentaar voorzien:
Lees ook:
- 7 dingen die ons opvielen in januari 2026
- 7 dingen die ons opvielen in december 2025
- De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in november 2025
- De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in oktober 2025 (mét podcast)
- 7 dingen die ons opvielen in september 2025
- De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in augustus 2025
- De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in juli 2025
- 7 dingen die ons opvielen in juni 2025
- De maand in werving: 7 dingen die opvielen in mei 2025
- De maand in werving: 7 dingen die opvielen in april 2025
- 7 dingen die ons opvielen in maart 2025
- Alle maandoverzichten
Credit foto boven