Internationalisering van de Nederlandse arbeidsmarkt 2025

Start de dag met een informele lunch waar deelnemers uit verschillende sectoren samenkomen. Ontmoet beleidsmakers, recruiters en internationale professionals en deel alvast eerste ervaringen over werken over de grens.

Pauline Son is werkzaam bij Expat Management Group als Business Relations Manager. Expat Management Group is een dynamisch global mobility advisory bureau dat zich richt op immigratie, relocation en tax services voor internationale werknemers van corporate klanten. Denk hierbij aan kennismigrantenprocedures, immigratiecompliance, huisvesting, scholen, registraties/BSN en fiscale ondersteuning zoals de 30%-regeling.

In haar rol adviseert Pauline bedrijven bij het succesvol onboarden van hun internationale medewerkers en het opzetten van passend beleid rondom global mobility. Ze fungeert als verbindende schakel tussen corporate klanten en gespecialiseerde adviseurs binnen alle facetten van internationale mobiliteit – zowel inbound naar Nederland als outbound naar bestemmingen wereldwijd.

Haar persoonlijke ervaring als expat in Azië, waar ze enkele jaren met haar gezin woonde, geeft haar een empathisch en praktisch perspectief op de uitdagingen en kansen die internationale relocatie met zich meebrengt. Deze ervaring voedt haar passie voor het vakgebied en haar inzet om bedrijven en expats optimaal te begeleiden in hun internationale traject.

Dr. Jan van de Beek is wiskundige, antropoloog en gepromoveerd migratieonderzoeker. Zijn scherpe, data-gedreven analyses over de impact van migratie maken hem een invloedrijke stem in het Nederlandse debat. Als keynote neemt hij je op prikkelende wijze mee langs de actuele dilemma’s en kansen rond migratie en arbeidsmarkt, en houdt hij het publiek een spiegel voor over de toekomst van werk in Nederland

De wereld verandert razendsnel. Grenzen vervagen, technologie versnelt en talent is schaarser dan ooit. Hoe blijf je als organisatie toekomstbestendig? Door internationaal te denken én te handelen.

Tijdens deze inspirerende keynote van Undutchables ontdek je waarom internationaal talent de sleutel is tot groei, innovatie en succes.

We laten zien:
- Wat de echte toegevoegde waarde van internationals is
- Hoe je ze aantrekt én behoudt
- Hoe je ze effectief inzet zodat ze waarde creëren
- En waarom jouw bedrijf zonder internationaal talent niet future-proof is

Wie de toekomst wil omarmen, omarmt internationaal talent.

Interactieve discussies in kleine groepen rond actuele arbeidsmarktthema’s: migratie, huisvesting, integratie en duurzame internationale samenwerking. Wissel ervaringen uit en ontdek nieuwe oplossingen.

Even opladen met koffie of thee, napraten over de sessies en ideeën uitwisselen met collega’s uit het werkveld.

Werven over grenzen heen, hoe doe je dat snel, effectief én volgens de regels van binnen- en buitenland? Sepp Haans, platformspecialist voor de arbeidsmarkt, deelt zijn inzichten uit de ontwikkeling van Cocoroco, een bemiddelingsplatform waar bedrijven als Rituals, Bunq en Vodafone snel de juiste internationale medewerkers vinden.

Over Sepp Haans
Sepp Haans is digitaal strateeg in de arbeidsmarkt en flexbranche. Bij digital platform agency Freshheads helpt hij uitzenders, detacheerders, bemiddelaars en grote werkgevers bij het bouwen van schaalbare, gebruiksvriendelijke platformen voor werven, binden en behouden. Zijn specialisme: platformdenken, tooling en het vertalen van innovaties – van AI tot ATS-integraties – naar praktische toepassingen.

OTTO Workforce presenteert een dynamisch panel, met inzichten vanuit verschillende invalshoeken. Wat zijn de meest actuele uitdagingen en wat zijn de meest succesvolle strategieën in het werven en begeleiden van internationale medewerkers?

1. Inge van Dijk. Tweede Kamerlid van het CDA
2. Piet Fortuin, voorzitter bij CNV
3. Anne Megens, directeur beleid en advies bij AWVN
4. Raymond Puts, CEO bij OTTO Work Force

Monique Kremer is voorzitter van de Adviesraad Migratie en hoogleraar, afdeling sociologie, Universiteit van Amsterdam.

In haar keynote spreekt Monique Kremer uit dat er een meer toekomstgericht arbeidsmigratiebeleid nodig is dat niet enkel gebaseerd is op economische belangen, maar ook rekening houdt met de maatschappelijke gevolgen. Daarvoor is het nodig om meer te sturen op Europese arbeidsmigratie en een puntensysteem in te voeren voor arbeidsmigranten van buiten de EU. Daarnaast moet er meer geïnvesteerd worden in samenleven met arbeidsmigranten. Ook is er een enorm groot arbeidspotentieel onder migranten die al in Nederland zijn.

Sluit de dag af met een borrel waarin je in ontspannen sfeer verder kunt praten met andere professionals, internationale contacten legt en nieuwe ideeën opdoet voor een grenzeloze arbeidsmarkt.