Arbeidsmarkttrends 2024 – 2028 - 29 november 2023

Recessie, vergijzing en nauwelijks productiviteitsgroei. Of gaat technologie onze arbeidsmarkt dit keer wel redden?

De ongekende groei van werk door de energietransitie en de grote tekorten in de arbeidsmarkt zorgen voor een enorme opgave om het werkpakket van Alliander te realiseren. De arbeidsmarktuitdagingen vragen om innovatieve oplossingen die we direct in de praktijk implementeren. Wouter van de Loo (manager Arbeidsmarkt, Scholing & Behoud bij Alliander) neemt je in deze presentatie mee in de speciaal ontwikkelde visie en de hierbij horende veranderinitiatieven gericht op het aantrekken, opleiden en behouden van technici en IT-ers. Zowel binnen Alliander als in samenwerking met de sector.

De arbeidsmarkt blijft krap. Dat is het belangrijkste uitgangspunt om mee te starten. De schoenendoos met capaciteit wordt niet groter. Ontgroening, vergrijzing en banengroei blijven zorgen voor krapte. Nou én en wat dan? Er is veel onbenut potentieel of eigenlijk talent beschikbaar op de arbeidsmarkt en binnen organisaties. De vraag is hoe je dit onbenut talent wel kan benutten. Door anders te kijken naar de invulling van functies en meer te focussen op skills ontstaat er meer perspectief. Kijk hier vooral regionaal en intersectoraal naar en focus op talentmanagement en onboarden.

Wat gaat er om in het hoofd van talent en hoe maken we gebruik van de inzichten van scale-ups?

Voor recruitment- en arbeidsmarktcommunicatiesucces moet je anders denken. Soms liggen de kansen in oude successen in een nieuw jasje. In deze presentatie worden oude en nieuwe ontwikkelingen en wervingsmogelijkheden in recordtempo besproken. Daarin word je, zoals elk jaar, vooral verrast en geïnspireerd. Doordrongen met feiten, data, visie en een beetje fantasie...