Werf& Live 5th Anniversary - 1 oktober 2020

Heleen Stoevelaar spreekt met Lotte Konieczek (Jumbo) en Marlie Dierkens Schuttevaer (Action) over o.a. volume recruitment, onderscheidend vermogen bijbanen en diversiteit. Deelnemers in de zaal en livestream kijkers kunnen stemmen in peilingen en vragen voorleggen.

De Werf& Award winnaars van 2020 delen hun winnende case met het publiek. De winanars in de categorie Recruitment 2020 zijn: Cendris en Alliander en in de categorie Arbeidsmarktcommunicatie zijn dat Arkin en het Franciscus Gasthuis & Vlietland.

De winnende cases bekijk je hier>>

Heb je wel eens goed gekeken naar het aantal mensen dat je Werkenbij-site bezoekt of je vacatures bekijkt en dat vergeleken met het aantal dat daadwerkelijk solliciteert? Is het je wel eens opgevallen hoe groot dat gat is? En heb je je afgevraagd hoe dat nou komt?

De meeste mensen die graag bij jou willen werken en de vacature aantrekkelijk vinden solliciteren niet. Bijna altijd zijn er veel te veel drempels die de kandidaat weerhouden om daadwerkelijk op de sollicitatieknop drukken. Soms ligt het aan een droevige vacaturetekst of armzalige werkenbij-site functionaliteit, maar meestal komt het door allerlei belemmeringen in het brein van jouw ideale kandidaat. Er zijn tienduizenden redenen waarom de ideale kandidaten niet bij jou solliciteren en jou dus met een onvervulde vacature of een magere 'hire' achterlaten. En de ellende is dat je daar ook nog eens niet aan kunt doen…. of toch wel?

In deze sessie ga je leren waarom sommige organisaties veel hogere sollicitatie-scores halen dan anderen. Hoe je voorkomt dat kandidaten die geïnteresseerd zijn in je vacature wegklikken omdat er allerlei beren op de weg staan. Je ontdekt hoe je het gedrag van jouw ideale kandidaat doeltreffend beïnvloedt en hoe jij jouw organisatie onweerstaanbaar maakt voor de beste mensen binnen de doelgroep van je vacatures.

Buiten de gebaande paden? Eigenlijk doen we dat misschien wel veel te veel met al die verschillende (deel)oplossingen en tools. Misschien moeten we juist wel terug naar het gebaande pad: de kern. En alle inspanningen weer concentreren op de basis: een unieke en onderscheidende positionering die terugkomt in alle stappen van de talent journey.

Een optimaal wervingsplatform wordt gezien als een essentieel onderdeel van recruitment en Employer Branding. Maar welke componenten leveren nu echt waarde toe aan zo’n platform? Hoe creëer je een recruitment website volledig in lijn met de employer branding en toegespitst op de verschillende unieke candidate journeys? Learnings en best practices op basis van zo’n 100 bekende recruitment websites.

Onderscheidend, opvallend én precies passend bij de doelgroep. De ambitie van menig employer brand.

Natuurlijk, wie the war for talent wil winnen moet hoge ogen gooien. Maar in de ambitie om het meest onderscheidende werkgeversmerk te zijn én de doelgroep naar de mond te praten schuilt een tegenstrijdigheid waarmee je winst in de talentenoorlog op je buik kunt schrijven.

Want kloppend en onderscheidend zijn als water en vuur.

Onderscheidend zijn betekent de drang naar perfectie loslaten. Succesvolle communicatie klopt juist net niet, schuurt een klein beetje en heeft juist daarom je aandacht. Goede Employer Brands laten je naar de werkelijkheid kijken op een manier zoals je het niet eerder zag.

In deze talk hebben Rens en Jari van Steam het over de kunst van onlogisch denken. Over waarom vervreemdende ideeën nodig zijn om je doelgroep wakker te schudden, te inspireren en aan te trekken.

Werven vandaag is niet zoals het gisteren was. De maatschappij en elk bedrijf heeft verandering gezien. Die verandering is echter anders voor elke organisatie.

In welke situatie jouw organisatie dan ook verkeerd. Of er nu actief nieuwe medewerkers worden aangenomen of er juist op de wervingspauze knop wordt drukt, het is noodzakelijk om voortdurend sterke ‘candidate pools’ op te bouwen die helpen om snel en efficiënt rollen te vervullen wanneer de tijd rijp is.

Het is goed om te begrijpen hoe we kunnen omgaan met het overschot aan kandidaten en hoe we de kwaliteit kunnen bereiken die we zoeken. Daarnaast is het nu belangrijker dan ooit om te begrijpen wat de status is van de ‘Employer Brand’ en hoe deze positief beïnvloed kan worden.

Tijdens deze sessie proberen we tot nieuwe inzichten te komen hoe we de ‘Talent Acquisitie Functie’ kunnen loskoppelen van het conventionele denken en veerkracht kunnen opbouwen voor wat er nu ís maar ook gaat komen.

From post and pray to performance based recruitment marketing, what can we learn from marketing, recruitment and what are things like in other countries?
People within recruitment marketing tend to get inspired by marketing. Unlike other countries in Europe, the Netherlands is moving rapidly towards understanding recruitment marketing really well. We steer traffic, measure clicks, talk about our cost-per-hire. But when being inspired by marketing we must not forget we are not talking about a pair of shoes, we are talking about a very important part of peoples lives. We believe that everyone deserves to spend 50-80% of ones waking time with a profession one loves. Therefore, our quest is to support every jobseeker not only to find her next best job but to find the right career path and to support each individual along the way. Who really knows and understands the candidate, will be successful in a scarce job market and a market with lots of people searching for a job.

De arbeidsmarkt is volop in beweging. We zien een stijging in werkloosheid maar ook aanhoudende of nieuwe schaarste binnen specifieke sectoren. Het is daarom belangrijk om in te zetten op arbeidsmobiliteit. Het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) reageert snel op de veranderde marktomstandigheden en realiseert samen met Carerix en Talmark een nieuw mobiliteitsplatform. Benieuwd wat dat precies inhoudt?

In deze talk vertellen Ricardo Risamasu (Talmark) en Menno Mekes (STL) je alle ins en outs over inspelen op veranderingen in de markt middels mobiliteitsplatformen.

“Lopen kan ik niet meer, maar vliegen ga ik leren.”
Dit zei Willem twee jaar geleden, nadat hij door een motorongeluk in een rolstoel terecht is gekomen. Hij vertelt over de reis die hij aflegt om zijn grootste droom werkelijkheid te maken; Kitesurfen op de golven voor de kust van Zuid-Afrika. Maar kan dat wel, met verlamde benen?

Een persoonlijk verhaal over het realiseren van doelen, najagen van dromen en omgaan met tegenslag. Een verhaal dat je bijblijft.

Durf te dromen, geen golf te hoog
Na mijn motorongeluk in december 2016 heb ik veel dingen moeten loslaten, maar één ding kon en wilde ik niet accepteren; de gedachte om nooit meer te kunnen surfen. Tijdens mijn revalidatie heb ik besloten dat dit mijn uitdaging wordt. Ik ga mijn surfdroom, om over de golven van Kaapstad te vliegen, werkelijkheid maken.