Blijf op de hoogte en meld je aan voor onze nieuwsbrief

Aanmelden
Open menu

Werf& Live - 15 mei 2025

Out with a BANG – The Final Edition, die mag je niet missen


In 2025 organiseren we de laatste editie van Werf& Live en Bureaurecruitment Live. Na tien onvergetelijke jaren staan we voor de laatste keer stil, kijken we terug én vooruit. Dit event, zoals je het jaren hebt gekend, sluiten we voorgoed af met een knaller. Dit kan en wil je niet missen!

Dit event is dé plek waar professionals uit alle hoeken van het wervingsvak samenkomen om te leren, te netwerken en geïnspireerd te worden. Na voorgaande edities met minimaal 300 bezoekers, verwelkomen we dit jaar méér dan 400 professionals die allemaal één ding gemeen hebben: de drive om vooruit te gaan in hun carrière. Deze boost in jouw carrière wordt ondersteund door de vele netwerkmogelijkheden, de presentaties van de genomineerden van de Werf& Awards en de innovatieve breakout sessies.

De mooiste dingen ontstaan in samenwerking. Daarom bundelen we twee grootse krachten: Werf& Live en Bureau Recruitment Live op 15 mei 2025 – The Final Edition.
Het is voor het eerst dat we bureaus en corporates samenbrengen en misschien zelfs voor het laatst. Een uniek moment in de geschiedenis van Werf& waar jij absoluut bij moet zijn.

Door de jaren heen zijn Werf& Live en Bureaurecruitment Live de ultieme ontmoetingsplaats voor wervingsprofessionals geworden. Ga jij deze laatste keer ook deelnemen aan deze ontmoeting?

Meld je nu aan en maak deel uit van deze onvergetelijke ervaring.

 

“Mooi event en waardevol dat er ook inhoud werd gedeeld tijdens de breakout-sessies naast de inspirerende verhalen van de genomineerden.”

 
Deel dit artikel:

Terugblik op 2024

❝Vele handen maken licht werk, maar vele geesten maken grootse ideeën.❞

Dit is meer dan een evenement. Het is een ode aan een decennium van inspiratie, samenwerking en groei in het hr- en recruitmentvak.

  • Topsprekers uit het vak
    Laat je inspireren door keynotes van onder andere Joost van Dijk (Aethon). Dagvoorzitter Heleen Stoevelaar zorgt voor een vlekkeloos verloop.
  • Sessies met impact
    Verdiep je in 45-minuten praktijkcases en best practices over moderne werving, AI-technologie en innovatie.
  • Gedenkwaardige Awards-uitreiking
    We sluiten het inhoudelijke programma af met de feestelijke Werf& Live Awards uitreiking, waar we de beste arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentcases in de spotlight zetten. Daarna proosten we samen tijdens een uitgebreide borrel, met een knallend optreden van We Want ABBA – The Tribute. Een afsluiting vol energie, netwerken en de grootste ABBA-hits!
  • Ontdek, netwerk, win
    Bezoek de vernieuwde beursvloer met een interactieve stempelactie en maak kans op mooie prijzen. Onze evenementen-app helpt je om waardevolle contacten te leggen en toegang te krijgen tot gedeelde presentaties.

 

“Ik heb een hele leuke en leerzame dag gehad! Ben met heel veel inspiratie en nieuwe ideeën naar huis gegaan. Bedankt!”

 

Meld je nú aan – de plaatsen zijn beperkt!

Programma

The final edition

08:45
09:15
09:45
10:15
10:45
11:15
11:45
12:15
12:45
13:15
13:45
14:15
14:45
15:15
15:45
16:15
16:45
17:15
17:45
18:15
18:45
Welkom & registratie
08:45 - 09:30

Voel je welkom, ontmoet je collega's, relaties en bekenden en maak je klaar voor een inspirerende dag onder het genot van een heerlijke kop koffie of thee.

Pauze
11:15 - 11:45

Lunch & netwerken
12:30 - 13:30

Geniet van een heerlijk lunchbuffet met smaakvolle gerechten terwijl je nieuwe connecties legt. Bezoek de partnerstands, ontdek innovatieve oplossingen en maak tegelijkertijd kans op mooie prijzen. De perfecte combinatie van lekker eten, inspirerende gesprekken en verrassende winacties!

Pauze
15:15 - 15:45

Feestelijk afsluitende borrel
16:45 - 18:30

Sluit de dag in stijl af met een gezellige netwerkborrel, verfrissende drankjes en heerlijke hapjes. Terwijl je napraat en nieuwe connecties legt, brengt WE WANT ABBA – THE TRIBUTE de ultieme sfeer met de grootste hits van ABBA. Een spetterende afsluiting van een inspirerende dag!

We Want Abba - The Tribute wordt mede mogelijk gemaakt door Compagnon.

plenaire zaal
plenaire zaal
plenaire zaal
Opening door de dagvoorzitter Heleen Stoevelaar
Heleen Stoevelaar
The Referral Company

Heleen leidt de dag met flair en zorgt voor een energieke start.

Paneldiscussie met Anne-Marie Munk, Dirk Meeuws & Johan Doornenbal o.l.v. Heleen Stoevelaar
09:40 - 10:25

Anne-Marie Munk, Dirk Meeuwis & Johan Doornenbal gaan een openhartig gesprek met elkaar aan over verschillende onderwerpen onder leiding van Heleen Stoevelaar.

Verwacht scherpe inzichten, frisse perspectieven en prikkelende discussies over de trends en uitdagingen van vandaag en morgen. Stel je vragen en doe mee aan het gesprek!

Hoe vinden we bij TUI nieuw talent? Onze medewerkers spelen de hoofdrol in onze EVP en Employer Branding!
Let´s TUI It door Adinda Vandewall, TUI
10:25 - 10:50
Adinda Vandewall
TUI

Bij TUI hebben we een unieke uitdaging overwonnen: het terugwinnen van talent na de grootste crisis in de reissector. Onze medewerkers zijn de kern van onze strategie en spelen de hoofdrol in onze Employer Branding. Met een sterke EVP en een innovatieve recruitment aanpak, hebben we een inspirerende werkcultuur gecreëerd die plezier, saamhorigheid en empowerment centraal stelt.

Onze digitale tools en sociale media campagnes hebben ons geholpen om miljoenen potentiële kandidaten te bereiken en te betrekken. Met indrukwekkende resultaten die bewijzen dat TUI wereldwijd een favoriete werkgever is.

1. De kracht van een sterke EVP en Employer Branding - deze helpt bij het aantrekken en behouden van talent.
2. Innovatieve recruitment aanpak: Het gebruik van digitale tools, sociale media campagnes en het inzetten van collega´s om effectief kandidaten te bereiken, te betrekken en te werven.
3. Medewerkers als kern van de strategie: De authentieke verhalen en ervaringen van collega´s zijn cruciaal voor het succes van de recruitment inspanningen en versterken de bedrijfscultuur.

Als volgende generaties flex als de norm zien, de vraag naar on-demand werk en autonomie stijgt, hoe ziet modern werkgeverschap er dan uit?
'De toekomst van flex is nu' door Joost van Dijk, Aethon
10:50 - 11:15
Joost van Dijk
Aethon

Flex workers are here to stay. Waarom? Omdat de arbeidsmarkt dat eist. Generatie Z wil autonomie; 60% kiest lever voor het ondernemerschap dan voor een vaste baan. En met elke nieuwe generatie groeit die behoefte. Zelf bepalen waar, wanneer en voor wie je werkt? On-demand werk en instant-pay zijn geen hype, ze zijn het nieuwe normaal.

En laten we eerlijk zijn: geen enkel kabinet, wet of beleid stopt deze beweging. Dus hoe speel je daar als bureau of werkgever op in? Hoe kantel je traditionele businessmodellen en de invulling van werkgeverschap? Hoe benut je platformdienstverlening en total workforce management om relevant te blijven voor de volgende generatie? En vooral: hoe haal je nu het maximale uit de beschikbare capaciteit en los je structurele personeelstekorten echt op?

In deze keynote neem ik je mee in onze reis: van een traditionele uitzender naar een tech & touch business model met een all-in-one-platform dat dit jaar bijna 2 miljoen flex-uren realiseert. Maar nog belangrijker dan getallen: we verbrassen geen talent meer waardoor zorgbehoevende mensen en opgroeiende kinderen weer de zorg en aandacht krijgen die ze verdienen.

Recruiting 2035: The Future of Talent Acquisition - Johnny Campbell
15:45 - 16:15
Johnny Campbell
SocialTalent

AI is transforming talent acquisition—but we’re just getting started. By 2035, recruiters, hiring managers, and candidates will interact in ways we can barely imagine today. Johnny Campbell explores what’s next, what will matter most, and what you must do to be ready.

De komst van Johnny Campbell is mede mogelijk gemaakt door Compagnon.

Werf& Awards 2025: And the Winners Are…
16:15 - 16:45

Het moment suprême! Tijdens deze feestelijke uitreiking ontdekken we wie er vandoor gaan met de felbegeerde Werf& Awards. Wie wint de juryprijs en wie sleept de publieksprijs binnen in de categorieën Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment? Spannende cases, trotse winnaars en een inspirerende afsluiting van een dag vol innovatie. Mis het niet!

Subzalen
Subzalen
Subzalen
Werf& award pitches
11:45 - 12:30

De genomineerden voor de Werf& Awards 2025 presenteren in krachtige, korte pitches hun de cases waarmee ze zijn genomineerd in de categorieën Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment. Ontdek de meest innovatieve en impactvolle wervingsstrategieën en laat je inspireren door de beste voorbeelden uit het vak.

Breakout sessies vol impact: Kies, Leer & Inspireer
13:30 - 14:15

Duik in de diepte tijdens de breakout sessies, waar je zelf kiest welke onderwerpen het beste aansluiten bij jouw interesses en uitdagingen. Met 8 sessies per track krijg je exclusieve inzichten van experts, praktijkcases en de nieuwste trends in het vak. Je hebt je vooraf aangemeld, dus jouw plek is gegarandeerd—tijd om kennis op te doen en direct toepasbare ideeën mee naar huis te nemen!

Breakout sessies vol impact: Kies, Leer & Inspireer
14:30 - 15:15

Duik in de diepte tijdens de breakout sessies, waar je zelf kiest welke onderwerpen het beste aansluiten bij jouw interesses en uitdagingen. Met 8 sessies per track krijg je exclusieve inzichten van experts, praktijkcases en de nieuwste trends in het vak. Je hebt je vooraf aangemeld, dus jouw plek is gegarandeerd—tijd om kennis op te doen en direct toepasbare ideeën mee naar huis te nemen.

The final edition
plenaire zaal
Subzalen
Subsessies

Breakoutrondes

11:45
12:15
12:45
13:15
13:45
14:15
14:45
15:15
Subsessie 1 - Oudegracht 1
Employer Branding
Subsessie 1 - Oudegracht 1
Subsessie 1 - Oudegracht 1
Pitches nominaties Arbeidsmarktcommunicatie
11:45 - 12:30

Hoe werf je de techneuten van de toekomst als het woord ‘baan’ niet in hun belevingswereld voorkomt?
Van Fatbike naar TreinTechniek: succesvol werven van GenZ - Radancy & NS
13:30 - 14:15
Alex Talmon
Tess de Bruin
Radancy
NS

NS heeft heel veel technici nodig om genoeg treinen op het spoor te laten rijden. NS wist zichzelf vorig jaar met haar opvallende Train je skills campagne voor monteurs en engineers op de kaart te zetten als interessante technische werkgever. Dit jaar is de mbo-opleiding aan de TechniekFabriek aan deze campagne toegevoegd. Met de TechniekFabriek leiden we onze eigen monteurs op om zo op termijn genoeg ervaren monteurs in dienst te hebben.

Het grote verschil met een reguliere wervingscampagne is dat we hoofdzakelijk jongeren tussen de 16 en 25 jaar aan willen spreken met deze opleiding. Zij zijn nog helemaal niet bezig met een toekomstige baan, werken of vacatures, Hoe enthousiasmeren we deze doelgroep voor een vervolgopleiding mbo TreinTechniek?

Met een gefaseerde campagne, gebaseerd op een deepdive in de doelgroep en gedragswetenschappelijke inzichten, wisten Radancy en NS deze GenZ'ers stapje voor stapje warm te laten lopen voor een toekomst in de TreinTechniek.

- Je ontdekt hoe gedegen doelgroeponderzoek je communicatie echt kan versterken.
- Je krijgt inzicht in wat je zelf kunt doen als opdrachtgever, en waar je een bureau voor nodig hebt.
- Je leert waarom je bij een jonge doelgroep niet over vacatures, banen en werk moet communiceren, maar over een opleiding kiezen en doen wat je leuk vindt.

Succesvolle werkgevers kopen geen aandacht, ze verdienen het. Stop met betalen aan Zuckerberg. Start met duurzame aantrekkingskracht.
Een succesvol werkgeversmerk: Van campagne naar gedrag - Goals
14:30 - 15:15
Ben Verhagen
Erik Broeder
Goals

Wie adverteert op LinkedIn of andere social media weet hoe groot de concurrentie is. De afgelopen jaren zijn de kosten voor zichtbaarheid flink gestegen, terwijl de conversie juist daalt.
Echt succesvolle employer brands hebben die betaalde zichtbaarheid nauwelijks nodig. Hun geheim? Een authentiek werkgeversmerk dat niet alleen een marketinglaag is, maar écht wordt beleefd binnen en buiten de organisatie.
Hoe maak je de slag van campagne naar concreet gedrag en beleving? Hoe verdien je aandacht op de arbeidsmarkt in plaats van die te kopen door advertenties?
In deze workshop ontdek je de geheimen van een fact-based aanpak om te komen tot werkgeversmerk dat aantrekkelijker en duurzamer is.

1. Stilstand is achteruitgang: Wat is de concurrerende kracht van jouw Employer Brand en hoe bouw je dit komende jaren concreet uit met duurzaam resultaat?
2. Gedrag maakt je Employer Brand geloofwaardig: hoe werk je aan meer dan alleen een campagne-plaatje?
3. Hoe til je referral recruitment naar het niveau van écht ambassadeurschap?

Subsessie 2 - Oudegracht 2
AI analytics
Subsessie 2 - Oudegracht 2
Subsessie 2 - Oudegracht 2
De menselijke factor is essentieel voor recruitment. Conversational Intelligence maakt gesprekken efficiënter, maar bovenal slimmer.
Conversational AI, 30% efficiënter, 100% slimmer! - In2Dialog
13:30 - 14:15
Diddo van Zand
In2Dialog

Zal AI de recruiter vervangen? Wij geloven van niet. Wetenschap laat zien dat mensen zich verbinden aan mensen en dat het selectie gesprek de hoogste toegevoegde waarde heeft voor selectie.

Conversational Intelligence op basis van AI kan je juist helpen gesprekken beter te voeren. De eerste winst is tijdsbesparing, maar de grote winst zit er in dat je als recruiter effectiever wordt. AI kan verrassende inzichten opleveren voor de manier waarop je de gesprekken voert.

- Je weet wat conversational analytics voor jou kan betekenen
- Je krijg inzicht in de optimale gesprekken met opdrachtgevers en kandidaten op basis van benchmarks
- Leer hoe data science op basis van gespreksanalyses je recruitment versterkt.

Hoe detacheerder Welten AI inzet voor een warmere relatie met hun kandidaten. - The Selection Lab
14:30 - 15:15
Lotte Welten
Martijn van Ingen
The Selection Lab
Welten Groep

In een krappe arbeidsmarkt is snelheid belangrijk, maar echte betrokkenheid maakt het verschil. Toch verliezen recruiters vaak kostbare tijd aan repetitief werk en administratieve taken—tijd die ze liever besteden aan persoonlijke gesprekken met kandidaten. Welten laat zien dat het anders kan. Met slimme inzet van AI bouwt de detacheerder aan sterkere, menselijkere relaties met kandidaten.

Meer tijd voor échte gesprekken
• Intakes verlopen automatisch via WhatsApp, e-mail of sms—persoonlijk én efficiënt.
• Skilltests helpen om objectief en snel de juiste match te maken, zonder vooroordelen.
• Gesprekken worden automatisch ingepland, zonder heen-en-weer gemail.

Een soepel proces voor kandidaten
• Kandidaten ervaren een snel, intuïtief proces dat past bij hun voorkeuren.
• De communicatie is helder en direct, zonder ruis of wachttijden.
• Het resultaat: minder no-shows, meer betrokkenheid, en hogere tevredenheid.

Slimmer werken met echte impact
• Recruiters houden tijd over voor persoonlijke aandacht.
• De time-to-hire daalt, mismatches nemen af.
• AI ondersteunt het proces, maar de relatie blijft menselijk.

Concrete voorbeelden uit de praktijk
Tijdens deze sessie krijg je een inkijkje in hoe Welten en een andere toonaangevende detacheerder AI inzetten om hun selectieproces te vernieuwen. Je ziet hoe intake, selectie en planning zijn geautomatiseerd—én wat dat oplevert: snellere plaatsingen, blije kandidaten en recruiters die weer kunnen doen waar ze goed in zijn.

Kortom: minder ruis, meer mens. Met AI als versneller van warme, persoonlijke relaties.

Subsessie 3 - Oudegracht 3
Digitale transformatie
Subsessie 3 - Oudegracht 3
Subsessie 3 - Oudegracht 3
Pitches nominaties recruitment
11:45 - 12:30

You can’t ignore the elephant anymore. At Werf& Live, see a real case, watch a live demo, and build your AI workforce to ride the change.
The Elephant in the Room - Scotty AI
13:30 - 14:15
Stanislaw Wasowicz
Scotty AI

Last year, we travelled around the world telling people the world was ending.

A world where we’d have to manually search through job boards and ATS for candidates. Where every business process relied on humans getting it right, staying unbiased, and delivering consistently—all while being sick, on holiday, or eating last night’s microwaved fish pie for lunch.

That world is over.

AI has landed. A tool of mass destruction, but also mass innovation. Industries are being disrupted. Some torn apart.

Yep, that includes the one you work in.

You can watch it happen. Or you can embrace the new world—and own it.

Some pretend it’s not happening. They whisper, “AI can’t replace human touch.” Meanwhile, Amazon is cutting managers. Startups are building entire products without hiring developers. Recruiters are getting outpaced by AI agents like Charlie.

At Werf& Live, we’ll show you how AI is already changing recruitment. Stanislaw Wasowicz will present a real case, a live demo—and you’ll get a change to create your own AI agent in 5 minutes.

This isn’t the future. This is now.

So, I ask you this…

Are you ready to ride the elephant in the room?

1. See a real-world AI success story — real results with one of the leading staffing companies in the Netherlands.
2. Experience a live demo — watch AI transform recruitment workflows right before your eyes.
3. Build your own AI workforce — create an AI agent live at Werf& using Scotty AI + Jobylon.

Gesprek gehad? AI zet het direct om in acties, taken en matches. Skills en carrièrepaden worden begrepen in het ATS van Mysolution.
Van gesprek naar match: AI verwerkt alles in je ATS - Mysolution
14:30 - 15:15
Dirk Meeuws
Mysolution

Stel je voor: een kandidaat belt je op, en zodra je het gesprek beëindigt, zijn de belangrijkste punten al verwerkt in je ATS. Taken zijn aangemaakt, skills herkend, een match voorgesteld. Geen handmatige notities meer, geen losse eindjes. Dat is wat de AI-oplossing van Mysolution mogelijk maakt.

En het gaat verder. Dankzij samenwerking met ons AI-lab aan de Universiteit van Amsterdam redeneert onze technologie over carrièrepaden en begrijpt het de inhoud van gesprekken. Zo werk jij als recruiter sneller, slimmer én eerlijker.

Tijdens deze sessie krijg je een blik onder de motorkap van ons ATS met ingebouwde AI-intelligentie. We laten live zien hoe dit leidt tot betere matching, minder bias en minder handmatig werk.

1. Gesprekken worden automatisch vastgelegd, geanalyseerd en omgezet in acties, taken en matches in het ATS van Mysolution.
2. AI herkent niet alleen skills, maar redeneert ook over logische carrièrepaden voor slimmere en eerlijkere matching.
3. Je ontdekt hoe technologie je ondersteunt bij snellere beslissingen, minder bias en betere plaatsingen.

Subsessie 4 - Oudegracht 4
ATS
Subsessie 4 - Oudegracht 4
Subsessie 4 - Oudegracht 4
Verzamel data, krijg real-time inzichten en optimaliseer je wervingsstrategie BENCHMARK en voorkom bad hires!
Van ATS naar candidate experience - Jobylon
13:30 - 14:15
Stefano verkooij
Jobylon

Als een van deze bullits op u van toepassing is, dan heeft u Jobylon nodig:
- Wij willen ons werkgeversmerk versterken en meer en betere talent;
- Wij willen graag weten hoe kandidaten ons sollicitatieproces, onboarding en andere onderdelen van ons wervingsproces beoordelen;
- Wij willen onze NPS voor kandidaten benchmarken (intern en extern);
- Wij willen kandidatenenquêtes op maat maken en de verzameling van feedback automatiseren via ons ATS.

Een sterke carrière-site is meer dan een vacaturepagina – het is je krachtigste wervingsmiddel. Leer hoe je er een magneet voor toptalent va n maakt
Jouw Carrière Site: Je Beste Recruiter voor Top Talent - Teamtailor
14:30 - 15:15
Tobias Verkerk
Teamtailor

Een uitstekende kandidaat ervaring en een goed ontworpen carrière site zijn belangrijker dan ooit – en makkelijker te realiseren dan je denkt. Kandidaten verwachten een soepele en boeiende sollicitatie-ervaring, en bedrijven hebben nu de tools om die eenvoudig te bieden. Als je carrière site daar niet aan voldoet, loop je waardevol talent mis.

Je carrière site moet meer doen dan alleen vacatures tonen; het moet jouw verhaal vertellen, je bedrijfscultuur weerspiegelen en de juiste kandidaten op een natuurlijke manier in je wervingsproces trekken. In deze sessie bespreken we hoe Hamilton Bright Group hun carrière-site heeft geoptimaliseerd met Teamtailor en daarmee een hogere betrokkenheid, een snellere werving en een sterker werkgeversmerk heeft bereikt. Je gaat naar huis met concrete inzichten om je carrière-site te transformeren in je meest waardevolle wervingsmiddel.

Je Carrière site = Je Beste Recruiter
Als kandidaten niet vinden wat ze zoeken op je carrière-site, solliciteren ze niet. Wij laten zien hoe je deze aantrekkelijk, informatief en conversiegericht maakt.

Betere Kandidaatervaring = Snellere Werving
Een naadloos proces van eerste bezoek tot sollicitatie zorgt voor minder afhakers en betere hires. Leer hoe je je carrière site optimaliseert voor helderheid, snelheid en vertrouwen.

Werkgeversmerk dat Converteert
Jouw cultuur, waarden en kansen moeten vanaf de eerste klik duidelijk zijn. Wij laten zien hoe je een carrière-site creëert die de juiste talenten aantrekt—zodat je minder tijd kwijt bent aan het filteren van de verkeerde kandidaten.

Subsessie 5 - Oudegracht 5
Recruitment data
Subsessie 5 - Oudegracht 5
Subsessie 5 - Oudegracht 5
AI Will Transform Recruiting: Are You Ready? - Glen Cathey
11:45 - 12:30
Glen Cathey
Randstad Enterprice

In an era where one company automated 300,000 hires and another eliminated 400 recruiter positions while improving performance, it's time for an honest conversation about the future of recruiting and sourcing. This thought-provoking keynote challenges conventional wisdom about the 'human element' in recruiting and asks difficult questions about our profession's future.

Through real-world case studies and market examples, we'll explore where automation is already succeeding, where humans truly add value, and most importantly – where each of us fits in this rapidly evolving landscape. You'll be challenged to question your assumptions about what makes a great sourcer or recruiter, and whether those qualities will remain relevant in an AI-first world.

This isn't a theoretical discussion about future technology – it's a practical examination of transformations happening right now in talent acquisition. Whether you're concerned about your career longevity or leading a team through digital transformation, this session will help you understand where to focus your energy and how to remain valuable in an increasingly automated recruiting landscape. The transformation isn't hypothetical – it's happening now. Real companies are already automating hundreds of thousands of hires and reducing large recruiting teams while improving performance. This isn't a future scenario to prepare for; it's a present reality requiring immediate adaptation.

Traditional arguments about the "human element" in recruiting need to be critically reexamined. The evidence suggests that automation is already outperforming humans in areas we previously thought required a human touch, forcing us to honestly reassess where humans truly add unique value. Career survival requires strategic repositioning. Recruiters need to move away from tasks that can be automated and focus on developing skills and expertise in areas where human judgment, strategic thinking, and complex relationship management still provide distinct advantages. The opportunity lies in leveraging AI rather than competing with it.

Met inzicht in je doelgroepen werken aan een gerichte werving maar vooral ook aan behoud van je medewerkers en een sterk employer brand.
(I'm)possible - van de data naar de mensen erachter - Intelligence Group
13:30 - 14:15
Esther Klip
Intelligence group

Door te luisteren en te analyseren krijg je inzicht in je doelgroepen zodat je gericht kunt werven, je medewerkers kunt behouden en een sterk employer brand kunt bouwen en behouden.

Data is niet zomaar een cijferreeks; het is het verhaal van je doelgroep, het unieke doelgroep DNA en hun geheimen om zich te laten verleiden op de arbeidsmarkt. Hoe vertaal je doelgroepdata naar een strategie die echt werkt? En hoe zorg je ervoor dat je niet alleen de juiste mensen aantrekt, maar ze ook behoudt en je employer brand versterkt? En welke data heb je zelf al in huis die van grote waarde is.

Tijdens mijn breakout-sessie laat ik zien hoe je met concrete data-inzichten je wervingsstrategie optimaliseert. We duiken in de beweegredenen en verwachtingen van verschillende doelgroepen, zodat je niet langer in het duister tast, maar gericht kunt handelen.

"Succesvolle werving begint bij inzicht in je doelgroep. Data geeft richting, de juiste aanpak maakt het verschil."

Hoe vertaal je Target group Value Propositions naar een concept en campagnes die echt werken, extern én intern?
Vertaal je EVP/TVP naar een campagne die raakt - Brandmannen & ENGIE
14:30 - 15:15
Anouk Reitsma, Anna van der Burght & Jill Witteman
Jos Boomsma & Marcia van der Werf
Brandmannen
ENGIE

Van employer branding op papier naar een campagne die scoort in de praktijk? Zo doe je dat.

Waarom blijft employer branding soms hangen in de mooie woorden die gedocumenteerd staan in een EVP en TVP's, maar mist het de daadwerkelijke impact op sollicitanten of op je eigen medewerkers? Kortom, hoe vertaal je je Employee Value Proposition (EVP) of Target group Value Propositions (TVP) naar doelgroepgerichte boodschappen die gezien en herkend worden, óók intern? Hoe zorg je ervoor dat je campagne niet een mooi hr of communicatie verhaal wordt, maar echt bij de mensen vandaan komt die het werk doen?

Tijdens Werf& Live op 15 mei geven we je daar antwoord op in een interactieve paneltalk met vier experts uit het vak:

Jos Boomsma (Corporate recruiter bij ENGIE), Marcia van der Werf (Communicatiespecialist bij ENGIE), Anouk Reitsma (senior Creative bij Brandmannen) en Anna van der Burght (Employer branding specialist bij Brandmannen) gaan onder begeleiding van host Jill Witteman (Content marketeer bij Brandmannen) in gesprek met elkaar én de zaal.

We nemen je mee in de praktijkcase van ENGIE. Waarin de bestaande EVP vertaald is naar TVP's, die vervolgens voeding waren voor een creatief campagne concept waar de doelgroep echt aan meegewerkt heeft? Zo trek je namelijk niet alleen nieuwe collega’s aan, maar versterk je ook intern trots en herkenbaarheid.

Wil je leren hoe je employer branding écht laat werken in campagnes en welke rol je mensen daarin spelen? En heb je brandende vragen?

Zorg dan dat je op 15 mei in onze zaal zit en stel ze live aan het panel!

Subsessie 6 - Domtoren 1
Recruitment Marketing
Subsessie 6 - Domtoren 1
Subsessie 6 - Domtoren 1
Ontdek hoe je jouw employer brand onmisbaar maakt met short-form video en een slimme marketing aanpak!
Short video: jouw geheime wapen in marketing! - iD Employer Marketing
13:30 - 14:15
Michelle Schroen
Wendy van der Kreeft
iD Employer Marketing
Het Creatiehuis

Je kent het wel: je hebt mooie vacatures, sterke teksten en een goede boodschap — maar het lijkt alsof je werkgeversmerk wordt weggeblazen door het marketinggeweld van grotere organisaties met grotere budgetten.
Op social media vliegen de flitsende campagnes je om de oren, terwijl jouw zorgvuldig geschreven posts nauwelijks bereik halen.

De realiteit? In een wereld waar de aandachtsspanne nog korter is dan de tijd die het kost om deze zin te lezen, is short-form video hét antwoord. Korte video’s van 15 tot 60 seconden, die scrollstoppers zijn. Snackable, visueel, emotioneel — en gemaakt om te blijven hangen.

Waarom short-form video werkt:
Ons brein verwerkt beelden 60.000 keer sneller dan tekst.
Korte video’s blijven plakken en zorgen voor directe impact.
Ze zijn perfect voor mobiel, waar 80% van alle social content wordt geconsumeerd.

Maar alleen video maken is niet genoeg. Media-inzet is de andere helft van het succes. Het mooiste filmpje doet niets zonder de juiste verspreiding. In een markt waar iedereen roept, gaat het om:
- De juiste boodschap
- In het juiste formaat
- Op het juiste kanaal
- Naar de juiste doelgroep

Daarom laten we je in onze breakout-sessie zien:
- Hoe je met korte, krachtige video’s jouw employer brand een gezicht én stem geeft.
- Hoe je collega’s inzet als échte ambassadeurs, die met plezier meedoen en delen.
- Hoe je Paid, Owned & Earned media slim combineert, zodat jouw content niet schreeuwt, maar binnenkomt — bij de juiste mensen, op het juiste moment.

In een overvolle arbeidsmarkt is het niet genoeg om aanwezig te zijn. Je moet herkenbaar worden.
Sympathiek zijn. En top-of-mind blijven.
Met video’s die jouw doelgroep laten glimlachen, nieuwsgierig maken en… laten klikken.
En met media-inzet die zorgt dat jouw boodschap niet verdwijnt in de massa, maar precies daar verschijnt waar het verschil wordt gemaakt.

Hoe kan je online recruitment campagnes gericht sturen zonder 3rd party cookies, wat is de beste tracking set up?
Future Proof Tracking: campagne tracking - Recruitment Marketeers
14:30 - 15:15
Richard Hage
Recruitment Marketeers

Verlies je waardevolle data door privacyregels en cookiebeperkingen?
In de wereld van recruitment is data essentieel om campagnes te optimaliseren, sollicitanten te volgen en de juiste kandidaten te vinden. Maar met strengere regelgeving zoals GDPR en de verplichte Google Consent Mode v2 wordt het steeds moeilijker om betrouwbare inzichten te krijgen.

De oplossing: Future Proof Tracking
Wij bieden tracking solutions voor recruitmentwebsites, overstappen op een datagedreven aanpak die werkt, ondanks alle privacybeperkingen. Met server-side tracking en een slimme consent management strategie zorgen we ervoor dat jij wél alle cruciale data behoudt en inzicht krijgt in de volledige candidate journey.

Voordelen van onze aanpak:
• Betrouwbare tracking: Minder verlies van data door adblockers en cookiebeperkingen.
• Compliant met wetgeving: Volledig afgestemd op GDPR en Google Consent Mode v2.
• Geoptimaliseerde campagnes: Verbeterde toewijzing van sollicitanten aan de juiste kanalen.
• First-party data benutten: Slimme integraties met ATS-systemen en remarketingstrategieën.

Behoud waardevolle data ondanks privacybeperkingen
Met server-side tracking en slimme consentstrategieën minimaliseer je dataverlies door adblockers en cookiebeperkingen, waardoor je wél inzicht houdt in de candidate journey.

Voldoe aan wetgeving zonder conversieverlies
Door tracking te implementeren volgens GDPR en Google Consent Mode v2, zorg je voor compliance zonder dat dit ten koste gaat van meetbaarheid en optimalisatie van campagnes.

Maak recruitmentcampagnes datagedreven en effectiever
Door first-party data slim te benutten en ATS-systemen goed te koppelen, verbeter je je targeting, attributie en uiteindelijk de kwaliteit van sollicitanten die je binnenhaalt.

Wil je jouw recruitment tracking future proof maken?
Laten we samen kijken hoe jij jouw data op een duurzame manier kunt inzetten voor betere resultaten.

Subsessie 7 - Domtoren 2
Jobboards
Subsessie 7 - Domtoren 2
Subsessie 7 - Domtoren 2
Waarom skill-based werven de grootste oplossing is tegen krapte op de arbeidsmarkt.
De kracht van skills-based werven - Indeed
13:30 - 14:15
Alvera Lubbers
Indeed

Hoeveel geschikte kandidaten mis je door alleen naar diploma's te kijken? Er is zoveel meer talent beschikbaar dan je denkt. Kandidaten die precies kunnen wat je organisatie nodig heeft.

Met skills-based werven vind je matches die je eerst miste. Onverwacht sterke matches. De oplossing voor de krappe arbeidsmarkt zit niet in cv's en diploma's, maar in het herkennen van échte vaardigheden.
Hoe maak je deze omslag? Wat is nu eigenlijk een 'geschikte kandidaat'? En wat levert skills-based werven jouw organisatie concreet op?

In deze sessie ontdek je:
- Waarom traditioneel werven tekortschiet
- Wat werkgevers tegenhoudt om skills-based werven toe te passen
- Hoe skills-based werven je helpt bij het aantrekken van geschikte kandidaten én het versterken van je werkgeversmerk

Kom naar Alvera's sessie tijdens Emerce Recruitment en ontdek de mogelijkheden.

Flexibel werven in een veranderende wereld: ontdek de kracht van Monsterboard’s Pay-for-Performance - Monsterboard
14:30 - 15:15
Lauren Schildkamp
Victor van Rooijen
Monsterboard

De wereld van recruitment verandert razendsnel. Krappe arbeidsmarkten, economische onzekerheid en nieuwe technologieën vragen om een flexibele, resultaatgerichte aanpak. In deze interactieve break-outsessie laten we zien hoe Monsterboard’s Pay-for-Performance model recruiters helpt om snel in te spelen op die veranderingen — zonder vast te zitten aan vaste kosten of rigide contracten.

We delen de laatste data over de recruitmentmarkt en laten je zien hoe drie totaal verschillende organisaties – van start-up tot multinational – hun wervingsuitdagingen succesvol hebben aangepakt met ons flexibele model.

Wat maakt onze aanpak uniek?
• Geen minimumbudget: je betaalt alleen voor resultaat.
• Volledige flexibiliteit: schalen wanneer jij dat nodig hebt.
• Keuzevrijheid: Apply Start of Direct Apply, afgestemd op jouw strategie.
• Slim campagnemanagement en persoonlijke ondersteuning voor maximaal succes.

We sluiten af met een aantal stellingen en praktische inzichten die jij direct kunt toepassen om je eigen recruitmentproces future-proof te maken.

Waarom je deze sessie niet mag missen:
1️ Drie inspirerende klantcases: hoe organisaties flexibel en succesvol werven in een veranderende markt.
2️ De kracht van slimme én persoonlijke recruitment: hoe data en maatwerk het verschil maken.
3️ Direct toepasbare tips: verbeter je recruitmentstrategie vandaag nog.

Subsessie 8 - Domtoren 3
Subsessie 8 - Domtoren 3
Subsessie 8 - Domtoren 3
Marketing Automation in alle fases van de kandidaten lifecycle: de kracht van Byner en HubSpot voor bureaus.
Marketing Automation voor bureaus: de kracht van Byner & HubSpot
13:30 - 14:15
Joram Timmerman
Wander Wierda & Bob Roders
Byner
SendtoDeliver & Compagnon

In een wereld van recruitment waar efficiëntie en snelheid allesbepalend zijn, zorgt technologie voor de juiste versnelling. De integratie van Byner en HubSpot maakt het mogelijk om je ATS en marketing tools te combineren in één krachtig platform, zodat je in recruitment en sales niet alleen sneller, maar ook slimmer wordt.

In deze 45-minuten durende sessie delen Wander Wierda van SendtoDeliver, Bob Roders van Compagnon en Joram Timmerman van Byner hun praktijkervaringen over de koppeling Byner-HubSpot die ze hebben gemaakt voor Compagnon. We laten zien hoe deze integratie je kan helpen:
✔️ Sneller de juiste kandidaten te vinden en plaatsen
✔️ Al je marketinginspanningen te integreren met je recruitmentproces
✔️ Alle data op één plek te meten en optimaliseren

Hoeveel sneller zou jouw recruitmentproces kunnen zijn met de juiste tools? Ontdek hoe de Byner-HubSpot koppeling jouw processen kan versnellen en verbeteren!

AI kan overweldigend voelen. Leer hoe slimme integratie en expertadvies je helpen de voorsprong te pakken.
Van AI-FOMO naar AI-Strategie - Textkernel
14:30 - 15:15
Vincent Slot
Jaap Kersten
Bullhorn

AI belooft de recruitmentwereld te veranderen, de mogelijkheden lijken eindeloos. Het aanbod van AI-tools is gigantisch—honderden, soms duizenden oplossingen die allemaal gouden bergen beloven. Hoe hou je overzicht in dit woud van AI oplossingen en hoe zorg je ervoor dat het inzetten van AI daadwerkelijk waarde toevoegt en niet alleen een buzzword is? Wij geloven in de kracht van responsible AI en het inzetten van AI waar het daadwerkelijk nodig is in plaats van daar waar het kan om zodoende zelf de controle over de AI te houden in plaats van erdoor geleid te worden.

In deze sessie ontdek je hoe je verantwoordelijk gebruik kunt maken van AI zonder daarbij zelf controle, overzicht en compliance uit het oog te verliezen. Uiteraard komt ook de AI act en relevante andere regelgeving hierbij ter sprake.

Van chaos naar voorsprong: met de juiste aanpak en mensen die je helpen, laat je AI voor je werken.

1. Zet AI in waar nodig, en waar het verantwoord en effectief gebruikt kan worden.
2. Houd rekening met de mogelijke extra verplichtingen die het gebruik van AI met zich meebrengt - maak gebruik van een trusted partner die compliance serieus neemt.
3. Buy or build? Effectief en verantwoord gebruik van AI weegt mee in het creëren van een succesvolle AI-strategie.

Breakoutrondes
Subsessie 1 - Oudegracht 1
Subsessie 2 - Oudegracht 2
Subsessie 3 - Oudegracht 3
Subsessie 4 - Oudegracht 4
Subsessie 5 - Oudegracht 5
Subsessie 6 - Domtoren 1
Subsessie 7 - Domtoren 2
Subsessie 8 - Domtoren 3

Sluit dit hoofdstuk met ons af

The Final Edition is jouw laatste kans om deel uit te maken van dit iconische hr- en recruitmentevent. Vier samen met ons een decennium aan kennisdeling, netwerken en inspiratie, en laten we het afsluiten in stijl. Ben erbij – een laatste keer.

 

Jouw plek is slechts één klik verwijderd!

 

“Al met al een leuke dag om met collega’s en vakspecialisten door te brengen.”

Over de Werf& Awards

De Werf& Awards zijn prijzen voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment cases die impact hebben (gehad) op de instroom van een organisatie. De awards richten zich op kleine en grote organisaties, zonder budget of met grote budgetten, voor werkgevers (corporates) en bureaus (amc/w&s/uitzend/detachering) in de breedste zin van het woord. De awards worden op 15 mei 2025 tijdens Werf& Live en Bureaurecruitment Live in Utrecht uitgereikt.

Sprekers

‘We Want ABBA, The Tribute!’

De dag sluiten we af met met een geweldige act.

‘We Want ABBA, The Tribute!’ is de nieuwste Disco Dance act met de songs van de vermaarde Zweedse formatie ABBA die hit-na-hit scoorden in de jaren ’70 en ’80 na het winnen van het Eurovisie Songfestival in 1974. De karakteristieke sound van ABBA wordt nu uitgevoerd door de zangeressen Mandy Huydts en Sandy Kandau die de ABBA dance hits eigentijds onder handen hebben genomen. Samen met het jonge talent dj Max Kilian (protegé van dj Don Diablo) klinkt de ABBA remix-sound nu nog beter waardoor ieder optreden een waar dance feest wordt voor jonge en oude ABBA-fans.

Schrijf je snel in – we zitten bijna vol!

Inschrijven

Early bird
uitverkocht
Normal
€495
Dit tarief is excl. BTW en is geldig tot en met 15 mei 2025.
Koop jouw ticket
Collegapakket
4=3
Dit tarief is excl. BTW en is geldig tot en met 15 mei 2025.
Kom met je team

View photo
View photo
View photo
View photo
View photo

Zij waren er toen bij

123film Ι 365Werk Ι 8vance Ι Aaltje Vincent & company Ι AB Vakwerk Ι Abiant Holding Ι Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie Ι Achmea Ι Actief Werkt! Ι Adecco Group The Netherlands Ι Adver-Online Group Ι Albron Ι Alliander Ι ANWB Ι Apics Flexjobs Ι Artiflex Ι AS Watson Ι ASBR Ι ASBR YouManagement Ι Awesome Originals Ι AXS Logistiek III B.V. Ι baas.agency Ι Babbage Company Ι BAPAS BV Ι BBQ Experience Center Ι Blue Originals Ι Bluewave Recruitment Marketing Ι Bol Ι Boulder Detachering Ι Brandmannen Ι Brisker Group Ι Bullhorn Ι Buro5/ The Next Label Ι Byner Ι Captiva Ι Carerix Ι Cariero Ι Circle8 Ι Circle8group Ι Cirrus Flexible Staffing Ι CliniClowns Ι Colruyt Group Ι Conclusion Services B.V. Ι Continu Professionals Ι Cooble Ι CSU Ι De Hoop Ι De Nederlandsche Bank Ι De Passerel Ι De werkgeversarchitecten Ι Decent International Ι Deloitte Ι Demet Sharif Recruitment & Advies Ι Derks & Derks Ι DHL Express Ι Dienst Justitiële Inrichtingen Ι Digitaal-Werven Ι Door HR Ι doorsight Ι DPG Recruitment Ι Dunamare Ι ECFG – Venture Capital Ι Edulance Ι Efteling Ι EIFFEL Ι Emlpyer Brand Builders Ι en hr solutions Ι EnergieQ B.V. Ι Enshore Ι Enver Ι Equalture Ι Etos Ι Euflex Ι Facts and Numbers Ι Factum Ι Flexhub Ι Flexhub B.V. Ι Flexibility Limburg Ι Florys Groep Ι Florys Groep BV Ι Floyd&Hamilton Ι Flynth Ι Fongers en Fongers Ι Fortezza ICT 2.0 B.V. Ι Freelance / ZZP Recruitment & Employer branding (project) management Ι Freshheads Ι Frisse Blikken Ι Fudura Ι FutureWomenX Ι Gazelle Investment Partners Ι Gemeente Amsterdam Ι Gemeente Amsterdam mbo-traineeship Ι getnoticed Ι GGz Centraal Ι HappyNurse Ι Het Creatiehuis Ι HetRecruitingKantoor Ι Hireport Ι Hirundo Lingua Ι Hoogheemraadschap van Delfland Ι Hoogheemraadschap van Rijnland Ι Hoogheeraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) Ι House of Covebo Ι Human Source Group Ι iD Employer Ι In2Dialog Ι Indeed Ι Independent Recruiters Ι Inge Beckers EVP Maker Ι Innvolve Groep B.V. Ι Intelligence Group Ι Ir Olav Globetrotters B.V. Ι Ir Olav’s Globetrotters Ι IT Synergy Ι Jesse Geul Ι Jobdigger Ι Jobmatix Ι Jobsrepublic Ι Jobylon Ι Kaliber Ι Kenniscentrum Sociaal Domein BV Ι Keur Communicatie & Management Ι Kunneman & Vandenbroek Recruitment Solutions Ι Kunneman & Vandenbroek Recruitment Solutions BV Ι Leger des Heils Ι Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering Ι Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering Ι Lekker Persoonlijk Ι LICHT BV Ι Lidl Nederland Ι Luba Uitzendbureau Ι M@tchm@kers Tiel en Nijmegen Ι M@tchm@kers Zaltbommel Ι Maasstad Ziekenhuis Ι Maqqie Ι Marksmen Ι Match for Talent Ι Match for Talent B.V. Ι MB Arbeidsmarktcommunicatie Ι Medisch Spectrum Twente Ι Michael Page Ι Ministerie van Buitenlandse Zaken Ι Ministerie van defensie Ι Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Ι Monsterboard Ι MRM Ι Mysolution B.V. Ι Nabuurs Ι Nettstaff Ι NGAGE IT Ι NIMBL Recruitment B.V. Ι Nobody Likes Mondays Ι NOBUSEARCH Ι None Ι NRG-Office Ι NS Ι OLVG Ι OnlyHuman Ι OnlyHuman B.V. Ι PGGM Ι Playtowork B.V. Ι Portbase Ι Post NL Ι PostNL Ι Praxis Ι ProcessJobs Ι Public Beat Ι QSXL BV Ι Radancy Ι Radboudumc Ι randstad Ι Randstad Nederland Ι Recrubo Ι RecruitAgent.ai Ι Recruitee Ι Recruiters United Ι Recruition Ι Recruitment Builders BV Ι RecruitmentGeek Ι RecruitNow Ι RecruitNow BV Ι Redmatters Ι Regio Talent Ι RegioPlus / Consilium Vitae Ι RGF Staffing the Netherlands Ι Rik Blokland Creative Direction Ι Rituals Ι RIVM Ι Roadtrip Agency B.V. Ι Roestvrijtaal BV Ι Romyn Ι ROMYN Recruitment Ι Sanday Ι Schaal X Ι Schiphol Ι Scoren met Woorden Ι Scotty AI Ι Secretary Plus Ι SEU Ι Seven Stars Ι Sinvae Ι SkyLift B.V. Ι Small Giants Ι Sogeti Ι Spaarnelanden Ι Start People Ι SteamTalmark Ι Steamz Ι Steiger B Ι Stichting Humanitas Ι STONE Ι Strictly People Ι Strictly People / Fitz Ι StudiJob Ι SUSA Ι SUSA B.V. Ι Talent Acquisition Audit Institue io Ι TalentMapper Ι Technical Valley Ι Tellent Ι Tellent (formerly Recruitee) Ι That Work-S Ι The Future of Talent Institute Ι The Next Label Ι The Office Managers Ι The Referral Company Ι The Refferal Company Ι The Talent pool Community Ι Thomas International Ι Tigris Ι Timetohire Ι TNO Ι Totality Ι UBO Agency Ι Uitzendbureau Salland Ι UMCG Ι Umon Ι Undutchables Recruitment Agency Ι Undutchables Recruitment Agency B.V. Ι UP in Business Ι UpperSales Recruitment B.V. Ι USG Professionals Ι Van Neynsel Ι Van Wanrooij Bouw & Ontwikkeling BV Ι van Zeelst Recruitment t.h.o.d.n. M@tchm@kers Zaltbommel Ι Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond Ι Videobird Ι Visser & Visser Ι Visser & Visser Accountants & Adviseurs Ι Vivium Zorggroep Ι VolkerWessels Ι WerkMerk MQ Ι WerkTalent Ι Wiertz Company Ι Woonzorgcentra Haaglanden Ι Workstuff b.v. Ι www.mrm.nl Ι xelvin Ι YER Nederland B.V. Ι YODA Recruitment Ι Youbahn B.V. Ι Younited® Ι Zorgcentra De Betuwe Ι Zorggroep Apeldoorn e.o

PartnersBekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
BRANDMANNEN
Byner
Compagnon
Cruit
Goals
iD Employer Marketing & Media
In2Dialog
Indeed
Intelligence Group
Jobylon
Monsterboard
Mysolution
Radancy
Recruitment Marketeers
Scotty AI
Teamtailor
Textkernel
The Selection Lab

Locatie

Van der Valk Hotel Utrecht
Winthontlaan 4
3526 KV Utrecht

Openbaar vervoer
Kom je met het openbaar vervoer? Verschillende buslijnen en ook de sneltrams brengen u binnen 10 minuten van het Centraal Station Utrecht naar het hotel. Tijdens de spits vertrekt er iedere 7 minuten een bus of tram, en buiten de spits en in het weekend iedere 10 minuten. Buslijnen: 65, 74 en 77 en Sneltramlijnen: 20.

Parkeren
Toch met de auto? Van der Valk Hotel Utrecht beschikt over een parkeergarage voor 330 personenauto’s. Omdat de parkeergelegenheid beperkt is, adviseren wij hier rekening mee te houden. Er zijn goedkope parkeergelegenheden op loopafstand van het hotel.