Werf& Selectie Jaarcongres

200 vakgenoten

Ontmoet 200 vakgenoten en vergroot je netwerk.

3 keynotes

Laat je inspireren in plenaire keynotes met topsprekers.

16 breakouts

Kies uit 16 verdiepende breakouts met praktijkcases.

Over het Selectie Jaarcongres

Het event over succesvol werven & selecteren. Deze tweede editie van het Werf& Selectie Jaarcongres staat in het teken van schaarste. Tijdens dit event leer je hoe je succesvol werft in tijden van schaarste. Met diverse keynotesprekers waaronder Rob Witjes. Daarnaast zijn er 16 inspirerende breakouts van o.a. Rijkswaterstaat, Mendix, Indeed, het Creatiehuis, Ampelmann Operations en de Politie.

Zodra er een nieuwe spreker aan de line-up van het Werf& Selectie Jaarcongres 2019 wordt toegevoegd, vind je die hieronder.

Programma

Het programma start om 10.00. Vanaf 9.30 ben je welkom bij de locatie. We beginnen met 2 keynotes van UWV en Tony’s Chocolonely. Daarna zijn er 4 rondes met elk 4 breakouts in 4 categorieën: Innovatie, Specialty Recruitment, Volume Recruitment en Verleiding. We sluiten het officiële programma af met een energieke keynote. Daarna ben je van harte welkom op de netwerkborrel. Uiteraard zorgen we tussendoor voor een drankje, tussendoortjes en een overheerlijke lunch.

Hieronder vind je het progamma in een timetable. Deze wordt aangevuld zodra we nieuwe sprekers toevoegen aan de line-up

/* * Custom CSS For Timetable */ #sched-schedule-16-1684624767 .sched-column-header { background: #e8e8e8; color: #3f3f3f; } #sched-schedule-16-1684624767 .sched-column-header:after { background: #ffffff; } #sched-schedule-16-1684624767 .sched-columns .sched-column:last-child .sched-column-header:after { background: #e8e8e8; } #sched-schedule-16-1684624767 .sched-column-bg-block { background: #ffffff; border-color: #e8e8e8; } #sched-schedule-16-1684624767 .sched-column-bg-block:after { background: #f5f5f5; } #sched-schedule-16-1684624767 .sched-row-no-title .sched-column .sched-column-bg { box-shadow: 0 -1px 0 #e8e8e8; } #sched-schedule-16-1684624767 .sched-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-16-1684624767 .sched-time-value { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-16-1684624767 .sched-event .sched-event-inner { color: #ffffff; text-align: center; } #sched-schedule-16-1684624767 .sched-event.sched-event-invert .sched-event-inner { } /*#sched-schedule-16-1684624767 a.sched-event.sched-event-sort-hidden { opacity: 0; }*/ #sched-schedule-16-1684624767 .sched-sort .sched-sort-current .sched-sort-current-label { width: 100px; } #sched-schedule-16-1684624767 .sched-sort.sched-sort-open .sched-sort-dropdown .sched-sort-current .sched-sort-current-label { width: 180px; } /* * Custom CSS Event Popup */ #sched-schedule-16-1684624767-popup .sched-popup-description { } #sched-schedule-16-1684624767-popup .sched-popup-description .sched-meta a, #sched-schedule-16-1684624767-popup .sched-popup-description .sched-popup-description-text a { color: #ff0000; } #sched-schedule-16-1684624767-popup .sched-popup-description .sched-meta, #sched-schedule-16-1684624767-popup .sched-popup-description .sched-popup-description-text { color: #535353; background: #ffffff; } /* * List */ #sched-schedule-16-1684624767-list .sched-list-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-16-1684624767-list .sched-list-column-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-16-1684624767-list .sched-list-event { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-16-1684624767-list .sched-list-event:hover { color: #000; } #sched-schedule-16-1684624767-list .sched-list-event-description { color: #666; } #sched-schedule-16-1684624767-list .sched-list-event-title { font-weight: bold; ; }
09:30
10:00
10:30
11:00
11:30
12:00
12:30
13:00
13:30
14:00
14:30
15:00
15:30
16:00
16:30
17:00
17:30
Plenair & Innovatie subsessies
Plenair & Subsessies Innovatie
Plenair & Innovatie subsessies
Ontvangst en inloop
Ontvangst en inloop
09:30 - 10:00

Opening
Opening
Spreker
Heleen Stoevelaar

Keynote door Rob Witjes
Keynote door Rob Witjes
10:10 - 10:40
Spreker
Rob Witjes
Organisatie
UWV

Keynote
Keynote
10:45 - 11:10
Organisatie
Tony's Chocolonely

Deze keynote wordt later bekend gemaakt.

Pauze
Pauze

1A: Kijk terug om vooruit te gaan: Wat we de afgelopen jaren hebben geleerd van recruitment
1A: Kijk terug om vooruit te gaan: Wat we de afgelopen jaren hebben geleerd van recruitment
11:30 - 12:15
Organisatie
Bullhorn

Dat de markt veranderd, is geen nieuws. Maar hoe ga je als recruitmentbureau strategisch om met deze veranderingen en waar investeer je in om toekomstbestendig te blijven? Tijdens deze sessie kijken we terug op de successen, maar ook cases die niet gelukt zijn waar we van kunnen leren om vooruit te kunnen gaan.

Lunchpauze
Lunchpauze
12:15 - 13:15

2A: De e-commerce-ervaring op de arbeidsmarkt brengen: hoe digitale recruiting eindelijk een inhaalslag maakt
2A: De e-commerce-ervaring op de arbeidsmarkt brengen: hoe digitale recruiting eindelijk een inhaalslag maakt
13:15 - 14:00
Spreker
Rob Brouwer
Organisatie
Jobrapido

Recruiting is als vakgebied historisch laat in zowel de invoering van digitale marketingtechnologieën en -technieken als in de implementatie van bedrijfsmodellen specifiek voor het tijdperk van digitale marketing.

Digitale recrutering is in feite al jaren een omzetting van oude recruteringsmodellen op het web, inclusief het plaatsen van vacatures zonder enige garantie of zicht op het rendement van de beoogde kandidaten en dus van de gedane investeringen.

In de afgelopen jaren is de recruitingwereld eindelijk in de voetsporen getreden van de e-commerce markt, de belangrijkste referentie voor digitale bedrijfsmodellen. Hier is de noodzaak om de match tussen vraag en aanbod te concentreren en te optimaliseren het sterkst en is het doel om de gebruikerservaring te maximaliseren door middel van het gebruik van de meest innovatieve digitale marketingtechnieken - zoals diepgaande user targeting en ROI-controle.

Door deel te nemen aan deze sessie kom je erachter wat de nieuwe targeting en programmatische reclametechnieken zijn die de digitale recruitmentwereld ingrijpend veranderen, waardoor deze eindelijk dichter bij de wereld van e-commerce komt en het een veel efficiëntere machine wordt. Je krijgt specifiek een inkijkje in hoe je ze ten volle kunt benutten om je wervingsproces te optimaliseren en je dagelijkse activiteiten efficiënter te maken.

3A: Hoe Rijkswaterstaat kansen pakt (en soms laat liggen)
3A: Hoe Rijkswaterstaat kansen pakt (en soms laat liggen)
14:00 - 14:45
Spreker
Anneke Laoutaris & Marion de Vries
Organisatie
Rijkswaterstaat

Als je meer dan 1.300 vacatures per jaar hebt binnen doelgroepen die schaars en nauwelijks mobiel op de arbeidsmarkt zijn, dan moet je weten wat je doet. En strategische keuzes durven te maken. En daardoor ook dingen niet doen. En kansen bewust laten liggen. Of bewust pakken. Je wilt immers die marathon gaan lopen, maar de training gaat stapje voor stapje. En de tijd tot de deadline is beperkt.

Rijkswaterstaat neemt je mee in haar ‘ trainingsprogramma’: Waarom is men niet begonnen met het definieren van het employer brand? Hoeveel recruiters zijn er bij dit proces betrokken? Hoe wordt de vacaturehouder in deze ontwikkelingen geïnvolveerd? Wat staat er op de bucketlist? In hoeverre speelt techniek een rol bij het behalen van een koploperspositie? Welke marketingtechnieken zijn ingezet? Welke stakeholders zijn betrokken? Wat is belangrijker: innovatie of degelijkheid? Wat zijn de learnings?

Als deelnemer aan deze breakout krijg je de mogelijkheid vooraf je vragen al met Rijkswaterstaat te delen, zodat de presentatie daarop aangepast kan worden.

Na afloop van deze breakout heb je inzicht in hoe een grote organisatie de strijd om goede talent heeft aangepakt. De successen maar zeker ook de worstelingen. Inzichten die ook toepasbaar zijn op kleinere organisaties.

Pauze
Pauze
14:45 - 15:15

4A: Breakoutsessie Innovatie case
4A: Breakoutsessie Innovatie case
15:15 - 16:00

Afsluitende keynote
Afsluitende keynote
16:00 - 16:30

Netwerkborrel
Netwerkborrel
Netwerkborrel
16:30 - 17:30

Napraten over het Werf& Selectie Jaarcongres onder het genot van een drankje en een hapje.

Specialty Recruitment subsessies
Specialty Recruitment subsessies
1B: Hire on potential and cultural fit
1B: Hire on potential and cultural fit
11:30 - 12:15
Spreker
Marilyn Burgersdijk
Organisatie
Mendix

Hire on potential and cultural fit: how Mendix attracts and hires todays and tomorrows top talent In een continu veranderende wereld, een dynamisch geheel van complexe omgevingen met innovaties en onvoorspelbare elementen, is het de hoogste tijd om talent op een andere manier te identificeren. Op een manier waarop we niet meer kijken naar een cv met kennis en ervaring, maar vooral naar cultural fit en potentieel.

2B: Hoe kan je disruptive zijn binnen een snel veranderende recruitment markt?
2B: Hoe kan je disruptive zijn binnen een snel veranderende recruitment markt?
13:15 - 14:00
Spreker
Tjesca Kuytenbrouwer & Kevin Sebel
Organisatie
EN HR solutions

3B: Van onbekend naar bemind. Hoe de OD NZKG zichzelf als werkgever op de kaart zet.
3B: Van onbekend naar bemind. Hoe de OD NZKG zichzelf als werkgever op de kaart zet.
14:00 - 14:45
Organisatie
Macknificent & Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied

4B: De Ampelmann studyweekender
4B: De Ampelmann studyweekender
15:15 - 16:00
Organisatie
Ampelmann

Tijdens deze sessie vertellen Marieke Haring (Talent Acquisition Projectmanager) en Frédérique Batelaan (werkstudent) je alles over de Ampelmann Studyweekender. Hoe lukt het Ampelmann om zonder actief te werven studenten aan te trekken? Ampelmann gooit sinds januari 2018 haar deuren open in de weekenden van de drukste tentamenperiodes. Het wordt voor en door studenten georganiseerd. Het concept is ontstaan door in te leven in de studenten in de behoefte van de studenten gecombineerd met de ‘why not?’ mentaliteit van Ampelmann.

Volume recruitment subsessies
Volume recruitment subsessies
1C: “Bereik je doelgroep door video: Trigion werft in korte tijd 500 passagiersassistenten op Schiphol
1C: “Bereik je doelgroep door video: Trigion werft in korte tijd 500 passagiersassistenten op Schiphol
11:30 - 12:15

2C: Breakout door Politie
2C: Breakout door Politie
13:15 - 14:00
Organisatie
Politie

De komende 7 jaar heeft de politie 17.000 nieuwe agenten nodig. Een flinke wervingsuitdaging in een krappe arbeidsmarkt. Waarbij we merken dat er afnemend gezag en respect is voor de politie. Mensen vormen op straat, in het nieuws en op social media een beeld over de politie. Dit heeft ook invloed op de interne trots van de zittende agenten. Tot nu toe heeft de politie vooral kunnen werven onder talenten die de politie al in beeld hebben. Maar dit is niet voldoende op de langere termijn. Hoe bereiken we ook het latent potentieel? Hoe zorgen we dat er meer mensen verliefd worden op ons werk? Hoe kunnen we mensen boeien en binden? Hoe betrekken we onze eigen medewerkers hierbij? Dit vraagt om een sterk employer brand, een optimale candidate experience en een integrale arbeidsmarktbenadering, waarbij arbeidsmarktcommunicatie en recruitment elkaar versterken. Zoals gezegd: een flinke uitdaging!

3C: Breakoutsessie Volume Recruiment
3C: Breakoutsessie Volume Recruiment
14:00 - 14:45

4C: Breakoutsessie door Capgemini
4C: Breakoutsessie door Capgemini
15:15 - 16:00
Organisatie
Capgemini

Verleiden subsessies
Verleiden subsessies
1D: Het geheim van verleiden op de arbeidsmarkt
1D: Het geheim van verleiden op de arbeidsmarkt
11:30 - 12:15
Spreker
Eric van Bourgonje
Organisatie
jobsrepublic

Als je er vanuit gaat dat de meeste mensen min of meer bij toeval in hun volgende baan belanden, dan is het jouw taak als recruitment specialist om er voor te zorgen dat je dat toeval een handje helpt. Ontdek in deze sessie van Eric van Bourgonje hoe je latent werkzoekenden effectief verleidt via social media en hoe je er voor zorgt dat meer en vooral betere kandidaten bij jouw organisatie aan de slag gaan. Je leert hoe je mensen raakt, betrekt en beïnvloedt bij het maken van loopbaankeuzes en hoe dit in jouw voordeel kan uitpakken.

2D: Talent Aantrekken: Ontdek wat maakt dat mensen klikken
2D: Talent Aantrekken: Ontdek wat maakt dat mensen klikken
13:15 - 14:00
Spreker
Anouk Kon
Organisatie
Indeed

Effectieve recruitmentstrategieën zijn van levensbelang voor het succes van je onderneming. Vooral nu de war for talent zo hevig woedt. Om je te helpen de beste kandidaten te werven, hebben we meer dan 1000 werkzoekenden en 750 recruitmentprofessionals ondervraagd. Zo kwamen we te weten wat kandidaten willen en hoe ze carrièrekeuzes maken.

Ontdek hoe je vandaag de dag talent aantrekt en waarom de oude recruitmentregels niet langer gelden. In deze sessie deelt Anouk Kon, Recruitment Evangelist bij Indeed onder andere:
* hoe kandidaten beslissingen nemen in onze talentgedreven economie;
* waarom actieve kandidaten betere resultaten opleveren;
* vijf best practices voor het vinden van het juiste talent.

3D: Breakoutsessie Verleiden
3D: Breakoutsessie Verleiden
14:00 - 14:45

4D: Breakoutsessie Verleiden
4D: Breakoutsessie Verleiden
15:15 - 16:00

Plenair & Innovatie subsessies
Verleiden subsessies

Samen met deze partners maken wij het Werf& Selectie Jaarcongres mogelijkBekijk alle partners

Bullhorn
EN HR solutions
Het Creatiehuis
Indeed
Saba Lumesse
Jobrapido
Jobsrepublic
Macknificent
MrWork

Ook partner worden?

Het Werf& Selectie Jaarcongres biedt organisaties de mogelijkheid om zich te profileren voorafgaand, tijdens en na het event. Met onder meer een breakoutsessie van een klant, stand, relatiekaarten en veel zichtbaarheid. Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem dan contact op met  Karen Hulshof.

Investering

De kosten voor dit event zijn € 395,- exclusief BTW. Gedurende de maanden juli en augustus geldt het Early Bird tarief van € 325,- exclusief btw. Daarna betaal je het reguliere tarief. Je tickets bestel je hier>>

Locatie

Van der Valk Hotel Utrecht
Winthontlaan
Utrecht
Nederland
  • Parkeren
    Parkeren op eigen kosten kan in de parkeergarage onder het hotel. Indien deze vol is word je doorverwezen naar een nabij gelegen parkeerplaats en met een shuttle service heen en weer vervoerd.

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

  • Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.