Hoe Talent&Pro de pensioenuitvoerders van morgen zoekt

Slim bedacht: nu de nieuwe Pensioenwet is aangenomen, zijn er veel mensen nodig om de invoering ervan voor te bereiden. Talent&Pro speelt daar handig op in met een nieuw ‘omboarding‘-programma. Hoe is dat zo gekomen?

Peter Boerman Op 28 juni 2023
Gem. leestijd 5 min 364x gelezen
Deel dit artikel:
Hoe Talent&Pro de pensioenuitvoerders van morgen zoekt

Het lijkt op een of andere manier een woord wat al lang bestaat. Maar Google op ‘Omboard‘ en behalve ‘Bedoelde je onboard?‘ kom je eigenlijk meteen terecht op de pagina waarmee Talent&Pro een nieuw gat in de recruitmentmarkt lijkt te hebben gevonden: dat van de pensioenprofessionals die nodig zijn om de invoering van de nieuwe Pensioenwet in goede banen te leiden. Hoe is dat zo gekomen? Een aantal vragen aan initiatiefnemer Leonie van Leeuwen.

> Hoe kwam je zo op het idee?

‘Nu de Wet toekomst pensioenen is aangenomen, moeten in januari 2027 alle pensioenfondsen, werkgevers en vakbonden hierop ingesteld zijn. Hierdoor ontstaat een grote behoefte aan professionals op het gebied van bijvoorbeeld IT, advies, communicatie, verslaggeving, beleid en operations. Met het ‘omboardingsprogramma‘ van Talent&Pro en CTRL-F, ontwikkeld op basis van jarenlange kennis en expertise binnen de branche, willen we veranderingsgerichte professionals klaarstomen voor de pensioenwereld – en zo inspelen op de structurele tekorten binnen de pensioenbranche.’

> Hoe selecteer je deze mensen, als ervaring niet belangrijk is?

‘Wij werven en ontwikkelen al sinds 1999 professionals voor de financiële dienstverlening. Momenteel detacheren we 250 professionals binnen de pensioensector, van pensioenspecialisten tot senior actuarissen. We werken ook al geruime tijd voor nagenoeg alle type klanten in dit domein; uitvoerders, verzekeraars, vermogensbeheerders en bestuursadvieskantoren. Bij CTRL-F werken we bovendien met ervaren recruiters die gespecialiseerd zijn in het matchen van professionals voor specifieke functies. Daarvoor onderhouden we nauw contact met pensioenspecialisten en managers binnen de pensioenbranche.’

It’s safe to say dat we weten hoe een goede pensioenprofessional eruitziet.’

‘Onze recruiters weten dus heel goed over welke competenties een kandidaat moet beschikken voor specifieke functies binnen de pensioenbranche en wat de eisen zijn die opdrachtgevers daaraan stellen. It’s safe to say dat we weten hoe een goede pensioenprofessional eruitziet. Daar gaat jaren van ervaring, overleg, je recruitmentprocessen optimaliseren en investeren in een hoge klantwaardering aan vooraf. Onze matchingspercentages liegen er ook niet om.’

> Naar wat voor mensen ben je vooral op zoek? 

‘We zoeken nu vooral naar mensen die de potentie hebben om te slagen in het pensioenwezen. We stellen in nauw overleg met onze opdrachtgevers focusprofielen op om dicht bij de vraag te blijven, en hechten veel waarde aan de motivatie van kandidaten en toetsen die kandidaten natuurlijk uitgebreid op competenties. Dit zijn een aantal indicatoren die bepalend zijn voor een match tussen de professional en het werkveld. Daar kijken we uitgebreid naar. Ook omdat we het belangrijk vinden dat professionals een carrière verdienen die goed bij ze past. Dat maakt ze tenslotte succesvoller, productiever en gelukkiger.’

‘Dit traject professionals biedt een buitenkansje om een rol te spelen in de komende pensioentransitie.’

‘Een deel van dat eisenpakket neem je mee naar de Omboarding, en een deel daarvan ontwikkel je ín de Omboarding, on the job en via onze Academy. We weten zeker dat dit traject professionals een mooi buitenkansje biedt om een rol te spelen in de komende pensioentransitie. Voor het nieuwe stelsel zijn enorm veel deskundige professionals nodig die de veranderingen ook goed kunnen uitleggen aan alle stakeholders. Als je denkt over de juiste motivatie, competenties en basiskennis daarvoor te beschikken, maken we graag kennis met je.’

> Is het ook voor mensen zonder enige ervaring in pensioenen?

‘De Wft Basis is een verplicht vakbekwaamheidsdiploma dat aantoont dat je de belangrijkste basiskennis hebt die nodig is om te adviseren en informeren over financiële producten, verzekeringen en pensioenregelingen. Voor de traineeships van Talent&Pro verzorgen we deze opleiding in de onboarding, voor de ‘Omboarding‘ zijn we op zoek naar kandidaten die meteen aan de slag willen. Daarom is de Wft Basis een harde eis.’

‘De Wft Basis wordt ook aangeboden in een aantal mbo- en hbo-opleidingen. Als je deze als starter in bezit hebt én je hebt de juiste motivatie en competenties, dan kijken we natuurlijk ook graag met je naar de mogelijkheden. Aanvullende Wft-opleidingen die je vervolgens nodig hebt om je pensioenkennis verder bij te spijkeren vormen voor alle kandidaten een onderdeel van de Omboarding. Daarvoor hebben we een mooie selectie van opleidingen gemaakt die je naast je opdrachten via onze Academy kunt volgen. Een deel van die opleidingen hebben we zelf ontwikkeld en worden verzorgd door onze eigen pensioenspecialisten.’

> Het traject staat dus open voor iedereen?

‘Voor professionals zonder relevante werkervaring die ook niet over de Wft Basis beschikken bieden we traineeships. De Omboarding is een aanvulling op deze en andere carrièremogelijkheden die wij bieden. Met de Omboarding hebben we een formule ontwikkeld waarmee we voor opdrachtgevers en professionals snel en flexibel kunnen inspelen op ontwikkelingen in de markt. De tijd van 50 jaar hetzelfde werk doen is allang voorbij. De tijd van snel aanpassen is nu. De Omboarding faciliteert professionals en organisaties daarin.’

> En wat bied je deze mensen ná 1 januari 2027?

‘De invoering van de Wtp is natuurlijk pas het begin. Het huidige pensioenstelsel stamt uit 1957, met de invoering van de AOW. Sindsdien is het continu uitgebreid en aangepast met nieuwe regelingen. Hier speelt Talent&Pro samen met haar zusterlabels en professionals al geruime tijd een grote rol in bij diverse opdrachtgevers. Wij denken mee met alle facetten binnen pensioenorganisaties. En we verwachten dat ook lang na 2027 een beroep gedaan zal worden op onze expertise. Bovendien zullen ook nu weer na invoering van de Wtp andere mogelijkheden en uitdagingen ontstaan. Bijvoorbeeld op het gebied van IT, data, change en processen. Sterker nog, we zien in dit soort specialisaties juist mooie doorstroommogelijkheden op de lange termijn voor onze Omboarders.’

> Hoe verleid je professionals hun huidige baan hiervoor op te geven?

‘We denken dat het een mooie kans voor professionals binnen de financiële dienstverlening is om iets anders te gaan doen binnen een aanverwant vakgebied. We proberen altijd de wensen en behoeften van organisaties en het aanbod aan professionals op een weldoordachte en efficiënte manier bij elkaar te brengen. We zien dat bepaalde markten continu verzadigd raken en dat andere markten juist mogelijkheden bieden. Daar passen we onze organisatie en dienstverlening dan op aan.’

‘Een carrièreswitch maken doe je niet zomaar. Daarin moet je ook als organisatie blijven meedenken.’

‘Met de Omboarding helpen we professionals en organisaties ook om wendbaar blijven. Professionals als het gaat om voldoen aan de kennis- en competentie-eisen die de arbeidsmarkt vraagt, organisaties als het gaat om het opvangen van capaciteitstekorten. Want een carrièreswitch maken doe je niet zomaar. Daarin moet je ook als organisatie blijven meedenken en ontzorgen met precies de opleidingen en werkervaring die professionals nodig hebben om goed bepakt een nieuwe uitdaging aan te gaan. Zoals wij doen met onze eigen academy en opleidingsstraten.’

Wanneer is deze campagne wat jullie betreft vooral geslaagd?

‘Als we de komende jaren structureel professionals pro-actief kunnen begeleiden naar een langdurige carrière in het pensioenwezen en dit ook voor andere kraptesectoren kunnen doen. We hebben de opdrachtgevers, de opleidingsmogelijkheden en een uitstekende reputatie in de markt als leverancier van tijdelijke en vaste professionals. Met ruim 1.000 actieve gedetacheerde en interim professionals binnen de gehele financiële dienstverlening en een eigen inhouse opleidingsinstituut kunnen wij de markt toekomstbestendig maken. Als we onze kennis, ervaring en netwerk kunnen blijven inzetten om op deze manier een bijdrage te leveren aan betere matches, gelukkigere professionals en succesvolle transities, zij we wat mij betreft geslaagd.’

Lees ook

Deel dit artikel:

Peter Boerman

Hoofdredacteurbij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten.
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners