Via diverse diensten, waaronder interim corporate recruitment, werving & selectie (executive search), detachering, talentsourcing, talentmanagement en branding staat Master Next Talent haar opdrachtgevers al langer bij met alle uitdagingen die het aantrekken en behouden van talent met zich meebrengen. Oprichter en eigenaar Marie-Nel Tompson: ‘Anno 2022 is het nog duidelijker geworden dat recruitment echt mensenwerk is en we enkel met een persoonlijke maatwerkaanpak succesvol kunnen zijn.’
‘Anno 2022 is het nog duidelijker geworden dat recruitment echt mensenwerk is.’
De nieuwe vestiging van het Sourcing Center op de High Tech Campus in Eindhoven, waar een tiental gecertificeerde Talentscouts klaar staat om organisaties in de Brainport-regio te ontzorgen en ondersteunen past in diezelfde gedachte, aldus Tompson (helemaal links op de foto). Het via het juiste kanaal vinden van die ene kandidaat. Het daarna op een correcte manier in contact komen én een connectie ontwikkelen, zodat de kandidaat uiteindelijk bij jouw organisatie koffie komt drinken; dat is echt handwerk en zeer tijdrovend, zegt ze. ‘En deze tijd hebben veel organisaties niet.’
Direct het gesprek aangaan
‘Met een workload van ruim 50 vacatures, hebben corporate recruiters nog geen uur per vacature per week’, rekent ze voor. ‘Dus van kandidaten zelf zoeken, laat staan proactief werven (talentpooling) is voor veel corporate recruiters momenteel geen sprake. Met ons Sourcing Center ontzorgen wij hen in dit gehele traject. Je ontvangt van ons matchende, geïnteresseerde en gescreende kandidaten, zodat je zelf als corporate recruiter direct het gesprek kunt aangaan.’
‘Regelmatig nemen wij ook het gehele recruitmentproces uit handen bij onze opdrachtgevers.’
‘Regelmatig nemen wij ook het gehele recruitmentproces uit handen bij onze opdrachtgevers en verzorgen we ook de branding, tooling & systemen en voeren we de gesprekken, salarisonderhandelingen en zorgen voor het contract en de onboarding. Daarnaast zijn we bezig met een pilot bij een van onze opdrachtgevers op het gebied van duurzaam talentmanagement. Dus; hoe zorg ik dat talent niet wegvloeit en hoe laat ik talent mee ontwikkelen in en met mijn organisatie?’
