Rob has spent the last 25 years in the HR space. Early on his career he worked as a IT recruiter specialising in US startups and senior hires before moving into the ATS market in 2003 and taking his transferable skills into Software Sales. Robert then helped grow a regional ATS provider into a global Talent Management company and held several leadership roles before moving to SAP to focus on full suite HCM specialising in Global Accounts. After 2 successful years at SAP, in 2016 Rob returned to his passion of ‘start up’ and Talent Acquisition and was hired as the first Go To Market employee for SmartRecruiters to lead the expansion into EMEA. Currently Rob works as the SVP EMEA leading a strong team across the region which now accounts for 40% of the companies revenue.

Degenen die Jim kennen zouden waarschijnlijk zeggen dat hij een creatieve geest is, gevangen in het lichaam van een salesman. Een loyaal, competitief individu, geïntrigeerd door alles wat met technologie en innovatie te maken heeft, maar bovenal, de impact die het heeft op de mens. Vandaar dat hij de koers van zijn carrière heeft verlegd om bedrijven te helpen hun menselijk potentieel te realiseren door gebruik te maken van moderne technologie.

Hoe bouw je aan een optimaal online employer brand, interesseer je de juiste doelgroepen en trek je goede kandidaten aan? Sinds zij in 2010 samen met Ramses Serno Floyd & Hamilton heeft opgericht, is Karlien Donders continu op zoek naar innovatieve online oplossingen die recruitment kunnen verbeteren. Zij ondersteunt organisaties met het neerzetten van slimme recruitment platformen op basis van vier belangrijke pijlers die optimaal ingericht moeten zijn: Candidate Journey, Design, Tech en Data & Analytics.

Ramses Serno is inmiddels bijna 25 jaar werkzaam in de arbeidsbemiddeling. Na zijn studie bedrijfseconomie aan de VU en Arbeidsmarktstrategie in Groningen startte hij in 1995 zijn carrière in arbeidsbemiddeling bij Tempo Team en Randstad. Vanaf 2004 was hij werkzaam bij USG People als Algemeen Directeur Ad Rem Young Professionals en ASA Student. In 2010 richtte hij samen met Karlien Donders Floyd & Hamilton op, waarmee zij organisaties ondersteunen met het neerzetten van slimme recruitment platformen op basis van vier belangrijke pijlers die optimaal ingericht moeten zijn: Candidate Journey, Design, Tech en Data & Analytics.

Open Hiring®. Een baan zonder sollicitatiegesprek

Na een jarenlange carrière in de facilitaire dienstverlening bij Vebego maakte Ingeborg in maart 2018 de overstap naar Start Foundation, een maatschappelijk ontwikkelaar die steeds op zoek is naar nieuwe mogelijkheden om mensen aan werk te helpen.

Als programmamanager Open Hiring® introduceert Ingeborg Open Hiring van grondlegger Greyston, in Nederland. Het principe van Open Hiring? Als je wilt werken, ga je gewoon aan de slag. Zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid. Het enige wat telt is wat iemand vandaag wil en waarmaakt. Zonder vragen. Het programma past Ingeborg als een handschoen: “We zijn allemaal te risicomijdend geworden. Daarmee missen we zoveel kansen! Zoals door mensen die níét in een bepaald malletje vallen, buitenspel te houden. Open Hiring brengt daar verandering in.”

Dr. John Sullivan is an internationally known HR thought-leader from the Silicon Valley who specializes in strategic Talent Management solution. He is a prolific author with over 1200 articles and ten books covering all areas of Talent Management. Along with his many articles and books, Dr. Sullivan has written over a dozen white papers, conducted over 50 webinars, dozens of workshops, and has been featured in over 35 videos. He is an engaging corporate speaker who has excited audiences at over 300 corporations/organizations in 30 countries on six continents. His ideas have appeared in every major business source, including the Wall Street Journal, Fortune, BusinessWeek, Fast Company, CFO, Inc., The New York Times, SmartMoney, USA Today, Harvard Business Review, and the Financial Times. In addition, he writes for the WSJ Experts column and the ERE Media blog. Dr. Sullivan has been interviewed on CNN and the CBS and ABC Nightly News, NPR, as well as many local TV and radio outlets.

Fast Company called him the “Michael Jordan of Hiring,” Staffing.org called him “the father of HR metrics,” and SHRM called him “One of the industries most respected strategists.” He was selected among HR’s “Top 10 Leading Thinkers” and was ranked #8 among the top 25 online influencers in Talent Management.  Adding to these acclamations, Dr. Sullivan has also served as the Chief Talent Officer of Agilent Technologies, the HP spinoff with 43,000 employees, as well as becoming the CEO of the Business Development Center, a minority business consulting firm in Bakersfield, California. Dr. Sullivan is currently a Professor of Management at San Francisco State (1982 – present). Most importantly, he wants to hear and respond to your most pressing questions about advanced talent strategies.

Sanne Ghielen is een PhD kandidaat aan de KU Leuven (sinds januari 2017). Ze onderzoekt hoe organisaties employer branding zo effectief en efficiënt mogelijk kunnen inzetten. Vragen als ‘Is het efficiënter om juist niet de meest aantrekkelijke werkgever voor iedereen te zijn?’, ‘Levert employer branding voor elke organisatie hetzelfde op?’ en ‘Hoe hangen het employer brand en het consumer brand samen?’ staan centraal in haar onderzoek. Bij het beantwoorden van deze vragen werkt ze samen met Randstad Group België, zodat ze de praktijkrelevantie van haar onderzoek kan waarborgen.

 

Marlie Dierkens Schuttevaer is sinds september 2017 HR manager Action Nederland. In deze rol is zij verantwoordelijk voor het HR beleid voor bijna 390 Action winkels in Nederland en gemiddeld 15.000 medewerkers. Per jaar werft Action voor de winkelorganisatie in Nederland meer dan 10.000 medewerkers, 95% hiervan zijn scholieren en studenten op zoek naar een bijbaan in de retail. Voor deze groep heeft Action als eerste in Nederland Whatsapp solliciteren geïntroduceerd. Naast werving is ook behoud en medewerkertevredenheid een key topic voor het HR team van Action Nederland.

Marlie Dierkens Schuttevaer werkte eerder voor Makro en Achmea in verschillende HR rollen. Daarnaast werkte zij als marketing manager bij Zilveren Kruis. Rode draad in haar loopbaan is het beïnvloeden van gedrag met behulp van innovatieve communicatie.