Nieuws 01/03/2021 · 4 min Waarom de Big Five de enige persoonlijkheidstest is die geschikt is voor recruitment Lees meer over Waarom de Big Five de enige persoonlijkheidstest is die geschikt is voor recruitment
Nieuws 11/09/2019 · 6 min De 5 grote problemen rondom de Big Five Lees meer over De 5 grote problemen rondom de Big Five
Selectie en assessment 29/11/2018 · 6 min Welke dwerg ben jij? (Een andere kijk op persoonlijkheidstypologieën) Lees meer over Welke dwerg ben jij? (Een andere kijk op persoonlijkheidstypologieën)
Onderzoek 03/07/2018 · 2 min We willen graag meer creatieve beroepen. Maar waar vinden we die? Lees meer over We willen graag meer creatieve beroepen. Maar waar vinden we die?
Selectie en assessment 22/11/2017 · 4 min Help, mogen assessments nu nog wel? ‘Ach, als je de weg op wil, moet je ook rijexamen doen’ Lees meer over Help, mogen assessments nu nog wel? ‘Ach, als je de weg op wil, moet je ook rijexamen doen’
Selectie en assessment 30/08/2017 · 3 min Waarom een cv (vrijwel) niets zegt over iemands persoonlijkheid Lees meer over Waarom een cv (vrijwel) niets zegt over iemands persoonlijkheid
Praktijk 12/04/2016 · 2 min Is alleen een ‘Hallo’ al genoeg om de beste mensen te selecteren? Lees meer over Is alleen een ‘Hallo’ al genoeg om de beste mensen te selecteren?
Interview 12/11/2013 · 2 min Huub van Zwieten: plezier en professionaliteit vallen samen Lees meer over Huub van Zwieten: plezier en professionaliteit vallen samen
Webinar 7 fases van effectieve arbeidsmarktcommunicatie 16 december 2021 Arbeidsmarktcommunicatie raakt veel meer dan alleen werving. Kandidaten vormen hun beeld van jou als werkgever over een langere periode en ... Bekijk event Lees meer over Webinar 7 fases van effectieve arbeidsmarktcommunicatie
AI & Talent: De toekomst van HR en recruitment – 4 juni 2026 04 juni 2026 AI-tools zijn geen toekomstmuziek, maar dagelijkse realiteit in HR en recruitment. Je denkt dat direct aan LLM's als ChatGPT en ... Bekijk event Lees meer over AI & Talent: De toekomst van HR en recruitment – 4 juni 2026