Doe diepgaande kennis en praktische vaardigheden op om integriteit en veiligheid in het inhuur- en recruitmentproces te waarborgen.
Een ketting is zo sterk als de zwakste schakel
Een zwak recruitment- en inkoopproces van een organisatie kan eenvoudig leiden tot het (tijdelijk) aannemen van personen die toegang krijgen tot vitale (persoons)gegevens én vitale infrastructuur van organisaties. Criminele organisaties, al dan niet vertegenwoordigd door corrupte (interim)recruiters en (uitzend)bureaus, proberen op deze manier:
- Toegang te krijgen tot vitale IT-infrastructuur voor bijv. hacking en randsomeware
- Bedrijfsspionage
- Criminele infiltratie
- Toegang tot persoonsgegevens en (geheime) bedrijfsgegevens
- Informatie voor chantage
- Informatie voor illegale activiteiten, zoals bijv. smokkel
- En veel meer…
Steeds meer organisaties zijn zich bewust van het gevaar dat zij lopen. Een recent rapport van de Belastingdienst (een weerbare belastingdienst) laat het gevaar zien van zetbazen. Schiphol heeft te maken met Luchthavenmakelaars om cocaïne smokkel te organiseren en verder ondermijning rondom de luchthaven. En dat is nog los van bedrijven die werken binnen Defensie, energie- en watervoorziening, overheid, gezondheidszorg e.d.
Total Talent Management gaat tegenwoordig niet alleen om grip te krijgen op in- en doorstroom binnen een organisatie, maar is nog veel belangrijker als het gaat om risicoreductie en veiligheidsbeheersing. Mensen die (tijdelijk) werken binnen een organisatie, nieuwe aannames en bureaus waarmee samengewerkt wordt vormen steeds meer een risico voor een organisatie. Dit al dan niet gecombineerd met thuiswerken.
Programma
De inloop is vanaf 09:15 uur. We starten om 09:30 uur. De masterclass wordt om 16:30 uur afgesloten.
Tijdens deze masterclass worden onder leiding van (praktijk)experts de volgende onderwerpen met elkaar besproken:
- Welke vormen van risico, fraude, scamming, hacking en infiltratie zijn er?
- Risicoanalyse binnen inhuur en recruitment. Inzicht in potentiële risico’s bij het aannemen van personeel en het gebruik van risicomodellen en checklists
- Op welke manieren binnen het sourcings- en recruitmentproces vindt dit risico plaats?
- Hoe kun je risico’s herkennen? En nog belangrijker… hoe kun je risico voorkomen, bijv. door geavanceerde screeningstechnieken. Hoe kun je je recruitment- en instroomproces versterken om fraude te voorkomen.
- Welke maatregelen kun je nemen om verkeerde instroom te voorkomen?
- Implementeren van integriteitsmanagementsystemen, zoals training en bewustwording voor recruiters en HR-personeel en Beveiliging van sollicitatie- en wervingsprocessen
- Welke interne stakeholders moeten aangesloten zijn?
- Best en bad practices
Lees meer op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.