Het traditionele recruitment in de markt van developers ‘staat stil’ en ‘ontwikkelt zich niet door’, stelt Jeroen Jansen, oprichter van het vandaag officieel gelanceerde platform DefDev. ‘Er is duidelijk behoefte aan een platform dat op een nieuwe en directe manier de werknemer/freelancer en de werkgever/opdrachtgever bij elkaar brengt.’
‘We willen ervoor zorgen dat er geen externe recruiters meer aan het wervingsproces te pas hoeven te komen.’
Eerder probeerden al andere bedrijven deze markt te ontwrichten, zoals ‘omgekeerde recruitmentsite’ Honeypot en Karreer, dat kandidaten betaalt voor hun sollicitatie. Ook de onder developers bekende blacklist van recruiters laat zien dat er in de werving van IT’ers nog wel wat te winnen valt. ‘Goede developers zijn gewild en ontzettend lastig te werven en worden doorgaans dan ook belaagd door recruiters’, aldus Jansen, die denkt daar met zijn nieuwe recruitmentplatform een oplossing voor gevonden te hebben. ‘Met DefDev richten we ons specifiek op het koppelen van developers aan bedrijven in Nederland. Daarmee zorgen we dus ervoor dat er geen externe recruiters meer aan het wervingsproces te pas hoeven te komen. Developers kunnen rechtstreeks hun diensten aanbieden en bedrijven kunnen rechtstreeks in contact komen met geschikte developers.’
Recruiters actief geweerd
Voor externe recruiters is op het platform geen plaats. Sterker nog: tussenpersonen, externe recruiters, brokers, recruitmentconsultants en headhunters worden actief van de website geweerd, benadrukt Jansen. ‘Veel bedrijven schakelen IT-recruitmentbureaus in om de vacatures te kunnen vervullen. Maar dit gaat gepaard met hoge kosten en doorgaans weinig transparante procedures. Dat is voor zowel bedrijven als developers onaantrekkelijk.’
IT-recruitmentbureaus kennen hoge kosten en weinig transparantie. Dat is voor bedrijven én developers onaantrekkelijk.’
Jansen denkt dat DefDev het recruitmentproces voor zowel bedrijven als developers beter, sneller, transparanter en kostenefficiënter kan maken. ‘Het platform past helemaal in het straatje van bedrijven en IT’ers van nu die willen dat solliciteren vooral makkelijk en snel is, zonder al te veel onnodig contact en 1-op-1-afspraken met tussenpersonen in de beginfase van het sollicitatieproces zonder dat het om een concrete baan of opdracht gaat. Met DefDev kunnen beide partijen elkaar snel en makkelijk online vinden en benaderen.’
Zeven multiplechoicevragen
IT’ers die op de site een profiel aanmaken, krijgen zeven multiplechoicevragen voorgeschoteld. Die vragen gaan over je arbeidssituatie, beschikbaarheid, specialisme, ervaring, gewenste regio, spreektaal en werkvergunning en zijn bedoeld om je vindbaar en ‘searchable’ te maken voor werkgevers op het platform. ‘En na je inschrijving kun je direct op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging’, aldus Jansen. ‘Je kunt via ons platform direct contact leggen met je mogelijke toekomstige werk- of opdrachtgever en zelf het tempo bepalen tot de uiteindelijke indiensttreding of opdrachtaanvaarding. Daarbij heb je de salaris- en tariefonderhandeling in eigen hand. Het gebruik van het platform is voor developers geheel gratis en er wordt niet bemiddeld.’
‘Developers hebben op ons platform de salaris- en tariefonderhandeling in eigen hand.’
DefDev richt zich op zowel de vaste als de freelance markt. Bedrijven die developers zoeken, in wat voor contractvorm dan ook, kunnen zich erop abonneren. Per abonnementsvorm verschilt de looptijd, het aantal te plaatsen vacatures en de daarbij behorende prijs. Ieder bedrijf krijgt een eigen bedrijfspagina waarop ze vacatures kunnen plaatsen. Hoe DefDev ervoor zorgt dat de schaarse developers zich er massaal gaan inschrijven? Dat is helaas nog niet bekend.
