De zorgsector staat zwaar onder druk. Dat vraagt extra veel van recruiters in deze branche. We praten met Dania van Damme, corporate recruiter bij Careyn, over haarzelf, de uitdagingen waar ze voor staat en haar trots en ambities. En wat zij nou precies heeft met ‘computerboeren’? (meer…)
Financiële impuls stimuleert mobiliteit bij mannen
Interne en externe mobiliteit staan bij steeds meer organisaties op de agenda en resulteren in bijvoorbeeld de oprichting van employability centra. Uit onderzoek in het kader van de expertclass Employabilitycommunicatie blijkt dat mannen bij mobiliteit vooral gevoelig zijn voor financiële stimuli. De kansen op het vinden van een nieuwe baan bekijken zij met relatief veel zelfvertrouwen. Vrouwen zijn daarentegen meer te motiveren om te bewegen met zaken als baanzekerheid en het kunnen investeren in ontwikkeling/scholing. (meer…)
Christy Hekkema: Manager Recruitment & Career Development Center
Oude situatie
Oude functie : Senior Corporate Recruiter
Oude werkgever Eneco
Nieuwe situatie
Nieuwe functie : Manager Recruitment & Career Development Center
Nieuwe werkgever : Eneco
Ingangsdatum : 1 oktober 2013
Duurzame energie voor iedereen. Dat is de ambitieuze strategie van Eneco. Als manager Recruitment & Career Development Center draag ik samen met ons team bij aan de realisatie van onze strategie door het werven en selecteren van het juiste talent. Op het juiste moment en tegen de juiste kosten. Door
Waardering belangrijker dan geld bij solliciteren
Werknemers vinden het salaris helemaal niet meer zo belangrijk, zij vinden het veel belangrijker om waardering voor hun werk te krijgen. Hierdoor gaan zij minder snel op zoek naar een andere baan. Waardering wordt vaak over het hoofd gezien, maar anno 2013 willen mensen horen dat hun inzet de moeite waard is. Zo blijkt uit Europees onderzoek van vacaturesite StepStone . (meer…)
23 nominaties voor een Magneet
De drie Magneetjury’s van de Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie hebben in totaal 23 inzendingen genomineerd voor de prestigieuze prijzen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Het niveau van de inzendingen is hoog dit jaar. (meer…)
Social Media voor HR-professionals (whitepaper)
Voor de meerderheid van de Nederlandse organisaties behoort de inzet van social media tot de prioriteiten voor het komende jaar binnen HR. Bijna de helft van de Nederlandse werkgevers vergroot hiervoor op korte termijn het budget. Kortom: HR Nederland wil ‘iets’ met social media. Maar wat is dat ‘iets’? En vooral: wat levert het een organisatie op? (meer…)