Arbeidsmarkt-communicatie 05/11/2015 · 2 min Hoe ziet de toekomst van de Magneten eruit? Lees meer over Hoe ziet de toekomst van de Magneten eruit?
Arbeidsmarkt-communicatie 27/07/2015 · 2 min Inzenden voor SJP Magneten kan tot 14 augustus Lees meer over Inzenden voor SJP Magneten kan tot 14 augustus
Arbeidsmarkt-communicatie 22/06/2015 · 4 min Hans Kroonen: ‘Zonder crossmediaal denken kun je het wel schudden’ Lees meer over Hans Kroonen: ‘Zonder crossmediaal denken kun je het wel schudden’
Winnaars 06/11/2014 · < 1 minuut SJP Magneten voor Nhow, Randstad en Defensie Lees meer over SJP Magneten voor Nhow, Randstad en Defensie
Arbeidsmarkt-communicatie 29/07/2014 · 4 min Waarom Albert Heijn zijn bijbaners zelfs bijles geeft Lees meer over Waarom Albert Heijn zijn bijbaners zelfs bijles geeft
Winnaars 31/10/2013 · 3 min Defensie en Ahold grote winnaars Magneten 2013 Lees meer over Defensie en Ahold grote winnaars Magneten 2013
Arbeidsmarkt-communicatie 01/10/2013 · 2 min 23 nominaties voor een Magneet Lees meer over 23 nominaties voor een Magneet
Winnaars 28/08/2013 · < 1 minuut 45 kanshebbers op een Magneet Lees meer over 45 kanshebbers op een Magneet
Campagnes 31/07/2013 · 2 min Magneet Update: IrisZorg geeft mensen nooit op Lees meer over Magneet Update: IrisZorg geeft mensen nooit op
Campagnes 27/06/2013 · 2 min Magneet Update: Jonge Meesters Pels Rijcken Lees meer over Magneet Update: Jonge Meesters Pels Rijcken
Webinar Week 5-9 februari 2024 Online Van 5 tot en met 9 februari 2024 delen boegbeelden, specialisten en ervaringsdeskundigen op de arbeidsmarkt hun kennis met jou tijdens de 13e ... Bekijk event Lees meer over Webinar Week 5-9 februari 2024
Staffing Tech: Outlook 2024 Hoe kunnen arbeidsbemiddelaars het maximale halen uit technologie voor hun front- en midoffice? Welke rol gaat artificial intelligence spelen in 2024? ... Bekijk event Lees meer over Staffing Tech: Outlook 2024
Datagedreven talentwerving en behoud: Hoe doe je dat? Bekijk event Lees meer over Datagedreven talentwerving en behoud: Hoe doe je dat?