De toekomst van de mens is al begonnen – wake up!

Geschreven door

Heel wat mensen vrezen de opkomst van de robot. Maar is dat wel terecht, vraagt Wim van den Nobelen zich af. Want wat als robots ons helpen alleen nog maar dingen te doen die we leuk vinden?

De geschiedenis leert dat vooruitgang niet te stoppen is en dat wat men vreest waarheid wordt. Robots zullen er komen. Sterker: ze zijn er al.

hoe lang zal het duren voordat de robot een mening, rechten en misschien wel een ziel bezit?

De vraag is dus niet hoe ze ons leven gaan beheersen maar hoe ze ons gaan beheersen. Een robot is een programmeerbare machine, hoewel daar over niet al te lange tijd de meningen ook over zullen verschillen. Hoe lang zal het duren voordat de robot een mening, rechten en misschien wel een ziel bezit?

Impact groter dan we ons kunnen voorstellen

De robotisering is onlosmakelijk aan onze toekomst verbonden. De impact zal groter zijn dan de meeste mensen zich nu kunnen voorstellen. Er zal een samensmelting ontstaan tussen mens en robot. Gaan mensen en robots trouwen? Krijgen ze kinderen? Gaan robots zo op mensen lijken dat mensen het verschil niet meer zien? Of gaan mensen op robots lijken?

Hoe lang nog voordat het ‘tipping point’ wordt bereikt en mensen op robots gaan lijken?

Robots lijken nu al op mensen. Dat maakt de acceptatie een eenvoudiger. Hoe lang nog voordat we het ‘tipping point’ voorbij zijn en mensen op robots gaan lijken? Wie zou er geen chip willen hebben die een vreemde taal direct vertaalt naar voor jou bekende woorden? Of een paar extra gigabytes om een film in je hoofd op te slaan, zodat je door je ogen te sluiten deze kunt laten afspelen? Bionische armen die eenvoudig iets kunnen tillen waar je nu 5 mensen voor nodig hebt of supersonische benen die een auto overbodig maken omdat je met 40 km/uur naar huis kunt rennen, zonder moe te worden?

Het gaat sneller dan je denkt

Mensen gaan meer op robots lijken dan we ons nu kunnen voorstellen. En dat zal sneller gaan dan je denkt. De eerste harttransplantatie was in 1967, maar vóór 2067 zal een geïmplementeerde chip je waarschuwen dat het tijd is om een nieuw hart te laten printen.

vóór 2067 zal een geïmplementeerde chip je waarschuwen dat het tijd is om een nieuw hart te laten printen

Wat betekent dat voor ons werk? Werken we over 100 jaar nog wel? Of zijn we dan allemaal zo ver-’confusiaanst’, dat we geen dag meer werken omdat we alleen nog maar doen wat we leuk vinden? Scannen chips tegen die tijd jouw hersenactiviteiten en bepalen deze zo welke vaardigheden jou van nature het beste afgaan? O wacht. Dat kan al!

De toekomst van de mens is nu. Wake up!

wim van den nobelen‘Wim op woensdag’ is de tweewekelijkse blog van recruiter Wim van den Nobelen (Strictly People). Om de week op woensdag vind je hier een blog, onderzoek of artikel van hem.

Lees ook:

Lees alles van Wim

Hoe de wijzen uit het oosten nuchter de arbeidsmarkt betoveren

Geschreven door

Juist in een krappe arbeidsmarkt is creativiteit en ondernemerschap vereist, merkt Annelies Graafland. In het oosten van het land hebben ze dat goed begrepen, constateert ze.

Hoe schaarser de markt is, hoe creatiever de ideeën. Overal om mij heen zie ik tegenwoordig de meest creatieve wervingsmethode verschijnen. Of het nu gaat om een pop-upstore op een station waar kandidaten zich kunnen inschrijven, of een weekmarkt waar recruiters vol energie kandidaten vinden en weten te verleiden voor al die openstaande vacatures.

Blauwbekkend vacatures uitdelen bij de metro

Een ziljoen jaar geleden deed ik dat zelf ook. Soms blauwbekkend van de kou stonden mijn collega’s en ik dan bij de uitgang van de Rotterdamse metrostations vacatures uit te delen die pasten bij de mensen die werkten bij de bedrijven aan die kant van het station. Daar, op het metrostation, maakten we matches en het gesprek zetten we voort bij Dudok onder het genot van warme chocolademelk en appelgebak. Good times! AVG? Datalekken? Dat kenden we toen nog niet.

creativiteit en persoonlijk contact staan nog steeds voorop. Gebeurt dit alleen in de steden? Juist niet

Zoals Albert Einstein al zei: “Als je blijft doen wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg.” Daarom doen we het in 2018 anders. Maar creativiteit, outside-the-box en persoonlijk contact staan daarbij nog steeds voorop. Gebeurt dit alleen in steden? Juist niet, stelt Ferdinanda van Veen, regiodirecteur van Randstad Uitzendbureau Oost (provincie Overijssel en een deel van Gelderland): ‘Creatief ondernemerschap bloeit op in het oosten.’

Boerenverstand en een meet & greet

Met een nuchtere houding en met boerenverstand kom je al heel ver, blijkt bij haar. Je hoeft niet gek te doen om het verschil te maken. Bij regio Oost steken collega’s de koppen bij elkaar, werken ze samen en inspireren ze elkaar om ondernemend te zijn én te blijven.

je kunt zitten wachten, je kunt ook de handen ineenslaan en samen met de klant de beste oplossing zoeken

Je kunt het raam openzetten en hopen dat de beste matches vanzelf naar binnen waaien. Maar je kunt ook de handen ineenslaan en samen met de klant zoeken naar de beste oplossing. Zoals via een meet & greet, die de collega’s in de Achterhoek organiseerden voor hun kandidaten en klanten.

Ontdek hoe je 150 kandidaten op een plaats krijgt

Bij deze meet & greet kwamen ruim 150 kandidaten langs om kennis te maken. Met een advertentie in de lokale krant en een mailing naar de regionale kandidaten uit het bestand was de vestiging goed gevuld. De locatie werd omgetoverd tot een carrièremarkt waar kandidaten direct klanten ontmoetten. Ook de vakschool (het opleidingscentrum van Randstad), en Yacht waren aanwezig.

Schoentje zetten: altijd leuk…

Ferdinanda vertelt dat collega’s in Oost goed zijn in het bedenken van creatieve ideeën. Zo ook in Harderwijk. “Nu 5 december voor de deur staat, lieten wij medewerkers hun schoen zetten. Tientallen schoenen stonden op een rij; soms in maten waarvan ik niet eens wist dat deze bestonden. Iedereen deed mee. Hoe oud je ook bent, iedereen zet graag zijn schoen!”

Sommige tradities mogen, wat mij betreft, altijd blijven bestaan

Ik vind het ontzettend gaaf om te horen dat het zogenaamde conservatieve oosten met zulke initiatieven komt. Initiatieven die passen bij de cultuur en de nuchterheid van de regio. En ja, ook in het oosten is er een collega die een uitzendkracht naar zijn werk brengt. Net zoals Randstad-oprichter Frits Goldschmeding bijna 60 jaar geleden deed. Sommige tradities mogen, wat mij betreft, altijd blijven bestaan.

annelies graafland randstad roerig jaar voor recruitersDit blog is geschreven door Annelies Graafland, projectmanager recruitment en arbeidsmarkt bij Randstad Groep Nederland.

Lees haar eerdere blogs:

Of lees hier alles van Annelies.

credit foto boven

Raymond Lemmers: ‘De wereld waarin de werkgever bepaalt wat er gebeurt, bestaat niet meer’

Geschreven door

Zelf zet Raymond Lemmers de kandidaat altijd centraal, ongeacht voor welke opdrachtgever hij werkt. Maar voor werkgevers is dat nog niet altijd even makkelijk, merkt hij in de praktijk.

Veel werkgevers hebben niet door dat de arbeidsmarkt is veranderd, aldus Raymond Lemmers, Recruitment Project Manager voor verschillende bedrijven. Maar de oude wereld, waarin de werkgever bepaalt wat er gebeurt, die bestaat volgens hem niet meer.

Voortaan moet de kandidaat in het middelpunt staan, zegt Lemmers, die hierover op donderdag 6 december meer vertelt tijdens het Breaking Seminar Candidate Experience van Werf&. Hier alvast een tipje van de sluier.

> Waarover ga je het hebben op het seminar?

‘Over hoe je de kandidaat centraal kunt stellen bij elke stap in het sollicitatie- en aannameproces. Te veel bedrijven denken vanuit hun eigen processen en gaan ervan uit dat zij bepalen wat er gebeurt. Maar de arbeidsmarkt is veranderd. Het gaat nu om vragen als: hoe snel reageer je? Hoe lang is je sollicitatieformulier? Weet de sollicitant waar hij aan toe is? Die oude wereld van kandidaten verplicht 20 velden laten invullen, die is verdwenen.’

> Wat is je tip voor een betere candidate experience?

‘Maak visueel duidelijk door middel van een mooie track & trace waar een kandidaat is in het proces en wat hij of zij kan verwachten. Denk aan bol.com, waar je altijd weet waar je pakketje is. Wij bouwen dat ook, maar dan voor de sollicitant. In elke mail die je krijgt, is te zien waar je in het proces zit. Dit geldt ook voor de leidinggevende. Mensen zijn namelijk visueel ingesteld en het is overzichtelijk.’

‘Je moet kandidaten niet vragen om een account aan te maken. Easy pay = easy apply.’

> Wat kunnen we leren van customer experience?

‘We kunnen leren hoe je hogere conversie kunt bereiken. Daarvoor moet je nadenken over zaken als: waar plaats je een knop? Welke kleuren gebruik je? Welke indeling heb je op je pagina en in je vacature? Je moet kandidaten bijvoorbeeld niet vragen om een account aan te maken. Dan schrik je veel mensen af. Easy pay = easy apply.’

> Wat denk je dat er in 2019 gebeurt op dit gebied?

‘Ik verwacht nog meer video en een verdere verschuiving van gescripte video’s naar authentieke beelden van echte medewerkers. En ik verwacht ook meer video waarin je kunt kiezen welke informatie of persoon je wilt zien. En natuurlijk solliciteren met WhatsApp! Dat is laagdrempelig, je krijgt snel reactie en het kan geïntegreerd worden in je ATS.’

Meer weten? Kom naar het seminar

kijkje in de keuken kandidaten candidate experienceRaymond Lemmers is Recruitment Project Manager voor verschillende werkgevers. Op donderdag 6 december spreekt hij op het Breaking Seminar Candidate Experience van Werf& aan de hand van zijn ervaringen in de praktijk hoe je zorgt voor een optimale Candidate Experience.

Klik hier voor alle informatie. Of kijk eerst nog even de video:

Lees ook: