Gisteren, maandag 15 maart, is een nieuwe campagne op sociale netwerken live gegaan van de Politie. Middels een campagne op Hyves, Marokko.nl en Youtube wil de Politie mensen interesseren voor het politiewerk. De campagne sluit aan bij de reeds bestaande ‘Kom bij de Politie’-campagne.
Social media
Op basis van doelgroep- en bereiksonderzoek heeft de afdeling Werving Politie drie social mediakanelen geselecteerd die het komende jaar worden ingezet: Hyves, Marokko.nl en YouTube. Op Hyves heeft de politie volgens eigen zeggen een primeur. In samenwerking met arbeidsmarktcommunicatiebureau Maximum is een Hyvespagina ontwikkeld waar uitgebreide informatie is te vinden over het werken bij de politie, maar ook een discussieforum en een chatfunctie. De chat is overigens alleen geopend tijdens kantooruren. De politie is naar verluid de eerste die deze mogelijkheid biedt op een branded Hyvespagina.
Marokko.nl en Youtube
Ook is een landingspagina gemaakt voor Marokko.nl waarop aan de hand van verschillende thema’s de discussie wordt aangezwengeld over werken bij de politie. Bezoekers van Marokko.nl worden er naar toe geleid met banners, zoals je hiernaast een screenshot van ziet. Het eigen kanaal op YouTube wordt gebruikt als verzamel- en distributieplatform van filmmateriaal over werken bij de politie. Hieronder vind je een film van de politie die ook op Youtube te vinden is.
Versterken werkgeversmerk
Door de financiële ombuigingen zijn er momenteel minder vacatures dan gebruikelijk, maar verwacht wordt dat dit in de nabije toekomst zal veranderen. Door de uitstroom van de babyboomgeneratie houdt de politie rekening met een tekort aan mankracht. Om ervoor te zorgen dat er dan voldoende sollicitanten aan de poort staan, investeert de politie nu in het versterken van het werkgeversmerk.
Beïnvloeders
Sociale media biedt de politie volgens eigen zeggen een goed kanaal om beelden bij te stellen die mensen hebben over het werken bij de politie. ‘Hardnekkige misverstanden, onnodige drempels of overmoedige droombeelden kunnen worden genuanceerd. Hierdoor kunnen mensen beter beslissen of het iets voor ze is en trekt de politie de juiste mensen aan. Het uiteindelijke doel is dat de toekomstige wervingsdoelgroep een gevoel krijgen van “daar wil ik bij horen”. Bij hun beïnvloeders zal hopelijk het idee grond vatten van “hoe dan ook, het is wél een goede werkgever”.’
Bron: Adformatie.nl
