Eén op de drie werknemers gaat op zoek naar een nieuwe baan blijkt uit onderzoek van Aon Consulting onder 7.579 werknemers uit tien Europese landen. Met name Ierse (49%) en Britse (47%) werknemers hebben behoefte aan een carrièreswitch. In Nederland is 17% voornemens op zoek te gaan naar een andere baan.
Belgen en Nederlanders minder op banenjacht
In België en Nederland zijn werknemers waarschijnlijk het meest tevreden met hun werksituatie. Er zijn relatief weinig werknemers (respectievelijk 18 en 17%) die aangeven dat ze dit jaar op zoek willen naar een nieuwe werkomgeving.
Nederlandse high potentials honkvast
Gemiddeld voelt ruim 44% van de Europese werknemers tussen 18 en 34 jaar de verleiding naar ander werk te gaan zoeken. Voor werkgevers die van plan zijn zich met behulp van ‘high potentials’ van de recessie te herstellen, is dat slecht nieuws. Opmerkelijk is dat Nederlandse medewerkers in de leeftijd van 35 tot 44 jaar minder vaak dan hun Europese leeftijdgenoten een switch willen maken (14% ten opzichte van 32%). Ook wisselen zij minder vaak dan de medewerkers tussen 45 en 54 jaar (20%). Dit is opvallend, omdat deze groep in de opbouwende fase van de carrière zit en daarom vaker van werkgever zou willen veranderen.
Vooral verloop in private sector
In Nederland kan de private sector een groter personeelsverloop tegemoet zien dan de publieke sector. Medewerkers in het transport en de logistieke sector (26%) zijn het meest voornemend om van baan te wisselen. Personeel in de financiële sector volgt met 19%. Daarmee onderscheiden ze zich sterk van het onderwijspersoneel (11%) en de ambtenaren (12%). Verder geldt in Nederland hoe hoger het salaris, hoe minder snel werknemers geneigd zijn een andere baan te zoeken.
Bron: FD
