Over een meer op skills gebaseerde arbeidsmarkt wordt al lang en veel gepraat. De belofte is dan ook groot. Maar in de praktijk blijkt het nog vaak lastig om op zulke skills een goede match te maken. Althans, tot nu toe. Want binnenkort gaat een groep van maar liefst 16 grote en middelgrote arbeidsbemiddelaars, goed voor ongeveer 1 op de 7 vacatures in Nederland, van start met het SkillsCV, een tool die matchen op skills voor iedereen bereikbaar en toepasbaar moet maken.
‘We willen met het SkillsCV de hele persoon laten zien.’
‘Het is complexe materie, maar wel simpel uit te leggen’, aldus Maarten Westerduin. ‘We willen met het SkillsCV de hele persoon laten zien. De tool maakt je potentie zichtbaar, dat vervolgens gekoppeld wordt aan alle vacatures in Nederland. Je kunt zo meteen zien welke functies allemaal goed bij jouw specifieke set aan vaardigheden passen, of welke vaardigheden je eventueel nog moet ontwikkelen voor jouw wensberoep.’
Potentie zichtbaar maken
Westerduin is een van de initiatiefnemers van de nieuwe tool, die de grote belofte van een skills based arbeidsmarkt concreet wil maken. Hij was jarenlang als directeur verbonden aan Hogeschool Windesheim, alvorens hij de snelgroeiende personeelsbemiddelaar Westerduin Groep startte. Zijn drijfveer al die tijd: ‘De potentie van mensen zichtbaar maken, op zoek gaan naar een context waarin ze tot bloei komen.’
‘SkillsCV zorgt ervoor dat de recruiter nu eindelijk eens appels met appels kan vergelijken.’
Met SkillsCV komt dat volgens hem tot mooi tot uiting. Het past volgens hem in een nieuwe arbeidsmarkt, waar wat je kunt belangrijker is dan waar je vandaan komt, hoe je heet, of op welke school je gezeten hebt. ‘We komen er steeds meer achter dat er in de samenleving veel ongelijke startsituaties zijn. Als je geen diploma hebt, kun je het wel vergeten, lijkt het vaak. Terwijl dat zeer onterecht kan zijn. Met SkillsCV zorgen we er juist voor dat iedereen een gelijke kans maakt op de arbeidsmarkt, en dat de recruiter geholpen wordt appels met appels te vergelijken.’
Als een ritssluiting
De werking van SkillsCV vergelijkt hij met een ritssluiting. ‘Aan de ene kant zetten we alle vacatures van werkgevers en bemiddelaars om in een set van skills, aan de hand van data van Textkernel. Aan de andere kant gebruiken we onder meer data van Intelligence Group om cv’s van kandidaten en opleidingen om te zetten in bepaalde sets aan vaardigheden. Daarmee kunnen we de persoonlijke SkillsCV’s matchen met alle beschikbare openstaande vacatures in Nederland van dit moment. Intelligence Group heeft daarvoor een slim algoritme geschreven. Elk cv wordt hierbij op dezelfde manier opgebouwd, waardoor je bias meer gaat uitsluiten. Alle sollicitaties en matches zijn by default anoniem, zodat de match puur en alleen op skills kan plaatsvinden.’
‘Iedereen ziet dat in skills de toekomst van de arbeidsmarkt ligt.’
Met maar liefst 16 arbeidsbemiddelaars die zich aan het initiatief verbonden hebben, gaat het volgens Westerduin om de ‘grootste toevoeging’ tot nu toe aan alle skills based-initiatieven die er momenteel al in de markt te vinden zijn. ‘Iedereen ziet dat in skills de toekomst van de arbeidsmarkt ligt’, zegt hij. ‘Maar het was tot nu toe lastig om het handen en voeten te geven. Wij zijn daarom vanuit de praktijk naar de markt gegaan, en hebben gekeken hoe daar de behoefte is, en hoe we daar het beste aan kunnen tegemoetkomen.’
DNA van dinosaurussen
Het resultaat is volgens Westerduin vergelijkbaar met ‘hoe men DNA van dinosaurussen probeert te achterhalen’. Oftewel: ‘Alle missing pieces van de traditionele manier van kijken vullen wij in. We maken het onzichtbaar DNA achter elk cv en achter elke vacature zichtbaar. Daarbij nemen we ook internationale standaarden als ESCO en O*Net mee, en zetten we elke opleiding ook meteen om in een aantal skills. In de toekomst willen we dat ook nog verder verrijken. Dan kun je bijvoorbeeld aangeven dat je een 7 of een 8 bent in Excel, in plaats van alleen duidelijk maken dat je Excel beheerst. Zo willen we de tool steeds betere matches laten maken.’
‘We maken het onzichtbaar DNA achter elk cv en achter elke vacature zichtbaar.’
De zoektocht van de komende jaren zal zich richten op validatie, het doorontwikkelen van de ontologie en taxonomie voor de insider, vertelt hij. ‘Partijen als House of Skills hebben hierin al grote stappen gezet. Wij vergelijken ons vaak met Tony’s Chocolonely. De wikkel ziet er mooi uit, de chocolade is verrukkelijk, maar het slaafvrij maken van chocola gaat jaren duren. Dat maakt de ambitie van vandaag niet minder, maar zorgt juist voor vastberadenheid om een eerlijke arbeidsmarkt na te streven waarin heel Nederland “skills leert praten” met elkaar.’
‘De tijd is rijp’
Volgens hem is de tijd er rijp voor. ‘Het goede nieuws is dat er nu heel veel over gesproken wordt. We vinden het blijkbaar met z’n allen een heel belangrijk onderwerp. Dat heeft volgens mij twee oorzaken. In de eerste plaats: we zijn allemaal veel meer dan onze opleiding en ervaring. In de tweede plaats: de dynamiek in de arbeidsmarkt. Er ontstaan zo snel nieuwe banen, dat opleidingen daar nooit zo snel op kunnen inspelen. Er zijn allemaal beroepen waarvoor niemand is opgeleid, simpelweg omdat die banen er toen nog niet waren. Maar de benodigde skills kun je op die opleiding natuurlijk wel opgedaan hebben.’
‘Er ontstaan zo snel nieuwe banen, dat opleidingen daar nooit zo snel op kunnen inspelen.’
SkillsCV wil eerst van start met pilots in twee regio’s. De bedoeling is dat na de zomer landelijke introductie volgt. ‘We hopen zo werkgevers aan medewerkers te helpen die passen bij hun behoeftes’, aldus Westerduin. Maar ook voor het onderwijs is SkillsCV van groot belang, denkt hij. ‘Dan kun je tijdens je opleiding al de gewenste kant op navigeren. We hebben allerlei pilots gedraaid. Daar zat bijvoorbeeld een mbo-studente die treinmachinist wilde worden. Dankzij SkillsCV kon ze precies zien welke vaardigheden ze daar nog voor moest ontwikkelen en haar opleiding daarop aanpassen.’
De schouders eronder
Westerduin zegt er trots op te zijn dat 16 uitzenders met deze tool de stap naar de arbeidsmarkt durven te zetten. ‘Dat laat zien dat je het niet alleen zegt belangrijk te vinden, maar dat je ook de schouders eronder durft te zetten.’ En had hij al gezegd dat Lodewijk Asscher als adviseur en kwartiermaker betrokken is, ‘om te borgen dat we waarmaken wat we beloven’?
De nieuwe skills based arbeidsmarkt is hier. En zit straks in ieders telefoon.
Waarmee hij maar wil zeggen: de nieuwe skills based arbeidsmarkt is hier. En zit straks in ieders telefoon, onder handbereik. Simpel en snel voor gebruikers. Met alle vacatures in Nederland zichtbaar gemaakt. Alle cv’s in een vergelijkbare marktconforme opzet. En dat dan allemaal in de taal van skills, zodat iedereen dezelfde uitgangspunten en definities hanteert, en een gelijke kans maakt. Westerduin ziet het in elk geval helemaal zitten. ‘We denken dat dit grote impact kan gaan maken.’
