Aantrekkelijke sollicitanten maken meer kans een baan in de wacht te slepen, zeker wanneer degene die de selectie maakt jong is. De sekse van degene die de sollicitatiegesprekken voert, maakt geen verschil. Dit blijkt uit onderzoek van de Hogeschool-Universiteit Brussel en de Koninklijke Militaire School.
Mannen kiezen niet per definitie voor mooie vrouwen, evenmin kiezen vrouwen voor knappe mannen, aldus de onderzoekers. Wel is het zo dat jonge selectieverantwoordelijken rekening houden met het uiterlijk. Ook het feit of de recruiter later zou moeten samenwerken met de potentiële nieuwe collega, bleek geen invloed uit te oefenen op de keuze.
Het onderzoek draaide om de vraag of mooie mensen inderdaad meer kans hebben om aangenomen te worden. Uit verschillende eerdere onderzoeken is gebleken dat aantrekkelijke mensen binnen de maatschappij in het algemeen een streepje voor hebben.
Onderzoek
De onderzoekers ondervroegen 549 Vlamingen die verantwoordelijk zijn voor selectieprocedures. Ze lieten hen meerdere malen hun favoriete sollicitant kiezen uit drie cv’s inclusief foto van de kandidaat.
Sollicitanten moeten goed opletten als hen gevraagd wordt een foto aan hun cv toe te voegen, zo luidt een van de aanbevelingen van de onderzoekers. Bovendien doen selectieverantwoordelijken er goed aan een training te volgen om te leren hun beslissingen alleen te baseren op werkgerelateerde factoren.
Bron: Hogeschool-Universiteit Brussel / Koninklijke Militaire School
