Nieuwe trainees vinden via je huidige: zo doe je dat (Allen & Overy)

Peter Boerman Op 17 maart 2017 Gem. leestijd 3 min635x gelezen
Deel dit artikel:
Nieuwe trainees vinden via je huidige: zo doe je dat (Allen & Overy)

Talent herkent talent. Met dat idee schakelde advocatenkantoor Allen & Overy de eigen trainees in voor werving van de nieuwe. Met meer trots én mooie foto’s als resultaat.

Lees de hele case van Allen & Overy die is ingezonden in de categorie Recruitment voor de Werf& Awards 2017.

allen overy manon van der meerOmschrijving van de case

Waarom alleen kandidaten van buitenaf zoeken als er een schat aan kennis(sen) binnen zit? ‘Talent herkent immers talent’, zegt Manon van der Meer, senior recruiter bij Allen & Overy. ‘Onze trainees zijn net afgestudeerd en hebben tijdens hun studie een enorm netwerk opgebouwd. Zij weten als geen ander wie van hun medestudenten gemotiveerd, gepassioneerd en getalenteerd is. Kortom, wie van hen perfect bij Allen & Overy past.’

Referral Event

Vanuit deze gedachtegang heeft Allen & Overy het Referral Event in het leven geroepen. Een interactief evenement, zegt Van der Meer, ‘waarbij we onze trainees er niet alleen op wezen dát ze talenten kunnen benaderen, maar ook hóe ze dat het beste kunnen doen zodat het contact ook effect heeft.’

allen overy

Workshop en fotoshoot

Het referral event bestond uit een workshop en een fotoshoot. Tijdens de workshop van storyteller Gert Koot leerden de trainees hoe zij hun netwerk zo goed en vermakelijk mogelijk kunnen informeren over hun werk, zonder daarbij hun eigenheid te verliezen. ‘We stimuleerden hen goed na te denken over wat hen zo aanspreekt in hun werk, wat het werk zo gevarieerd maakt en tegen welke onverwachte uitdagingen zij aanlopen. Onze slogan is tenslotte: Embrace the Unexpected.’

allen overy

Double exposures

De fotoshoot leverde bijzondere beelden op, vertelt Van der Meer. ‘Visagisten en fotografen in opleiding zorgden voor een mooi portret waar uiteindelijk een prachtige double exposure van is gemaakt. De quote die bij hun foto werd gezet kwam voort uit een interview en een moodboard dat zij zelf maakten. Zo ook het sfeerbeeld dat in hun portret werd verwerkt.’

allen overy 2

Toppers binnenhalen

Het resultaat van het Referral Event: ‘Onze trainees herkennen potentieel talent en zijn zich bewust van de kans om toppers binnen te halen. Door hen bewust te maken van hun liefde voor hun werk en het kantoor kunnen zij deze potentiële kandidaten op hun geheel eigen, maar overtuigende manier benaderen.’

allen overy

Wat was de impact van de case?

Sinds het Referral Event is het aantal starters dat succesvol is aangedragen door trainees gestegen met ruim 55 procent, vertelt Van der Meer. ‘Ten opzichte van onze doelstelling van 25 procent zijn daar uiteraard erg tevreden over.’

Saamhorigheid gestimuleerd

Daarnaast is het kantoor er ‘in een zeer korte tijd’ in geslaagd om ‘van onze collega’s ook trotse en enthousiaste ambassadeurs te maken’, aldus Van der Meer. ‘Het evenement heeft bovendien het saamhorigheidsgevoel gestimuleerd en onze collega’s er nog eens op geattendeerd wat zij waarderen in hun baan. Al met al is het Referral Event dus een zeer geslaagde case gebleken.’

allen overy

Waarom moet deze case een Werf& Award winnen?

Het Referral Event is ‘een nieuwe manier van werven’, aldus Van der Meer. ‘Wij herkennen niet alleen de potentie van onze trainees, maar ook de potentie van hun netwerk.’

Naar huis met bijzonder portret

Het is voor potentiële kandidaten belangrijk dat ze een geloofwaardig, persoonlijk en authentiek verhaal uit de eerste hand horen. ‘We hebben daarom ervoor gekozen om onze trainees op een interactieve manier bewust te maken van de belangrijke rol die zij spelen in de groei van het bedrijf en hen te leren hoe ze daarmee kunnen omgaan. Daarnaast was het een mooie kans hen nog eens te attenderen op hun eigen motivatie én gingen ze naar huis met een bijzonder portret.’

allen overy

Credits case:

De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:

  • Manon van der Meer, senior recruiter Allen & Overy
  • Heleen Vlek, recruiter
  • Dominique van Dreven, recruitment assistant

Uitvoering

  • Merel Bus, projectleider
  • Carlijn Beukers (en studenten), visagie
  • Gert Koot, Branded Entertainment, workshop
  • Katja Kuper, vormgeving
  • Anouk Dalessi en Amijs Breunesse, fotografie

werf& awards abn caseDe inzendtermijn voor de Werf& Awards 2017 is gesloten

De komende dagen verschijnen nog wel meerdere cases op deze site. Maar inzenden voor de Werf& Awards van 2017 is helaas niet meer mogelijk: de termijn is gesloten. Kijk voor alle informatie en alle inzendingen op Werf& Awards.

werf& awards jobtalkBenieuwd wie er wint?

Kom dan op donderdag 11 mei naar Werf& Live, en je zult er niets van missen!

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Hoofdredacteur bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Bullhorn
Cammio
Carerix
Compagnon
EN HR solutions
Indeed
Intelligence Group
Jobrapido
Macknificent
Maximum
Nr29
Recruiters United
RecruitNow
Saba Lumesse
Steam
Talmark
Vakmedianet

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

  • Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.