Waarom is Modoc genomineerd?

Modoc is in 2010 gestart als familiebedrijf. Moeder en Dochter die het wel even ‘anders’ zouden doen in de recruitmentbranche. Modoc is een relatief kleine speler met grote impact. Modoc is vooruitstrevend en gericht op kwaliteit. Modoc streeft naar een gezonde arbeidsmarkt met goed werkgeverschap én werknemerschap en handelt hier ook naar.

Werkgevers geven vaak terug dat ze het verschil in de samenwerking écht merken. Ze noemen Modoc persoonlijk, betrokken en professioneel. Zo gaat Modoc voor een duurzame relatie en zien ze vooral de winfactor in werkgevers die willen investeren in het aantrekkelijk werkgeverschap. Om dat te bereiken biedt Modoc niet alleen recruitment maar ook HR advies aan om de werkgevers op weg te helpen in een uitdagende arbeidsmarkt. Modoc is ervan overtuigd dat je als organisatie het verschil maakt met je werkgeversmerk en de professionals die je verbindt aan jouw organisatie. Dat is waar Modoc zich in zijn totaliteit ook op focust.

Met een podcast: ‘Inspirerend werkgeverschap’ biedt Modoc een podium voor werkgevers die in de regio West-Brabant en Zeeland écht het verschil maken.
Met een online cursus: ‘Ster(k) in jouw carrière’ biedt Modoc de kandidaat de handvaten om aan talentontwikkeling te werken terwijl er ondertussen wordt gezocht naar de beste werkgever voor deze kandidaat

Modoc is innoverend en houdt vooral voor ogen wat de arbeidsmarkt nodig heeft ipv wat Modoc nodig heeft. Dit zie je intern ook terug in hun manier van werken. Medewerkers worden aangenomen op basis van hun intrinsieke motivatie en een persoonlijke klik dit ontstaat. Waar anderen vacatures uitzetten zodra er een gat ontstaat in het team, is Modoc heel het jaar door bereid om met talenten in gesprek te gaan. Medewerkers geven zelf inhoud aan hun functie, zo heeft iedere recruiter een eigen focus.

Samen met de talentcoach binnen Modoc wordt er gekeken waarin persoonlijke uitdagingen liggen en wat de collega nodig heeft om zichzelf te ontwikkelen. Altijd gericht op amplitie, het versterken van het eigen talent.

Kortom: Modoc is een recruitmentbureau die de verwachtingen van de werkgevers en kandidaten weet te overtreffen. Het is meer dan een bureau dat zich richt op recruitment. Het is een bureau wat de arbeidsmarkt goed kan gebruiken om voor een langere tijd plezier te halen uit het werk en het team. Modoc staat voor innovatie en kwaliteit. Het is een partner in groei en ontwikkeling.

Waarom is GrassGreener Europe genomineerd?

Netafim Netherlands bv heeft executive search en interim bureau GrassGreener Europe ingeschakeld en in het bijzonder haar CEO, Dhr Eli Barenholz, voor de werving en selectie van diverse managers in de afgelopen 5 jaar. Inmiddels hebben we 6 procedures met Eli gedaan. De keuze op GrassGreener Europe en Eli is gemaakt vanwege hun unieke en disruptieve wijze waarop zij invulling geven aan het vak executive search. In tegenstelling tot veel andere wervingsbureaus, richt GrassGreener zich namelijk niet alleen op het cv, maar kijkt het juist ook naar het EQ en de klik die de potentiële kandidaat heeft met de collega’s. Hiervoor gebruiken ze hun in eigen huis ontwikkelde Barheim-methode. Omdat we met de BarHeim-methode op basis van objectieve data kandidaten kunnen selecteren, past deze manier van werken goed bij onze organisatie die onder andere inzet op meer diversiteit, en die grote waarde hecht aan een hoge retentie van ons management.
De afgelopen jaren hebben wij succesvol met hen o.a de volgende rollen kunnen invullen : Plantmanager, HR Manager, Maintenance manager, Country Manager UK. Allen zijn zeer succesvolle aanwinsten voor onze organisatie. Dit alles is voor ons reden om hen te nomineren voor een Bureaurecruitment award!

Een tweede nominatie voor GrassGreener Europe:

Trust Chem Europe BV heeft GrassGreener Europe ingeschakeld voor de werving en selectie van de topfuncties binnen het bedrijf. Voor deze cruciale functies vinden we het belangrijk om verder te kijken dan cv en eerste indruk. Voor ons zijn persoonlijkheid en manier van werken, zeker op dat niveau, zeer belangrijke criteria. GrassGreener Europe denkt daar ook zo over en maakt dat waar met de BarHeim-methode.
Wij hebben voor GrassGreener gekozen, omdat zij zich onderscheiden door het hoge retentiepercentage dat zij garanderen. En dus ook vanwege de BarHeim-Methode die ze gebruiken. Wij hechten grote waarde aan het onbevooroordeeld selecteren, zeker nu we extra aandacht hebben voor diversiteit en het vermijden van leeftijdsdiscriminatie. De BarHeim-methode stelt ons in staat om op basis van objectieve criteria de juiste kandidaat te selecteren, die na lange tijd nog steeds werkzaam zal zijn op de positie waarvoor hij of zij is aangenomen.

In een derde nominatie wordt genoemd:

Voergroep Zuid heeft executive search en interimbureau GrassGreener Europe de afgelopen jaren meerdere malen gebruikt voor het invullen van zowel vaste alsook interim managers. Voorbeelden zijn oa. Een holding directeur, een operations directeur, marketing manager, salarisspecialist en HR Business Partner. De wijze waarop GrassGreener tegen recruitment aankijkt is niet allen uniek en disruptief, maar ook nog eens zeer succesvol gebleken. De grootste valkuilen waarop arbeidsrelaties plegen fout te lopen zijn door GrassGreener in kaart gebracht en hiervoor zijn meetbare instrumenten bedacht die deze risico’s in het reruitment proces al uitsluiten. Zoals ze dat zelf noemen: ”Hiring on firing Criteria”. Het resultaat is dat kandidaten die via deze methode bij ons zijn gekomen stuk voor stuk succesvol zijn en reeds meerdere jaren bij ons werken. Omdat het proces ook zeer data gedreven is wordt ons een shortlist voorgesteld met een vergelijkingsgrafiek waarin de kandidaten tegen elkaar zijn afgezet juist op die zaken waarvan wij tevoren hebben aangegeven dat ze voor ons als organisatie belangrijk zijn. Voor zover wij weten een unicum in de recruitment wereld en voor grote toegevoegde waarde voor ons. Hiermee vermijden we ook het bevooroordeeld werven van management. Mede daarom willen we GrassGreener Europe graag nomineren.

GrassGreener Europe voegt daar graag nog aan toe:

GrassGreener Europe is een high-end executive search bureau dat gebruikmaakt van een unieke wervingsstrategie: een combinatie van wervingsmethodologie en technologie. Deze methode, de BarHeim-methode is in-house ontwikkeld om mismatches van kandidaten op sleutelposities binnen bedrijven te voorkomen, door te focussen op EQ en firing criteria.

Daarmee garandeert GrassGreener hoge retentiepercentages, tot meer dan 96 procent na 12 maanden. Dat ligt ver boven het marktgemiddelde van rond de 70%. Omdat de methode bovendien toepasbaar is binnen en zich bewezen heeft bij verschillende branches, van automotive en transport tot telecom en IT, onderscheidt GrassGreener zich hiermee van andere recruitmentorganisaties.
De zelfontwikkelde, duurzame BarHeim-methode is uitermate geschikt om onbevooroordeeld een recruitmentproces te doorlopen. Ideaal dus voor werving in de huidige tijd, waarin veel aandacht is voor diversiteit en inclusiviteit, vrouwenquota en het vermijden van leeftijdsdiscriminatie. De methodologie is grotendeels gefundeerd op meetbare data, inclusief wetenschappelijk onderbouwde psychometrische data. Tools maken het mogelijk om kandidaten objectief en meetbaar met elkaar te vergelijken in een vergelijkingsgrafiek waarbij factoren als ras, geslacht of leeftijd niet inzichtelijk zijn. De klant selecteert zelf de kandidaten op basis van die objectieve criteria.

Focus ligt op de emotionele intelligentie van de kandidaat: het EQ. Met wetenschappelijke, psychometrische tests worden het karakter en de houding van de kandidaat in beeld gebracht, de resultaten worden vervolgens naast de wensen en cultuur van het vragende bedrijf en team gelegd, voor meer kans op een succesvolle samenwerking.
Met deze methode kijkt GrassGreener verder dan de traditionele hiring criteria, en worden juist ook de firing criteria in acht genomen, zoals de persoonlijkheid van de kandidaat en zijn of haar manier van werken. Op deze manier houdt een recruiter bij GrassGreener niet alleen voor ogen waarom een kandidaat aangenomen zou moeten worden, maar ook waarom een kandidaat ontslagen zou kunnen worden of zelf zou besluiten te vertrekken. Zo ontstaat de beste match van de kandidaat met de functie en organisatie en wordt een mismatch voorkomen. Dit resulteert in een retentiepercentage na 12 maanden van meer dan 96 procent: dit is het percentage van de door GrassGreener Europe geworven kandidaten die een jaar later nog succesvol werkzaam zijn op de positie waarvoor zij zijn aangenomen.

De BarHeim methode uitgelegd: GrasGreener-Whitepaper

 

 

 

 

Waarom is CTRL-F genomineerd?

Leonie en haar team van recruiters bij CTRL-F hebben enorm veel aandacht voor hun kandidaten en opdrachtgevers. Ze maken actief gebruik van videorecruitment en laten originele content zien op LinkedIn.

 

 

 

 

CTRL-F voegt daar zelf nog graag een filmpje aan toe:

Waarom is LEF Recruitment genomineerd?

Ik wil wervings- en selectiebureau LEF Recruitment nomineren. Oprichter Joris leerde ik kennen in 2020. De pandemie was net uitgebroken. Inmiddels werk ik al twee jaar met LEF Recruitment samen als freelance copywriter & brand marketeer. De groei die zij de afgelopen jaren hebben doormaakt blazen mij van mijn stoel. Van een flink gekrompen team in januari 2021, naar een gigantische groei van collega’s, een eigen marketingafdeling en relaties plus kandidaten.

Zij maken het verschil omdat zij de kandidaat centraal zetten. Niet alleen cv’s schuiven of niks meer laten horen, thema’s zoals de candidate experience, het curriculum future en solliciteren zonder cv zijn hier de standaard. LEF Recruitment werkt actief met innovaties om de arbeidsmarkt te verbeteren. Ik ben echt trots dat ik met zo’n team van gedreven professionals mag werken die met liefde en passie hun vak uitvoeren. Zij verdienen wat mij betreft alle lof vanuit de branche.

Waarom is Employment Services genomineerd?

“Absoluut een onderscheidend bedrijf in de wereld van recruitment!” Employment Services is het oudste actieve Werving & Selectie bureau in Nederland. Employment Services creëert succes door samenwerking, verbinding en eigenheid. En dat doet Employment Services (hierna te noemen: ES) al 45 jaar.

Met een hecht team van 8 enthousiaste en ervaren consultants wordt vanuit Baarn gewerkt voor diverse opdrachtgevers in Nederland. Alle consultants hebben jarenlange ervaring op MT en directieniveau binnen de eigen vakgebieden. Hierdoor zijn zij daadwerkelijk de business- en sparring partner voor de opdrachtgevers van ES. De consultants zijn gespecialiseerd in de vakgebieden Finance, Marketing & Sales en Management, Techniek & Operations

ES werft en selecteert professionals op diverse niveaus (vanaf HBO) in alle denkbare sectoren. De W&S dienstverlening wordt tailor made afgestemd en vanuit de gedachte dat ES gaat voor duurzame relaties, maar ook door gebruik te maken van creativiteit resulteert de samenwerking regelmatig in preferred supplierships en/of abonnement modellen.

De recente google reviews geven een goed beeld van de dienstverlening en de werkwijze van ES. Deze reviews bevestigen dat ES het oudste actieve W&S bureau van Nederlands is, maar ook de trouwe en langdurige klantrelaties en kandidaatrelaties vormen de reden om ES te nomineren voor Werf& Bureaurecruitment Awards 2022.

 

Waarom is WETALENT genomineerd?

WETALENT is een werving- en selectiebureau dat zich richt op het (h)erkennen, ontwikkelen en inzetten van talent. Sinds de oprichting in 2013 richten we ons primair op sales- en marketingfuncties in de Bouw- en Installatietoelevering (E & W). Echter, de diversiteit aan opdrachtgevers en opdrachten is de laatste jaren flink toegenomen.

Vanuit onze kerngedachte om het individu centraal te stellen, leggen wij de focus op ieders talent, persoonlijke drijfveren en intrinsieke motivatie. Wij streven ernaar om te ondersteunen in de zoektocht naar werkgeluk. Ons doel is een hoge mate van toewijding, passie en werktevredenheid bij kandidaten. Hierdoor ontstaat een duurzame match waar zowel de kandidaat als de werkgever baat bij heeft.

Daarnaast ondersteunen wij elke werkzoekende met carrière- en sollicitatiehulp gericht op intrinsieke motivatie. Afgelopen jaar hebben we een boek geschreven: Jouw sollicitatieproces – De route naar werkgeluk. Daarnaast bieden we wekelijkse blogs en veel gratis sollicitatiehulp aan, hierdoor kunnen we nog meer mensen helpen naar hun werkgeluk!

Wij zijn er van overtuigt dat als je opzoekt gaat naar een baan die past bij jouw persoonlijke drijfveren en intrinsieke motivatie dat er een hoge mate van toewijding en passie ontstaat tijdens het uitvoeren van jouw baan. Zo kost een baan geen energie, maar levert het juist energie op. Dit ervaar je niet alleen zelf, maar ook je collega’s en niet te vergeten je familie en vrienden.

Waarom is NRG-Office genomineerd?

NRG-Office is specialist in het verbinden van Supply Chain bedrijven en professionals binnen de Food & Industry en heeft vestigingen in Amsterdam, Nijmegen en Zwolle. Door de persoonlijke aanpak en branchekennis weten we snel, de juiste professional aan de juiste opdracht, of nieuwe baan, te koppelen. NRG-Office is een professioneel bureau, werkend met specialisten. Door middel van events als Recruitment Connect en landelijke Samenwerkdagen houden we onze kennis up to date. Op deze events inspireren en motiveren de Recruiters elkaar om continu de beste kandidaten te selecteren en te helpen aan de best passende baan!

Afgelopen jaar heeft Bas van de Haterd ons geïnspireerd om verder dan alleen een CV te kijken, en over een paar weken gaat Gertjan van Swieten we onze Recruiters verder trainen in het zoeken naar passende kandidaten ZONDER linkedin.

In deze kandidatenmarkt besteden we extra veel aandacht aan onze talentpools. We kijken verder dan iemand zijn skills en ervaring en proberen juist de persoon en zijn/haar kwaliteiten te leren kennen. Ons nieuwe ATS Salesforce en tools als Hubspot en Linkedin Recruiter gaan hier zeker bij helpen. Afspraken worden opgevolgd en er wordt open en eerlijk gecommuniceerd. Tot slot, straalt ons pand (zie bijgevoegde foto) precies uit wie wij zijn: open, toegankelijk en een toch zeker modern!

 

En de tweede nominatie voor NRG-office:

NRG-Office is dé specialist in Recruitment binnen de Supply Chain (landelijk). Wij onderscheiden ons door een oprechte persoonlijke aanpak. Ja, ieder bureau roept dat ongeveer, maar ik geloof erin dat we dat echt doen. Zodra men de drempel overstapt, zijn ze 9/10 verkocht. Of het nou gaat om onze interim specialisten of collega’s op kantoor. Bekijk deze video eens:

Om dit te kunnen doen, leren we bedrijven eerst goed kennen. Zonder bedrijfsbezoek weten we niet of een persoon kan matchen. Iemands skills zijn belangrijk, maar of iemand past binnen de cultuur, is misschien nog wel belangrijker. Dit lijkt ons goed te lukken, want door klanten worden we beoordeeld met een 8 (op basis van 82 respondenten).
Waarom noemen wij onszelf ‘specialist’? Nou, we bijten ons vast in één discipline. De Supply Chain/Logistiek. Dit doen we binnen de Food & Industry. We zien dat professionals energie krijgen van de gecompliceerde werkzaamheden die binnen deze tak van sport komen kijken. Hier selecteren we ook op. Dat iemand basiskennis heeft (een diploma) en de nodige ervaring, is één ding. Maar of iemand ook de juiste soft skills heeft, is in onze ogen net zo belangrijk.
Naast dit alles, is kennisdeling een zéér belangrijke binnen onze organisatie. Intern doen we dat door een kickstart (bij de start van carrière met een groep anderen 6 keer per jaar samenkomen), connectavonden (kwartaalsessies waarbij al onze specialisten samenkomen) en ons eigen vakblad.

Ook hebben onze Recruiters ieder kwartaal een sessie om kennis te delen (Recruitment Connect). Bas van de Harterd sprak daarbij.
Hoe we dit doen? We gebruiken HubSpot (flows), MSR (SalesForce), LinkedIn (Recruiter Seat), Video, Social Selling en doen aan Growth hacking. Op basis van data voert onze marketingafdeling experimenten uit om efficiënter te kunnen werken.

Waarom is Decent genomineerd?

Met Decent staan wij voor een nieuwe generatie van recruitment. Een agency die zich richt op de duurzaamheid van een match, waarbij de overtuiging is dat succes zit opgesloten in wie mensen zijn, niet sec wat ze gedaan hebben. In onze aanpak stellen we de groei van zowel mens als bedrijf voorop. Daarin maken we gebruik van een wetenschappelijk onderbouwde methodiek om de persoonlijkheid van een kandidaat in kaart te brengen en deze te matchen aan de fase van digital maturity bij een organisatie en cultuur. We werken daarbij volgende de kernwaarden; integriteit, duurzaamheid, innovatie, groei en persoonlijk. We hebben daarmee een ecosysteem gebouwd met verschillende partners om op alle punten van de employee journey van toegevoegde waarde te zijn. We geloven dat recruitment maar een onderdeel is om digitale groei te humaniseren.