Als recruiter moet je tegenwoordig alles kunnen; je bent online marketeer, content schrijver voor de werken bij site, employer branding specialist, je bent data analist van de arbeidsmarkt, accountmanager en gesprekspartner richting kandidaat en hiring managers, je kunt competentiegericht interviewen en verder is het belangrijk dat je heel goed kunt luisteren en beschikt over een sterke overtuigingskracht.
Florentine heeft na 7 jaar in de uitzendbranche gewerkt te hebben in 2018 de overstap gemaakt naar DHL Express als Recruitment Business Partner. Haar belangrijkste taak werd de zichtbaarheid van recruitment binnen en buiten de organisatie te vergroten.
Met een organisatie van 2000 medewerkers en 2 corporate recruiters moesten er strategische beslissingen genomen worden om de dienstverlening van recruitment te vergroten binnen én buiten de organisatie. Welke keuzes hebben wij gemaakt om ondanks de lastige arbeidsmarkt vacatures snel in te vullen? We nemen je graag mee in onderwerpen zoals interne doorgroei, doelgroependashboards, employer branding en het vergroten van online zichtbaarheid voor de latent werkzoekenden.
