Wat is de motivatie voor de nominatie van Simon?
Wie zijn de meest eigenwijze kandidaten als je kijkt naar ons vakgebied? Ik zou zeggen dat niemand anders eigenwijzer is dan wijzelf: de recruiter. Recruiters weten immers donders goed hoe ze moeten werven, selecteren, onboarden, een prachtige Candidate Experience en Employer Brand neerzetten en ga zo maar door.
Wellicht daarbij vind ik het knap dat ik afgelopen jaren enigszins succes aardig wat van onze eigenwijze vakgenoten aan een mooie nieuwe stap heb geholpen. Alleen daarom al nomineer ik mijzelf 🙂
Daarbij ervaart menigeen mijn coachende en adviserende werkwijze als zeer prettig. Voor mij voelt dit vrij als natuurlijk: mensen/bedrijven oprecht willen helpen, gemeende interesse tonen en niet enkel uit eigen belang denken / opereren. Hierbij helpt dat ik al 6 jaar recruiters recruit en dus vrij veel kennis (denk ik) heb over verschillende recruitmentbureau’s. Met deze kennis alsmede mijn ‘nep-psycholoog’ werkwijze, kán je dan ook goed en objectief adviseren.
Zo nu en dan post ik wat op LinkedIn, dat wordt gemiddeld ±20K keer bekeken maar draagt vaak inhoudelijk niet écht iets bij. Daarom beperk ik met mijn posts om geen spammer te zijn. Menig recruiter spoort me juist aan vaker te delen omdat er ergens een scherp randje wordt belicht, maar ik houd niet perse van aandacht (vanwaar dan deze zelfverheerlijking…?). Tevens gebruik ik geen echte tooling, behalve LI Seat, mijn geheugen, Google Drive en een app die ik heb laten bouwen de makers van de Stemwijzer. Daarbij zou ik mijzelf niet echt als professioneel beschouwen: mijn toon en vocabulaire is vrij amicaal, echter ben ik belachelijke punctueel en eerlijk, eigenschappen waar je niet voor gestudeerd dient te hebben. Al met al mijn motto: neem jezelf niet te serieus, maar je werk wel.
