Nieuws 29/12/2021 · 4 min 3 redenen waarom meer organisaties in 2022 hun selectieproces gaan evalueren Lees meer over 3 redenen waarom meer organisaties in 2022 hun selectieproces gaan evalueren
Zakennieuws 18/11/2020 · 2 min Preselectie-platform TestGorilla haalt investering van 1 miljoen euro op Lees meer over Preselectie-platform TestGorilla haalt investering van 1 miljoen euro op
Selectie en assessment 27/08/2018 · 4 min Waarom nieuwe assessments juist kwetsbare mensen op de arbeidsmarkt kunnen helpen Lees meer over Waarom nieuwe assessments juist kwetsbare mensen op de arbeidsmarkt kunnen helpen
Selectie en assessment 09/07/2018 · 4 min Hoe goed werken alle nieuwe tests om kandidaten te selecteren? Lees meer over Hoe goed werken alle nieuwe tests om kandidaten te selecteren?
Selectie en assessment 14/06/2018 · 4 min Dit is het assessment dat je doet voelen wat je kunt Lees meer over Dit is het assessment dat je doet voelen wat je kunt
Interview 01/02/2018 · 6 min Hoe breintesten steeds beter iemands succes op de werkvloer voorspellen Lees meer over Hoe breintesten steeds beter iemands succes op de werkvloer voorspellen
Campagnes 18/09/2015 · 2 min ASML wil jonge technici werven in een container Lees meer over ASML wil jonge technici werven in een container
Selectie en assessment 25/09/2014 · 3 min What’s next in het solliciteren? Röntgenfoto’s? Fouilleren? Lees meer over What’s next in het solliciteren? Röntgenfoto’s? Fouilleren?
Webinar Week 5-9 februari 2024 Online Van 5 tot en met 9 februari 2024 delen boegbeelden, specialisten en ervaringsdeskundigen op de arbeidsmarkt hun kennis met jou tijdens de 13e ... Bekijk event Lees meer over Webinar Week 5-9 februari 2024
Staffing Tech: Outlook 2024 Hoe kunnen arbeidsbemiddelaars het maximale halen uit technologie voor hun front- en midoffice? Welke rol gaat artificial intelligence spelen in 2024? ... Bekijk event Lees meer over Staffing Tech: Outlook 2024
Datagedreven talentwerving en behoud: Hoe doe je dat? Bekijk event Lees meer over Datagedreven talentwerving en behoud: Hoe doe je dat?