Het kan voor oud-werkgevers en ex-collega’s grote voordelen hebben om contact te houden met vertrokken medewerkers. Toch onderhoudt bijna de helft van alle werknemers geen of nauwelijks contact met zijn of haar oud-werkgever. Dit blijkt uit onderzoek van de Intelligence Group.
Ondanks deze cijfers betrekken werknemers wel steeds vaker ex-collega’s in hun professionele netwerk. 44 procent van de hoger opgeleiden zou dan ook vaker contact willen met ex-collega’s en ex-werkgevers.
Bij het omtoveren van oud-collega’s of -werkgevers tot handige connecties komt natuurlijk wel wat assertiviteit kijken. Mensen hebben vaak schroom hun oude werkgever te mailen of bellen, omdat er vaak een hiërarchische verhouding was. Het is dan moeilijk overschakelen naar een meer gelijkwaardige relatie als je als werkgever en werknemer uit elkaar bent.
Alumnigroepen
Op LinkedIn hebben al veel werkgevers een (gratis) alumnigroep aangemaakt, waar je als oud-medewerker lid van kunt worden. Wanneer je via LinkedIn een connectie maakt met je oude baas wordt hij automatisch op de hoogte gehouden van jouw reilen en zeilen. Bijvoorbeeld via de status updates.
Werkgevers kunnen het contact met hun oud-medewerkers dus aanhalen door een alumnigroep aan te maken op LinkedIn en hier bijvoorbeeld offline vervolg aan geven. Zeker nu de economie weer voorzichtig aantrekt zou de arbeidsmarkt over een paar jaar weer krap kunnen zijn. En dan komt een talentpool met oud-medewerkers erin goed van pas.
Bron: NU.nl
