Humor: vrouwelijke T-Rex moet selectie bij de Amerikaanse politie uitleggen

Geschreven door

In het kader van ‘Als je het echt niet meer weet’, heeft een Amerikaans politiekorps nu een (vrouwelijke) dinosaurus ingeschakeld om het selectieproces uit te leggen.

Het lijkt wel een soort traditie te worden in de Verenigde Staten: politiekorpsen die min of meer lollige filmpjes inzetten in het kader van hun werving en selectie. We schreven hier al eerder over een mislukte sollicitatie van Darth Vader in Fort Worth, en een korps in Oklahoma dat muziek van Frozen gebruikte. De politie in New York was misschien wel de eerste, toen ze in 2010 Will Ferrell lieten acteren:

Huntsville, Alabama

De politie in Huntsville, Alabama, doet nu ook een duit in het zakje. Hun selectieproces begint pas in augustus, maar nu al kunnen potentiële agenten in een serieuze, maar tegelijk vrij hilarische Facebook-video zien wat er van hen verlangd wordt. En het is de zoveelste in een reeks, want kort geleden kwam ook het Danbury Police Department met een video-bijdrage, die een glimlach combineert met een serieuze ondertoon:

Zelfs een hele serie

En dan had je dit jaar bijvoorbeeld ook nog een mooie video voor de politie in Sioux Falls (South Dakota) en eerder voor Myrtle Beach (Florida) en Midland (Texas). In Australië zorgde de Victoria Police zelfs voor een hele serie aan recruitmentvideo’s. En dat zijn dan nog maar een paar voorbeelden…

Lang niet allemaal even gelikt

Het mooie aan al deze video’s: ze zijn lang niet allemaal even gelikt. Ze zien er soms uit alsof ze in een verloren uurtje gefilmd zijn. Grote budgetten lijken er in elk geval zelden mee gemoeid. Maar tegelijk verlagen ze de drempel voor de politie enorm, omdat ze laten zien dat het werk er ook gewoon heel erg leuk kan zijn, en dat je er on duty ook nog eens veel lol kunt beleven. En door het virale effect bereiken ze ook nog eens veel mensen. Wie durft in Nederland de uitdaging aan iets soortgelijks te maken?

Lees ook

Meer van zulke verhalen?

Lees elke week de Nieuwsbrief van Werf& en blijf op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment! Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!

VacatureVerbeteraar blijkt bijna 25% meer sollicitanten op te kunnen leveren

Geschreven door

Een test van de VacatureVerbeteraar op 2.500 vacatures heeft ‘de verwachtingen overtroffen’. Het aantal sollicitaties bleek met de tool eenvoudig met 25 procent omhoog te krijgen.

De VacatureVerbeteraar is een tool die aan de hand van slimme algoritmes vacatureteksten realtime beter op de doelgroep weet toe te schrijven. Hoewel gebruikers tot nu toe overwegend tevreden over de vorig jaar geïntroduceerde tool waren, was het precieze effect ervan tot nog toe niet eerder vastgesteld.

7 organisaties en 2.516 vacatures

Softwareleverancier OTYS, die de technologie aanbiedt in haar recruitmentsysteem, deed daarom eerder dit jaar een oproep. Intelligence Group startte vervolgens een onderzoek. Daaraan deden 7 organisaties mee. Zij stelden hun wervingsdata en liefst 2.516 vacatures beschikbaar om de mogelijke correlaties te onderzoeken.

Significante verbanden gevonden

Op basis van dit onderzoek zijn er significante verbanden gevonden tussen de score op de VacatureVerbeteraar enerzijds en het aantal views, het aantal sollicitaties en het aantal vervulde vacatures anderzijds. Als een tekst in de VacatureVerbeteraar 20 punten hoger scoorde, leidde dit gemiddeld al tot 13,3 procent meer sollicitanten. Een 35 punten verbeterde score leverde gemiddeld zelfs bijna 25 procent meer sollicitanten op.

vacatureverbeteraar resultaten onderzoek

Gemiddelde score is slechts 22 punten

De gemiddelde vacature in Nederland scoort 22 punten in de VacatureVerbeteraar. Pas bij een score van 60 of hoger is er echter sprake van een doelgroepgerichte vacaturetekst, aldus Intelligence Group-ceo Geert-Jan Waasdorp. ‘En met een score van 60 of hoger behoort de vacaturetekst tot de top-1% van de markt en onderscheidt de tekst zich dus van zijn concurrenten.’

Sterke tekst is essentieel

De resultaten van het onderzoek ‘overtroffen alle verwachtingen’, aldus Waasdorp. Volgens hem is een sterk onderscheidende vacaturetekst tegenwoordig ‘essentieel’ om de beste kandidaten te werven. ‘Zeker in een hevig competitieve arbeidsmarkt, waarin er per beschikbare kandidaat soms 10 vacatures zijn. Als een vacaturetekst dan aantrekkelijke aspecten bevat voor de kandidaat, zal dit resulteren in betere wervingsresultaten.’

‘Een sterk onderscheidende vacaturetekst is nu essentieel om de beste kandidaten te werven’

Onder de 60 punten? No way!

De VacatureVerbeteraar is niet alleen in OTYS’ recruitmentsoftware beschikbaar, maar inmiddels ook bij bijvoorbeeld Carerix, Hireseve en in Ingoedebanen.nl. In de komende maanden gaan een aantal intermediairs in hun proces inbouwen dat vacatures met een score op de VacatureVerbeteraar van onder de 60 niet automatisch meer geplaatst mogen worden op jobboards, aldus Intelligence Group.

Lees meer over de VacatureVerbeteraar

Meer van zulke verhalen?

Lees elke week de Nieuwsbrief van Werf& en blijf op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment! Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!

 

Trump en Brexit maken studenten minder optimistisch over hun baankansen

Geschreven door

De onzekerheid in de wereld bereikt nu ook de Nederlandse student. De Brexit? President Trump? Het maakt studenten steeds minder optimistisch over het vinden van een baan.

Weliswaar zijn de meeste studenten nog steeds hoopvol als het om hun baankansen gaat, toch neemt hun aantal wel af. Momenteel is 83 procent van de studenten er optimistisch over dat ze binnen 6 maanden na hun diploma wel een baan hebben. Dat was een half jaar geleden nog 90 procent. Vooral het deel dat ‘zeer optimistisch’ is daalde flink: van ruim 52 procent naar 46 procent.

Instabiliteit en nationalisme reden tot zorg

Politieke instabiliteit zoals de Brexit, de Amerikaanse president Trump en aangewakkerd nationalisme is met 24 procent de grootste reden van zorg bij studenten. Inmiddels staat ook de lange kabinetsformatie op de zorgenlijst. Die wordt door zo’n 5 procent genoemd, blijkt uit onderzoek van Magnet.me onder ruim 5.600 studenten.

Studenten die aangeven 4 tot 5 keer per week alcohol te drinken blijken significant optimistischer

Meer drinken = meer optimisme

Opvallend detail uit het onderzoek: studenten die aangeven 4 tot 5 keer per week te drinken zijn significant optimistischer dan studenten die nooit of maximaal 1 keer per week iets alcoholisch tot zich nemen (89 procent tegenover 80 procent). De grote vraag is daarbij dan natuurlijk naar de oorzaak en het gevolg: zorgt het optimisme voor meer alcoholconsumptie, of is het juist andersom: maakt méér drank minder bezorgd?

In Engeland vrezen ze de Brexit nog veel meer

Het van oorsprong Rotterdamse online carrière-platform, dat inmiddels ook in Groot-Brittannië flink aan de weg timmert, heeft in mei ook Britse studenten ondervraagd over hun toekomst. Daaruit bleek dat zij de gevolgen van de Brexit nog veel meer vrezen. Waar in januari nog slechts 35 procent zei te verwachten op de arbeidsmarkt last te krijgen van het Britse vertrek uit de EU, is dat nu opgelopen tot bijna het dubbele.

magnet me studenten optimistisch

Lees ook

Meer van zulke verhalen?

Lees elke week de Nieuwsbrief van Werf& en blijf op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment! Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!