Ode aan juffrouw Jannie van PZ (voor wie we als recruiters alleen maar respect kunnen hebben)

Als recruiters willen we graag voorop lopen in het vak. Maar laten we de basis vooral niet vergeten, stelt Martijn Smit. Daarom deze week: zijn ode aan… juffrouw Jannie van PZ.

Ik loop al heel wat jaren mee in het HR- en recruitmentvak. Er is een slag HR-volk voor wie ik in die tijd een ongelooflijk zwak heb opgebouwd. Dat is… juffrouw Jannie van PZ. Ik dacht daarom: laat ik deze week eens een ode aan haar schrijven.

Een LOI-cursus hier; een UWV-inspiratiedag daar

Wie is die juffrouw Jannie? Nou, ik zal, zoals wij dat noemen bij AdverOnline, eerst haar persona eens omschrijven. Juffrouw Jannie is de HR-vrouw die erin gerold is. Hobby’s: WordFeud, de Toppers en elke zondag bij de basketbal van haar zoon Gio. Ooit begonnen op haar 21ste op de administratie van de afdeling inkoop. Toen werd Anneke van PZ ziek en mocht Jannie aan de slag als assistent-PZ. Over de jaren heen is Juffrouw Jannie een self taught woman. Een LOI-cursus hier; een UWV-inspiratiedag daar. In deeltijd de opleiding HR gedaan. En zo allround HR geworden.

Tongen in café het Portiertje

Recruitment noemt Jannie nog steeds: werving. Ze gunt de handel aan het lokale uitzendbureau, dat gerund word door Bob en Angela die ze kent van de basketbal. Want die snappen haar beter dan die muts van dat grote uitzendbureau. Met Angela’s broer Anton heeft ze bovendien ooit op haar 17de nog staan tongen in café het Portiertje.

Jannie heeft eigenlijk geen tijd om artikelen op Linkedin te lezen

13 Polen en 6 Bulgaren

Jannie is inmiddels 48 en Hoofd PZ en facilitair bij Jansen en Zonen Rotortechniek BV, met 120 Nederlandse mannen op de loonlijst, van wie 18 man familie zijn van meneer Jansen senior. Verder zijn er 13 Polen en 6 Bulgaren. Jannie heeft eigenlijk geen tijd om artikelen op Linkedin te lezen. Ze heeft ook geen tijd om naar bijeenkomsten zoals Werf& Live te gaan. Jannie staat – kortom – met haar poten in de spreekwoordelijke klei.

En dan moet ze ook nog de salarissen overmaken…

Ziekteverzuim, urenkaarten, de Bulgaren en de Polen die toch niet zo lekker integreren en dan nog die bedrijfsongevallen. Beoordelen, ontslag en CAO-gesprekken. En vergeet de pensioenen niet. Vandaag werd Willem van de boekhouding ook nog ziek, dus Jannie moet nu ook de salarissen overmaken deze maand.

Juffrouw Jannie moet álles weten

En dan lopen wij van recruitment allemaal wel hip te doen met ons predictive bullshit en onze state-of-the-art recruitmenttechnologie. En staan wij elkaar allemaal stoer een high five te geven op Werf& Live. Maar wij recruitmentgoden hebben maar van één ding verstand. Juffrouw Jannie moet álles weten binnen het HR-domein. Ik zeg daarom: respect voor Juffrouw Jannie.

Juffrouw Jannies vinden ons, hardcore recruiters, vaak een beetje vreemd

‘Weet je wat wij doen? Wij práten met mensen’

Juffrouw Jannies vinden ons hardcore recruiters vaak een beetje vreemd. Komen wij weer aanzetten met onze proces workflow wonderwalls en onze chatbot-oplossingen en onze Employer Value Proposition. En dan zegt juffrouw Jannie: ‘Weet je wat wij doen? Wij práten met mensen.’

Gebruik Zalando als voorbeeld

Dus mijn devies: leer van Juffrouw Jannie, wees lief voor haar en neem haar geleidelijk mee in jouw wonderlijke wereld van werving via het web, data en predictive recruitment. Als ze het niet snapt, gebruik je Zalando als voorbeeld. “Ken je dat, dat je naar schoenen kijkt en ze blijven je daarna achtervolgen? Dat doen wij ook met jouw vacatures.” Dan snapt Jannie het heus wel. Als echte recruitmentprofessional kun je Jannie dan pas écht helpen.

Over de auteur

martijn smitMartijn Smit werkt bij Adver-Online als HR & Recruitmentstrateeg.

Lees ook van Martijn:

Alle artikelen van Martijn

 

 

 

Tags:

Moet je als 18-jarige echt de arbeidsmarkt al op? Hell no!

Tijdens Werf& Live pleitten twee sprekers ervoor hun wervingsactiviteiten al te richten op 17- en 18-jarigen. Is dat nou wel zo verstandig, vraagt Annelies Graafland zich af.

Ergens in de vorige eeuw kende ik ze ook. De jongens die na de middelbare school direct gingen werken. In het bedrijf van papa, of bij een accountantskantoor. Daarnaast één dag in de week aan de studie. Direct veel geld verdienen. Een autootje voor de deur. Zelfstandig en rondjes geven in de kroeg. Op vrijdag, de dag dat ik en mijn vele studiegenootjes te brak waren om nog te bewegen en uitzagen naar een weekend papa en mama om bij te tanken, de was te laten doen en natuurlijk een vitamineshot te krijgen. Dat ene drankje kon natuurlijk wel…

Overgebleven statiegeldflessen als spaarpot

Zelfs op die momenten dat de overgebleven statiegeldflessen aan het eind van de maand de enige spaarpot vormden die ik kon aanwenden voor een rondje supermarkt. Met mijn huismerk kaas en huismerk fles wijn ben ik toch geen moment jaloers geweest op deze groep.

‘Met mijn huismerk kaas en huismerk fles wijn ben ik toch geen moment jaloers geweest’

Scholieren overhalen

Bij Werf& Live stonden 17 mei twee organisaties op het podium die een geweldige oplossing hadden verzonnen voor enerzijds oplopende studieschulden en anderzijds het probleem van krapte op de arbeidsmarkt. Hun idee: nu studeren, en dat combineren met: snel aan de slag en snel geld verdienen. Trots vertelden zowel Defensie als YoungCapital (foto boven) hoe zij scholieren van nu overhalen om bij hen een geaccrediteerde bachelor te halen. Gericht op vakmanschap en/of persoonlijk leiderschap. En tegelijk zeker vier dagen in de week te werken.

De leiders van de toekomst

Hun doelgroep: de mensen met ambitie. Oftewel: de 17 of 18-jarige scholier die precies weet wat hij of zij de volgende 53 jaar van zijn leven wil gaan doen. De mensen die zich invreten op inhoud en het kapitaliseren van kennis. Dit zijn dé talenten, de leiders van de toekomst, zo stelden de sprekers.

De smaak van bier en feest

Allicht lag het aan een gebrek aan ambitie en verantwoordelijkheid mijnerzijds. Of misschien lag het aan het feit dat ik in mijn laatste studiejaren me de smaak van bier en feest al goed liet smaken. Of aan het feit dat ik nu eenmaal niet zo goed ben in keuzes maken voor een lange tijd. I don’t know. Maar ik werd persoonlijk wel een beetje bang van dit verhaal. Had ik met wat ik nu weet het destijds anders gedaan? Nee! Hoop ik dat mijn dochter direct na de middelbare school meteen gaat werken? Hell NO! Dan maar geen leider van de toekomst.

‘Hoop ik dat mijn dochter direct na de middelbare school gaat werken? Hell NO!’

Mijzelf leren kennen

Buiten dat ik in mijn studententijd heel veel plezier heb gehad heb ik er ook heel veel geleerd. Omgaan met vrijheid bijvoorbeeld. Of wat voor gevolgen bepaalde, minder slimme, acties kunnen hebben. Het heeft mij boven alles mijzelf leren kennen. Daardoor was ik niet alleen inhoudelijk klaar om alles opnieuw te moeten leren (want er is niemand die ooit nog aan je vraagt of je de verschillen tussen de ‘the wealth of nations’ en ‘the theory of moral sympathy’ in een paper kunt verhandelen en kunt vertalen naar de huidige westerse samenleving). Ik was daardoor ook klaar om elke dag mijn wekker te zetten. Klaar om mij aan te passen aan de wereld van werk. Klaar om beslissingen te nemen die mij werkgelukkig maken.


Ready to recruit?

Als ik nu weer zou mogen beginnen? Ik was weer éérst fulltime gaan studeren. En dat zou ik dan combineren met een toffe bijbaan, bijvoorbeeld bij Hudson’s Bay. Als ik dan tenminste de kwaliteitstoetsen doorkom. Zo bekijkende welke competenties en cultuurwaarden de Hudson’s Bay-medewerker nodig heeft zeg ik: ready to recruit? Welkom bij Randstad!

annelies graafland randstad roerig jaar voor recruitersDit blog is geschreven door Annelies Graafland, Senior Sourcing Specialist bij het Randstad Recruitment Center.

Lees haar eerdere blogs:

Of lees hier alles van Annelies

Eindhovense (tech)bedrijven populair bij bèta-talent; Shell uit de gratie

Waar in het zuiden gevestigde hightech bedrijven als ASML, DSM, Philips en Vanderlande hoge ogen gooien bij bèta-studenten, lijkt Shell juist steeds meer uit de gratie te zijn.

Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek, waarvoor bijna 6.500 studenten en starters met een hbo- en of wo-niveau en maximaal twee jaar werkervaring zijn gevraagd naar hun Meest Favoriete Werkgever. Het onderzoek volgt op eerdere publicaties in het kader van de Meest Favoriete Werkgevers onder de Nederlandse beroepsbevolking en bijbaners in Nederland, en heeft betrekking op de studenten en starters die de afgelopen 2 jaar zijn ondervraagd.

ASML nummer 1 onder bèta-talent

Studenten en starters met een studie in de richting van de Bouw of Informatica/ICT, Techniek, Wiskunde of Natuurwetenschappen zouden zichzelf het liefst als werknemer zien van ASML. Opvallend: naast ‘usual suspects’ als AkzoNobel, DSM, Philips en Vanderlande zijn ook de Rabobank en Coolblue bij deze doelgroep in trek. Méér nog dan een bedrijf als Shell, dat het juist van oudsher veel van bèta-talent moet hebben. Bij een rondvraag van het FD bleek recent ook al dat Shell niet langer een van de favoriete werkgevers onder technische studenten is.

Ranking Meest Favoriete Werkgever voor bèta-talent
1 ASML
2 AkzoNobel
3 DSM
4 Philips
5 Unilever
6 Google
7 Vanderlande Industries
8 Coolblue
9 Rabobank
10 Shell

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group (n = 544)

Starters gaan voor grote corporates

Uit het onderzoek blijkt verder dat hoogopgeleide werkenden met minder dan 2 jaar werkervaring ook relatief graag bij een grote corporate aan de slag willen. Bedrijven als ING (1), KLM (2), Unilever (4) en Heineken (10) blijken bij hen erg populair. Ook typische internetpartijen als Google (7), Bol.com (8) en Coolblue (9) scoren hoog. Opvallend: in deze lijst, waarvoor dus starters van alle studierichtingen zijn ondervraagd, is Shell weer wel relatief populair, met een zesde plek.

Ranking Meest Favoriete Werkgever voor starters
1 ING
2 KLM
3 Het Rijk
4 Unilever
5 Rabobank
6 Shell
7 Google
8 Bol.com
9 Coolblue
10 Heineken

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (n = 1.182)

Vrouwen gaan voor non-profit

Uitgesplitst naar mannen en vrouwen blijkt dat vrouwelijke studenten en starters vaker de voorkeur geven aan een non-profit werkgever. Zo staat bij de vrouwen het Rijk op 1. Ook het UMC Utrecht (4), de GGZ (5), de GGD (6), het Ministerie van Buitenlandse Zaken (8) en het Radboud UMC (10) staan allemaal in de top-10, ‘slechts’ aangevuld met Unilever, KLM, Rabobank en PwC. Bij mannen ontstaat een volledig ander beeld. Daar komen alleen het Rijk (3) en Defensie (10) in de top-10 naar voren.

Ranking Meest Favoriete Werkgever van vrouwelijke starters en studenten
1 Het Rijk
2 Unilever
3 KLM
4 UMC Utrecht
5 GGZ
6 GGD
7 Rabobank
8 Ministerie van Buitenlandse Zaken
9 PwC
10 Radboud Universiteit Medisch Centrum

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (n = 1.851)

Ranking Meest Favoriete Werkgever van mannelijke starters en studenten
1 Rabobank
2 Phillips
3 Het Rijk
4 ING
5 Unilever
6 Shell
7 Google
8 ASML
9 Heineken
10 Defensie

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (n = 911)

Benieuwd hoe je jonge hoogopgeleiden aantrekt?

De vraag naar hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt is vele malen groter dan het aanbod. Hoe spring je zelf in het oog bij deze doelgroep? Hoe werf en selecteer je ze? En wat betekent dat voor je HR-beleid? Op 31 mei wordt het allemaal behandeld in het seminar Werven van millennials en jong talent.

Lees ook:

Werf& Live is helaas weer voorbij; gelukkig hebben we de foto’s nog…

Met 440 bezoekers, 3 plenaire keynotes en 18 impactsessies was Werf& Live weer een drukke, maar mooie, leerzame en inspirerende dag. Zoals deze foto’s ook laten zien.

Het liep al vroeg vol in de sfeervolle, industriële Rijtuigenloods in Amersfoort.

werf& live amersfoort rijtuigenloods

We hadden er dan ook meteen zin in!

werf& live entree mensen

Dagvoorzitter Heleen Stoevelaar stond ook weer te stralen toen ze de 10 presentaties van de genomineerden van de Werf& Awards mocht aankondigen.

werf& live heleen trapt af

En minstens zo belangrijk voor de vele gasten: het netwerkmoment. Ook daar boden de locatie én het programma gelukkig ruimschoots de gelegenheid toe.

werf& live rijtuigenloods

Wie jarig is…

En wie jarig is trakteert: na 10 jaar het recruitmentvak professionaliseren en van kennis voorzien, kon er bij Werf& wel een lekker petitfourtje vanaf. Zeg nou zelf, ziet dat er niet feestelijk uit?

werf& live chocolaatje voor de jarige

Na de lunch ging het 10-jarig jubileumfeest van Werf& nog even door, waarbij de feestvarkens Geert-Jan Waasdorp en Martijn Hemminga in het middelpunt der belangstelling kwamen te staan. ‘Gefeliciteerd!’ hoorden zij talloze keren, in een video die een volslagen verrassing voor hen was.

werf& live de feestvarkens

En dan hadden we ook nog Maurice Peeters nog, die uitgebreid in woord en gebaar vertelde hoe YoungCapital duizenden jongeren wil opleiden. En ja, dat er dan wel eens iets tussen de studenten in de koffiekamer gebeurt, dat vond hij eigenlijk alleen maar leuk, aan zijn glimlach te zien…

werf& live maurice peeters met gebaren

In de smalle maar gezellige rijtuigen vonden vervolgen tal van impactsessies plaats, zoals deze van Alex van der Weide,

werf& live rijtuig ncoi

En ook Franklin den Bleker mocht in een drukbezocht rijtuig zijn visie op ‘Het Nieuwe Recruitment’ uiteenzetten.

werf& live het nieuwe recruitment

Voor wie nog mocht twijfelen: het waren echt oude rijtuigen waarin de sessies zich afspeelden. Heerlijk, een snoepwinkel voor iedereen die vroeger met treintjes speelde of voor iedere liefhebber van industrieel erfgoed.

werf& live rijtuig in zijn geheel

Tussen de sessies door moest af en toe flink de sokken erin gezet worden.

werf& live tussen de sessies door

Maar dan was je ook op tijd voor Sief Khafagi, die namens Facebook uit Silicon Valley naar Amersfoort was overgevlogen. Daar benadrukte de 25-jarige recruiter onder meer – met volle overtuiging – het belang van kandidaten goed voorbereiden op hun sollicitatie.

werf& live sief

En zo belanden we alweer aan het slotstuk van de dag, de grote finale: de uitreiking van de Werf& Awards. De winnaars, zoals hier op de foto de recruiters van het Reinier de Graaf Gasthuis in Delft, konden hun geluk niet op. Sterker nog: een aantal van hen verklapte zelfs alweer plannen te maken voor een inzending voor volgend jaar. We zijn benieuwd…

werf& live blije reinier

De conclusie kan er dan ook maar één zijn: tot ziens allemaal, tot volgend jaar!

Lees ook

Foto’s door Wouter Went