RMA Trends event 2024 - 4 juli 2024

Hoe ziet de huidige ‘verleidings’dynamiek op de arbeidsmarkt eruit, kijkende naar actieve en latente baanzoekers, de flexibilisering, nieuwe zoekkanalen én de wensen en behoeften van talent? Vanuit de huidige arbeidsmarkt- en recruitmentcijfers wordt vervolgens ingezoomd naar de meest actuele manieren om talent te verleiden én hoe talent werkgevers verleidt.

Het speelveld is aan het veranderen en we staan aan het begin van een nieuwe dynamiek van zoeken en gevonden worden. Denk aan een combinatie van video, AI, RMA, search 3.0, platformtechnologie, maar natuurlijk ook simpelweg aandacht en de juiste doelgroepkennis…..

Laat je verrassen tijdens deze marktupdate….

Alles staat of valt met de kracht van verleiding in deze huidige arbeidsmarkt.
2024 is dan ook het jaar van de doorbraak van Recruitment Marketing Automation.

Na deze presentatie heb je een concreet beeld hoe je leadgeneratie, employer branding en contentmarketing inzet op de latent zoekend talent en hoe je grip krijgt op je hires.
• Hoe weet je het juiste talent te verleiden met een sterk werkgeversmerk en de inzet van Recruitment Marketing Automation.
• Hoe bouw en beheer je een talentpool om vervolgens latent zoekend talent structureel te kunnen activeren?
• Wat zijn de belangrijkste learnings van bijna 10 jaar expertise in Recruitment Marketing Automation?

Hoe laat je (potentiële) medewerkers ervaren hoe fijn het werken bij jouw merk is? En raak je met je EVP dieper dan alleen maar mooie woorden en een flitsende campagne? Aan de hand van de case van de meest recente winnaar van de Werf& award vertelt Maarten Bokhoven hoe Etos dat spel van verleiding speelt met nieuwe en huidige medewerkers.

Alles staat of valt met de kracht van verleiding in deze huidige arbeidsmarkt. Simone van Essen, CHRO van Kenter, deelt hoe Recruitment Marketing Automation (RMA) onmisbaar is voor de ontwikkeling van Kenter.

Met deze case krijg je een concreet beeld van hoe Kenter zijn werkgeversmerk opbouwt en dit naar de markt brengt met RMA.
• Hoe verleid je het juiste talent met een sterk werkgeversmerk en RMA?
• Hoe identificeer en beheer je kritische doelgroepen om latent zoekend talent te activeren?
• Wat zijn de belangrijkste inzichten en resultaten van Kenter's inzet van RMA?

Hoe bouw je een sterk employer brand voor een groot Nederlands bouwconcern met meer dan 130 bedrijven en 17.000 medewerkers? Odile Elshout, directeur Marketing & Communicatie bij VolkerWessels, heeft hier een scherpe en heldere visie op.

Met deze case krijg je een concreet beeld van de strategieën en inzichten die VolkerWessels gebruikt om hun merk te versterken en talent aan te trekken.
• Hoe creëer je een sterk merkverhaal dat trots opwekt bij huidige medewerkers en aantrekkelijk is voor nieuwe medewerkers?
• Hoe zet je gerichte sponsoring en een centraal vacatureplatform in om naamsbekendheid te vergroten?
• Wat zijn de voordelen van Recruitment Marketing Automation (RMA) in een decentrale organisatie?

In deze keynote deelt Generatie Z expert Laura Bas haar inzichten over het aantrekken en behouden van jong talent via TikTok.

Na deze presentatie heb je een concreet beeld van hoe je TikTok kunt inzetten om een sterk werkgeversmerk op te bouwen en aantrekkelijk te zijn voor de jongste generatie op de arbeidsmarkt.
• Ontdek hoe je met TikTok een aantrekkelijk werkgeversmerk creëert dat Generatie Z aanspreekt.
• Leer hoe je TikTok effectief kunt gebruiken om jong talent te bereiken en te engageren.
• Krijg inzicht in de best practices en leer van Laura's ervaringen en voortdurende onderzoek naar Generatie Z op de werkvloer.