In dit derde en laatste verslag van de eerste dag van iRecruit 2014 vertelt Mary Hamershock in de afsluitende key note hoe Google haar recruitment heeft afgestemd op de strategie en cultuur. Ondanks dat ze niet het achterste van haar tong liet zien genoeg interessante insights.
Ieder jaar het beste recruitmentjaar
Mary Hamershock is Global Head of Technical Staffing bij Google en begint te stellen dat Googlers, medewerkers bij Google, geïnspireerd moeten zijn om er te kunnen werk. Goed werkgeverschap is de basis dat medewerkers worden geïnspireerd wat weer zorgt voor innovatie. Google bestaat dit jaar 15 jaar en bestaat nu uit veel meer dan alleen de zoekmachine. Denk ook aan Android, Google+, Google Glass en Youtube. Ieder jaar tot nu toe was het beste recruitmentjaar als het gaat om aannames zegt Hamershock.
In 2004 kwam Google met een statement: Google is geen normaal bedrijf en zal dit ook niet worden. En tot de dag van vandaag beïnvloedt dit de manier van recruitment. Bijna alle beslissingen die Google maakt, ook op het gebied van HR en recruitment, zijn gebaseerd op wetenschap en data. Zo worden leidinggevenden door medewerkers beoordeeld op een 8-tal factoren en die input wordt gebruikt om leidinggevenden te trainen en te coachen op die punten waar het nodig is. Ook houdt Google van gestructureerde sollicitatiegesprekken zodat je data krijgt.
Door de grote groei van Google en de drukte bij recruitment (2.000.000 sollicitaties en 6.000 aannames) is er weinig nadruk gelegd in de candidate experience. De afgelopen jaren is een inhaalslag gemaakt en is het recruitmentproces verbeterd en wordt deze ieder kwartaal geëvalueerd. Denk aan
Recruitment is het belangrijkste wat Google doet. Google heeft geen vacaturehouders. Iemand mag nooit alleen iemand aannemen, dat wordt door een comité gedaan met medewerkers die niets met het team te maken hebben waar de persoon komt te werken. Binnen Google zijn meer dan 100 van dit soort comités.
Om recruitment te verbeteren zijn er hackatons georganiseerd. Interne kennissessies waar medewerkers met elkaar sparren. Binnen de ontwikkelaars is dit een standaard werkvorm, die recruitment heeft overgenomen. De wijze waarop Google werft is direct afgeleid van de strategie en de cultuur van Google oftewel nooit conventioneel.
Vrijdag
Vrijdag 6 juni dag 2 van iRecruit met meer verslagen op Werf-en.nl.
