Maar liefst 70% minder bedrijven met vaste technische IT-vacatures. Dat is de trieste constatering van nieuw onderzoek van talent.io, als het gaat om de gevolgen van de coronacrisis op de arbeidsmarkt in de hoofdstad. ‘Het is zorgwekkend dat Amsterdam, een belangrijke opkomende tech-hub, de zwaarst getroffen regio in Europa is’, aldus Nicolas Meunier, medeoprichter van het ‘omgedraaide’ carrièreplatform, waar bedrijven direct solliciteren bij vooraf gekeurde kandidaten.
Van alle techbedrijven in Europa zegt 38% met een vacaturestop te maken te hebben, voor (bijna) alle vaste IT-posities.
Andere steden in Europa laten volgens het onderzoek veel kleinere dalingen in gepubliceerde vacatures zien. Zo ging in Parijs het aantal bedrijven met IT-vacatures ‘slechts’ met 45% omlaag, en in Londen 57%. Ook in de drie onderzochte Duitse steden (München, Berlijn, en Hamburg) zijn de dalingen niet zo sterk als in Amsterdam. Met enig morbide gevoel voor humor zou je bijna kunnen denken aan die voetbalklassieker: ‘Helemaal niets in Amsterdam…’
800 vragenlijsten verstuurd
Uit het onderzoek blijkt verder dat 38% van alle techbedrijven in Europa aangeeft met een vacaturestop te maken te hebben, voor (bijna) alle vaste IT-posities. Het onderzoek contrasteert nogal met het beeld dat Robert Walters recent naar buiten bracht, waaruit zou blijken dat het nog wel meevalt met de terugloop in vacatures voor IT’ers. Om tot deze conclusie te komen analyseerde talent.io de wervingsactiviteiten van meer dan 5.000 technologische start-ups, unicorns en grote ondernemingen op zijn eigen platform. Ook kregen ruim 800 bedrijven een vragenlijst voorgelegd, en werden duizenden vacatures op LinkedIn, Glassdoor en Indeed in kaart gebracht, evenals een groot aantal Google-keywords en betaalde marketingcampagnes.
‘We schakelen over op een volledig gratis model, om bedrijven te helpen tijdens de crisis.’
Een vervelende conclusie, vervolgt Meunier. ‘De techindustrie mag niet stilstaan. Dit betekent dat bedrijven nu moeten investeren in de juiste mensen, zodat ze daarvan in de toekomst de vruchten kunnen plukken. Daarom schakelen we nu over op een volledig gratis model om bedrijven te helpen tijdens de crisis. We hopen ook dat dit op zijn beurt de techneuten die jammer genoeg hun baan zijn kwijtgeraakt, helpt een nieuwe baan te vinden.’
Ook goed nieuws
Het onderzoek bevat overigens ook nog wel wat goed nieuws. Zo zegt driekwart van de ondervraagden dat het werk gewoon doorgaat, alleen dan nu dus vanaf huis. ‘Slechts’ zo’n 10% heeft nu al te maken met grote reorganisaties en eventuele ontslagen. En ook hier geven velen aan dat werving wel doorgaat. Zo zegt zo’n 27% dat de coronacrisis hooguit een minimaal effect heeft op hun aannamebeleid, en 23% zegt nog door te werven, maar dan vooral voor de meest essentiële functies.
En nog meer goed nieuws: de laatste weken lijkt er weer enige groei te zitten in het volume van nieuwe techvacatures. Die zit hem met name in drie terreinen, aldus de onderzoekers. De eerste is ‘AgTech‘, oftewel: alle tech rondom de agrarische sector. De tweede is: media en entertainment. Veel mensen zitten nu immers thuis,en zijn daar op zoek naar vermaak en informatie. En als derde: alles rondom Big Data. ‘De vraag hiernaar is groter dan ooit, omdat landen, bedrijven en individuen de pandemie nauwgezet willen volgen. Daarvoor is data-verzameling en analyse absoluut noodzakelijk.’
‘Nog steeds een tekort’
Want ondanks de forse teruggang in Amsterdam, is het nog steeds duidelijk dat er een tekort is aan IT’ers, concludeert Meunier uit het onderzoek. ‘Het is bij techfuncties misschien erg, maar bij nontech-functies is het nog veel erger’, aldus de medeoprichter van het bedrijf. Waar zij vóór corona zagen dat elke IT’er op hun platform kon kiezen uit zo’n 8 interviewaanvragen van bedrijven, is dat nu gedaald tot gemiddeld 4. ‘Een stuk minder’, zegt hij. ‘Maar het laat ook zien dat bedrijven zuinig zijn op hun techfuncties.’
‘Interviewen en onboarden op afstand? Het lijkt nauwelijks een probleem te zijn.’
Ook leest hij in het onderzoek terug dat recruiters zich razendsnel hebben aangepast aan de nieuwe situatie. ‘Interviewen en onboarden op afstand? Het lijkt nauwelijks een probleem te zijn. Áls bedrijven al besluiten tot een vacaturestop, dan heeft dat meestal te maken met hun (verwachte) cashflow, en veel minder met het feit dat ze hun kandidaten nu niet kunnen ontmoeten.’
Meer weten?
Op zoek naar meer betrouwbaar en actueel inzicht in de arbeidsmarkt en data over recruitment? Elke donderdag om 11:00 worden de laatste arbeidsmarktdata en -ontwikkelingen gepresenteerd in een webinar. Hiervoor kun je je hier registreren.
Meer weten over Recruitment Kengetallen?
In 2007, 2013, 2019 en 2020 is er onderzoek gedaan naar de Recruitment Kengetallen in Nederland. Op 18 juni worden deze gepresenteerd in een bijzonder online seminar over Recruitment Kengetallen. Hier vind je alle informatie.
