Nieuwe assessmentvormen: tekst analyse

Bas van de Haterd Op 12 december 2017 Gem. leestijd 3 min133x gelezen
Deel dit artikel:
Nieuwe assessmentvormen: tekst analyse

Eerder schreef ik al over een nieuwe vorm van assessments, de social media profielen. Conclusie was: nog niet heel erg accuraat. Nu is het dan tijd om te kijken naar een vorm waar al meer en langer wetenschappelijk onderzoek naar gedaan wordt: tekst analyse.

Hiervoor moet je een tekst laten analyseren, om dit zo zuiver mogelijk te houden heb ik ervoor gekozen om een Engelse blog te pakken en wel deze. Hoewel hij niet voldoet aan de eis van IBM Watson: It should contain words about every day experiences, thoughts, and responses. Ga ik kijken hoe ver ik kom.

IBM Watson

Op basis van een tekst die nog niet eens heel erg past bij wat ze vroegen is dit toch wel een verdomd accuraat profiel. Met de uitzondering dat ik minder interesse heb ik plezier van het leven en dat ik gevoelig ben voor het eigenaarschap van een auto. En ik denk wel dat ik beinvloed wordt door social media bij aankoopbesluiten, ook omdat ik daar vaak om advies vraag.

 

Het tweede deel van de analyse geeft percentielen weer van mijn karakter. Interessant dat ook hier ik weer introvert overkom, wat iedereen die mij kent weet dat niet het geval is. Wel correct is dat ik weinig waarde hecht aan ‘aardig gevonden worden door grote groepen’ en meer mijn eigen pad trek. Ook kom ik waarschijnlijk gestructureerder over dan ik ben, omdat ik mezelf denk ik geleerd heb gestructureerder te schrijven dan vroeger. Ook blijkt uit deze tekst een stuk minder het helpen van anderen en een idealistische insteek, iets dat ook niet helemaal klopt. Juist dit artikel is geschreven om kennis te delen en mensen te helpen met die kennis bijvoorbeeld.

Apply Magic Sauce

Ik heb dezelfde tekst ook door Apply Magic Sauce gegooid en daar kwam het volgende uit.

31 jaar oud en man. Beter dan de 27 en vrouw op basis van mijn Twitter profiel.

De Big 5 komen uit tekst analyse redelijk anders dan mijn social media profielen. Ik ben veel liberaler en artistieker (klopt wel), ik ben van impulsief naar georganiseerd gegaan (vind ik lastig oordelen, ik heb op dat gebied een enorm gespelen persoonlijkheid voor mijn gevoel), ik ben net zo nadenkend. Wel ben ik veel minder competatief, wat volgens mij niet klopt. Ook ben ik nog meer laid back and relaxed, terwijl IBM Watson me juist veel emotioneler vind (wat denk ik klopt, ik ben best emotioneel van tijd tot tijd).

Ook heb ik meer leiderschapspotentieel volgens deze analyse, maar ik blijf een INTJ volgens deze test, terwijl ik echt een EMTP (dus alleen de T klopt) ben toen ik die test gedaan heb.

Conclusie

De academische exercitie van Apply the Magic Sauce is een stuk minder betrouwbaar volgens mij dan IBM Watson. Betrouwbaarder dan de social media profiel analyse, maar nog niet betrouwbaar. Dezelfde technologie van IBM Watson is ook nog niet perfect, maar al een stuk beter. Sterker, best wel goed, behalve dat ze me ook daar introvert vinden.

Wel moet ik hierbij zeggen dat in beide gevallen ik niet de hele goede teksten heb gebruikt. Als ik dit zou doen om te solliciteren zou ik natuurlijk ook de juiste teksten moeten inzetten, te weten persoonlijke teksten. Er zit zeker potentieel in deze vorm van assessment.

Tags:
Deel dit artikel:

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Brockmeyer
Bullhorn
Cammio
Carerix
Compagnon
EN HR solutions
HROffice
Indeed
Intelligence Group
Jobrapido
Macknificent
Maximum
Nr29
Recruiters United
RecruitNow
Saba Lumesse
Steam
Talmark
Vakmedianet

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

  • Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.