Developed and grown business in the HR professional services industry for almost 20 years, both as a sales director and as a business development professional.
Passionate about creating business impact by driving successful People Management, Talent Assessment & Leadership Development. Motivated to build long term relationships with established and emerging business leaders.
Built and grown successful sales teams. Challenger by nature myself.
Special interest in the newest HR technology & HR analytics.
Tijdens de Webinar Week?
Riccardo geeft tijdens de webinar week een presentatie met als titel ‘Werf AI talent, selecteer voor de toekomst!‘ – Ontdek welke selectiecriteria de beste kansen geeft om AI talent binnen te halen.
Nieuwsgierig?
Schrijf je nu hier in
Kemo is the visionary behind Omek, a community-centric platform whose mission is to amplify the talent, voices, and energy of biculturals of African descent. A social entrepreneur, community influencer, economist, and captivating speaker, Kemo’s journey has spanned continents, with impactful engagements across Africa, the United States, and Europe. He held extensive leadership roles and responsibilities in community organizations and co/founded many businesses and non-profit organizations in the United States and Europe. Kemo has more than 15 years of adept leadership and managerial experience working for multinational corporations, including banks and manufacturing companies. He is a firm believer in representation and equal access to opportunities. His passion lies in activating our collective human potential. That’s why he enjoys bringing people from diverse backgrounds to work together toward a common goal. Kemo believes that the potential of the bicultural talent, especially those of African descent, is massively untapped, and when unlocked, will create empowered professionals who are meaningful contributors to the economy and culture. Kemo has a BA in Business Administration and a Master in Development Economics and International Studies.
Kemo op het festival
Kemo verzorgt samen met Kobi Ampoma de sessie ‘The Power of Bicultural Talent’ – ronde 3 (15.15-16.00) in zaal 21.
During this session Kemo & Kobi have a candid conversation and will share their stories and journey of being bicultural from African decent. Also they will share why companies should tap and unlock the talent potential around Bicultural Talent.
We believe that the potential of the bicultural talent, especially those of African descent, is massively untapped, and when unlocked, will create empowered professionals who are meaningful contributors to the economy and culture.
Kobi is a Global Talent Acquisition Leader. He has an educational background in Human Resources. Having worked in the HR function as an HR Generalist, International Mobility and Talent Acquisition. Kobi is a big advocate for Diversity & Inclusion in recruitment.
He has worked in the FMCG, Retail, Sporting Goods, Fashion, and Technology industries for 22 years.
With his years in Human Resources and Talent Acquisition functions, Kobi brings insights that can help you gain a different perspective. He has also found his why and that is “To Inspire People to Help others by being a Role Model in everything I Do to create Equality in the world”
Kobi op het festival
Kobi verzorgt samen met Kemo Camara de sessie ‘The Power of Bicultural Talent’ – sessie 3 (15.15-16.00) in zaal 21.
During this session Kemo & Kobi have a candid conversation and will share their stories and journey of being bicultural from African decent. Also they will share why companies should tap and unlock the talent potential around Bicultural Talent.
We believe that the potential of the bicultural talent, especially those of African descent, is massively untapped, and when unlocked, will create empowered professionals who are meaningful contributors to the economy and culture.
Nicole is een gepassioneerde recruiters die het vak op een hoog niveau handhaaft om de naam en ethiek binnen recruitment te verbeteren!
Nicole tijdens het Festival
Nicole verzorgt samen met Iris Redegeld de sessie ‘De Recruitercode gekraakt‘ – ronde 3 (15:15-16:00) in zaal 19.
Een interactieve kennismaking met de recruitercode en de ethiek van en achter recruitment. “Kraak de code van succesvolle werving! Daag jezelf uit met De Recruitercode Gekraakt – de ultieme kennissessie voor wervingsexperts en codekenners. Doe mee en win!”
Een kennissessie over de recruitercode verdiept jouw expertise in ethische werving en draagt bij aan je professionele groei. Hiermee versterk jij als recruiter de reputatie van je organisatie en jezelf.
Na deze sessie weet je:
- Wat de recruitercode inhoud.
- Waarom je lid moet zijn van de recruitercode.
- Waarom ethiek in recruitment zo belangrijk is.
- Of jij een prijs gewonnen hebt
Mirthe Wildeman is partner bij UP en heeft een achtergrond in arbeidsbemiddeling waarin zij in haar laatste rol verantwoordelijk was voor het Nationaal Recruitment Center van Manpower. Zij is nu bijna vijf jaar verbonden aan UP en heeft een expertise op copy en social media. Ook is zij sinds 2023 verbonden aan de Academie voor arbeidsmarktcommunicatie als docent voor de leergang Recruitment Marketing & Automation.
Haar overtuiging is dat de traditionele manieren van werven niet meer volstaan en je het als organisatie slimmer kan doen door online kanalen voor je te laten werken. Haar passie? Campagnes en content creëren waarmee je direct bijdraagt aan de groei van organisaties.
Mirthe op het Festival
Mirthe verzorgt samen met Margot Rouwhorst de sessie ‘AI-driven Content & Design in Recruitment Marketing Automation‘ – sessie 2 (14:15-15:00) in zaal 4.
Weer een vacaturetekst herschreven maar geen succes? Stop dan met jagen en begin met verleiden. Om Recruitment Marketing Automation succesvol te implementeren is er content nodig. Je verleidt jouw doelgroep met waardevolle, vakinhoudelijke content. Zoals een whitepaper, webinar of testimonial. In deze content hebben we het niet over de vacature. Geen commerciële boodschap, maar wel passend bij de stijl en cultuur van jouw organisatie. Op deze manier bouw je een merkvoorkeur op bij mensen die zich daadwerkelijk thuis voelen in een rol bij je organisatie.
In deze break-out sessie maken we een doorvertaling naar welke kanalen en welk type content aansluit bij jouw specifieke doelgroep, in lijn met het Google-model (SEE, THINK, DO, CARE). En hoe kun je slim gebruikmaken van AI en ChatGPT bij het maken van de content en jouw visual designs? Welke prompts voer je in? En hoe maak je gave visuals met behulp van AI? We gaan samen aan de slag met hoe je dit praktisch kunt toepassen. Na de break-out sessie weet jij precies hoe je AI/ChatGPT kunt inzetten voor jouw contentcreatie!
Van alles geprobeerd om je schaarste doelgroep te werven, maar blijft het succes uit? Dan is het hoog tijd om de jacht te staken en de kunst van het verleiden te omarmen. Stap in de wereld van Recruitment Marketing Automation en ontdek hoe krachtige content (tekst en beeld) de sleutel is tot succes.
Laten we eerlijk zijn, te midden van al die AI-buzz zien we soms door de bomen het bos niet meer. In deze sessie gaan we precies ontdekken hoe we AI, met een specifieke focus op ChatGPT, in de praktijk kunnen brengen en hier vooral slim gebruik van kunnen maken bij het creëren van content voor Recruitment Marketing Automation.
Margo Rouwhorst is partner bij UP en een doorgewinterde visual designer. Zij is vanaf het allereerste begin bij UP bij betrokken. Met haar ervaring bij gerenommeerde reclamebureaus heeft Margo bewezen keer op keer de essentie van een merk te kunnen vangen in een visual identity die raakt. Margo is gepassioneerd over visueel design en weet met haar creativiteit merken een gezicht te geven. Haar visie? Beeld meer zegt dan duizend woorden.
Margot op het Festival
Margot verzorgt samen met Mirthe Wildeman de sessie ‘AI-driven Content & Design in Recruitment Marketing Automation‘ – sessie 2 (14:15-15:00) in zaal 4.
Weer een vacaturetekst herschreven maar geen succes? Stop dan met jagen en begin met verleiden. Om Recruitment Marketing Automation succesvol te implementeren is er content nodig. Je verleidt jouw doelgroep met waardevolle, vakinhoudelijke content. Zoals een whitepaper, webinar of testimonial. In deze content hebben we het niet over de vacature. Geen commerciële boodschap, maar wel passend bij de stijl en cultuur van jouw organisatie. Op deze manier bouw je een merkvoorkeur op bij mensen die zich daadwerkelijk thuis voelen in een rol bij je organisatie.
In deze break-out sessie maken we een doorvertaling naar welke kanalen en welk type content aansluit bij jouw specifieke doelgroep, in lijn met het Google-model (SEE, THINK, DO, CARE). En hoe kun je slim gebruikmaken van AI en ChatGPT bij het maken van de content en jouw visual designs? Welke prompts voer je in? En hoe maak je gave visuals met behulp van AI? We gaan samen aan de slag met hoe je dit praktisch kunt toepassen. Na de break-out sessie weet jij precies hoe je AI/ChatGPT kunt inzetten voor jouw contentcreatie!
Van alles geprobeerd om je schaarste doelgroep te werven, maar blijft het succes uit? Dan is het hoog tijd om de jacht te staken en de kunst van het verleiden te omarmen. Stap in de wereld van Recruitment Marketing Automation en ontdek hoe krachtige content (tekst en beeld) de sleutel is tot succes.
Laten we eerlijk zijn, te midden van al die AI-buzz zien we soms door de bomen het bos niet meer. In deze sessie gaan we precies ontdekken hoe we AI, met een specifieke focus op ChatGPT, in de praktijk kunnen brengen en hier vooral slim gebruik van kunnen maken bij het creëren van content voor Recruitment Marketing Automation.
Thomas van Meer is sinds 2018 nauw verbonden aan UP in Business. Zijn reis begon tijdens zijn stageperiode, waarin hij voor het eerst in aanraking kwam met recruitment marketing automation. Zijn intrinsieke betrokkenheid en passie voor dit vakgebied zette zich voort gedurende zijn studiejaren, en hij bleef als medewerker bij UP verbonden en is nu fulltime werkzaam.
Gedurende de tijd heeft Thomas zich intensief verdiept in datagestuurde recruitment marketing automation. Hij heeft zich ontwikkeld tot een expert in het analyseren van gegevens en het creëren van overzichtelijke dashboards die inzichten verschaffen.
Thomas heeft een zeer analytische denkwijze en vastberadenheid om resultaten te behalen, gecombineerd met zijn pragmatische aanpak maakt dat hij snel tot de kern komt
Thomas op het Festival
Thomas verzorgt samen met Esther Moelands de sessie ‘Data-Gedreven werven: Ontgrendel de kracht van RMA‘ – sessie 3 (15:15-16:00) in zaal 4.
Ontdek het potentieel van recruitment marketing automation doormiddel van data-inzet in deze sessie.
Ontdek de toekomst van werven! Ontgrendel de kracht van recruitment marketing automation, aangedreven door slimme data-inzet. Schrijf je nu in voor deze inzichtelijke en inspirerende sessie. Transformeer je aanpak en ontdek de geheimen achter het aantrekken van de beste talenten!
Betreed de wereld van recruitment marketing automatisering, aangedreven door slimme- data inzet. Leer hoe je data voor je laat werken gecombineerd met de inzet van recruitment marketing automation.
Na deze sessie weet je:
- Belang data-gedreven aanpak: Begrijp waarom data essentieel is voor effectieve recruitment marketing automation.
- Automation voordelen: Ontdek de voordelen van automatisering met behulp van data in wervingsprocessen.
- Strategische inzichten: Verkrijg inzichten in het gebruik van data voor strategische wervingsbeslissingen.
- Implementatie tips: Ontwikkel concrete stappen om succesvolle recruitment marketing strategieën op te zetten met data-inzet.
Luna op het Festival
Luna verzorgt samen met Caroline Pols de sessie ‘Would you rather be hunted or seduced‘ – sessie 1 (13:00-13:45) in zaal 4.
Recruitment is geen jacht het is verleidingskracht
Wij zijn ervan overtuigd dat het een groot misverstand dat er een tekort is aan goede mensen.
Traditioneel recruitment blijft zich alleen richten op die mensen die actief opzoek zijn naar werk. Dat is maar 11 % van de Nederlandse beroepsbevolking, een hele kleine groep. Nu helemaal.
Bij UP richten wij ons juist op de grote groep die latent een nieuwe baan zoekt. Dat is maar liefst 45 % van de Nederlandse beroepsbevolking. Deze groep vereist wel een totaal andere benadering. Wij noemen dat bij UP Recruitment Marketing Automation. Het is vinden, volgen en verleiden. Een continu proces:
Met RMA van UP bouw je al een relatie op ver voordat een talent überhaupt een baan overweegt.
Je kweekt merkvoorkeur en oogst concrete interesse. En met een warme database behaal je gegarandeerd hogere en betere conversie. Hierin kan je harde beloftes doen.
Je krijgt inzicht hoe je met de inzet van Recruitment Marketing Automation wel de aansluiting krijgt met kandidaten, hoe je zorgt voor een continue instroom van de juiste kandidaten en misschien nog belangrijker hoe het recruitment vak de waarde houdt die het verdient.
Na deze sessie weet je:
- Hoe je wel aansluiting krijgt met kandidaten met een schaarste profiel
- Hoe je zorgt voor een continue instroom van de juiste kandidaten
- Hoe je latent zoekende kandidaten succesvol benadert
- Hoe je effectiever en leuker invulling kan geven aan het recruitment vak
Wencke Ester-Lorber is commercieel directeur bij Great Place To Work Nederland. Ze weet uit eigen ervaring wat de negatieve effecten zijn van een onveilige werkomgeving. In de mediawereld zag ze hoe mensen gebukt gingen onder werkdruk en erbij willen horen, met burn-outs en depressies tot gevolg.
Wencke is ervan overtuigd dat psychologische veiligheid op de werkvloer een van de belangrijkste taken van een werkgever is. Ze streeft naar organisaties waar iedereen vrijuit mag spreken, ongeacht kleur, gender of rol, en kan bijdragen aan het succes van de organisatie. Dit vraagt om een organisatiecultuur die gebaseerd is op vertrouwen.
Haar iconische glitterlaarzen zijn een symbool van eigenheid en durf. Wencke is het gezicht van onze filosofie en een ervaren spreker op het gebied van psychologische veiligheid, vrouwelijk leiderschap, diversiteit en inclusie en organisatiecultuur.
Wencke op het festival
Wencke verzorgt de sessie ‘De waarheid over ping-pong tafels, pizzasessies en petanquebanen‘ – ronde 2 (14:15-15:00) in zaal 1.
Stel je voor: je loopt een kantoor binnen waar de geur van verse pizza in de lucht hangt, er klinkt vrolijk pingponggekletter en je ziet werknemers met gelukzalige glimlachen op hun gezichten terwijl ze genieten van allerlei leuke perks. Geweldig, toch? Maar laten we eens wat dieper graven in waarom het creëren van een “geweldige werkplek” meer is dan alleen maar een eindeloze reeks pizzasessies en voordelen.
Als je als recruiter denkt dat je organisatie hemels moet zijn om een nieuwe kandidaat aan te trekken, moet je zeker niet aan deze sessie meedoen. Ik geef graag de handvatten om ervoor te zorgen dat je ook in je rol als recruiter een belangrijke rol speelt in het creëren van een cultuur van vertrouwen
Na deze sessie weet je:
- Wat je eerste stap is in het creëren van een cultuur van vertrouwen
- Hoe je dat op een goede manier over kunt brengen aan je kandidaat
- Welke rol management hierin speelt
Marjolein Bongers richtte 12,5 jaar geleden House of Social Media op: “Met mijn bedrijf train ik organisaties om LinkedIn succesvol in te zetten. Dat doe ik samen met een team van trainers. Daarnaast spreek ik regelmatig op evenementen en congressen over het succesvol inzetten van LinkedIn. Ik ben ook auteur van het boek LinkedIn Power – Ontdek de superkracht van LinkedIn.”
Marjolein op het festival
Marjolein verzorgt de sessie ‘LinkedIn Power Masterclass‘ – ronde 3 (15:15 – 16:00) in zaal 1.
Hoe bouw je als recruiter een sterk personal brand op LinkedIn? Welke content helpt jou om met meer goede kandidaten in contact te komen? En hoe activeer je collega’s om merkambassadeurs te worden zodat je nóg meer impact hebt op het platform?
In dit LinkedIn Power webinar krijg je antwoord op vragen als:
- Hoe je een professioneel profiel opbouwt;
- Welke content wel en welke niet werkt op LinkedIn;
- Hoe het algoritme van LinkedIn werkt en hoe je zorgt voor een groter bereik van je berichten;
- Hoe je psychologische beïnvloeding kunt inzetten op LinkedIn en hoe je vervolgens content maakt die aanspreekt.
Eén ding is zeker, dit webinar geeft jou als recruiter de inzichten in hoe het brein werkt bij het schrijven van content en geeft jouw concrete handvatten om te bouwen aan jouw eigen personal branding. Meld je aan!
Na deze sessie weet je:
- Hoe je sterk personal brand bouwt op LinkedIn
- Hoe je nog meer impact kunt hebben op het platform
- Welke content en vacatures wel en niet werken
Judith Lemmers, jarenlang gewerkt als recruiter en manager bij onder andere Michael Page. In 2000 mijn eigen recruitmentbedrijf opgericht, waar mijn reis als ondernemer begon. In een wereld waar stress onvermijdelijk is, besloot ik om een nieuw pad te bewandelen. Geïnspireerd door de strategieën en mentaliteit van topsporters, die uitblinken in het omgaan met druk en stressvolle situaties, heb ik in 2018 samen met Irene ten Dam Lesstress opgericht. Een innovatief initiatief dat zich richt op het empoweren van individuen om op een gezonde en constructieve manier met stress om te gaan.
Judith op het festival
Judith verzorgt de sessie ‘Minder Stress, Meer Energie!‘ – ronde 1 (13:00 – 13:45) in zaal 1.
Ontdek hoe je zelf je stressniveau verlaagt en meer ontspannen bent.
Verlang je naar een leven bruisend van energie, vrij van knagende stress? Kom dan naar de workshop ‘ Minder Stress Meer Energie’. In 45 minuten krijg je inzicht in jouw vitaliteit, leer je wat stress is en hoe je zelf beter met stress om kunt gaan.
Werken in recruitment leuk, maar kan ook stressvol zijn. Stress heb je nodig om goed te presteren, maar als je hiervan te weinig herstelt dan werkt stress juist negatief. Het is daarom belangrijk om inzicht in je eigen stressniveau te hebben en te weten wat je kunt doen om energiek te blijven.
Na deze sessie weet je:
- Persoonlijke stresssignalen te herkennen
- Welke factoren een belangrijke rol spelen in je stressniveau
- Hoe je stress positief kunt inzetten om beter te presteren
Gert Jan is ongeveer 21 jaar actief geweest in HR in verschillende bedrijven en branches. In 2009 is hij de ontwikkeling van Human Profiling gestart, waarmee hij in 2014 zijn bedrijf ICU NL is begonnen. Hij traint Human Profiling in vrijwel elke branche. Van HR professionals tot politie, diverse ministeries, defensie, ondernemers en accountants.
Gert Jan op het Festival
Gert Jan verzorgt samen met Rik Kramer de sessie ‘Human Profiling’ – ronde 2 (14.14 tot 15.00) in zaal 19.
Human Profiling onthult, real time tijdens je gesprek, de (ware) intentie van je gesprekspartner(s) op basis van micro -en macro-expressie.
ICU heeft Human Profiling ontwikkeld en gepatenteerd. Dat maakt de sessie een unieke beleving en legt een basis, voor iedereen die meer wil weten over hoe je menselijk gedrag real time ‘leest’ en omzet in vitale informatie voor al je beslissingen, keuzes en adviezen, en in alle situaties waarin je gesprekspartner een ‘belang’ heeft, zakelijk of privé.
Wil je, tijdens je gesprekken of de voorbereiding daarvan, je informatiebron met minimaal 65% vergroten, dan is Human Profiling, qua efficiëntie en effectiviteit, de enige methode die je daarbij helpt. Aan Human Profiling ligt inmiddels 14 jaar wetenschappelijke studie ten grondslag.
Na deze sessie weet je:
- Wat micro- en macro-expressies zijn en hoe je deze leest tijdens het gesprek.
- Via ‘baselining’ erachter te komen wat de meest dominante karaktereigenschappen zijn van je gesprekspartner.
- Inconsistenties in gedrag en emotie waar te nemen in gesproken -én geschreven tekst.
- De (ware) intenties van de ander te bepalen, zonder direct op zoek te gaan naar ‘waarheid’ of ‘leugen’.
- De juiste vraag op het juiste tijdstip te stellen, op basis van wat je ziet in plaats van wat je hoort.
